Ninguém gosta de ficar dependente de profissionais que não chegam na hora marcada às reuniões, compromissos pessoais ou em clientes, ficam de trazer documentos que esquecem, planilhas incompletas e outras tantas falhas que só irritam e não levam a nada.

O melhor é ter calma, não se irritar a ponto de ser grosseiro ou sem educação na frente de todos e ao restabelecer a sua coordenação, confiança e integridade, você consegue lidar com a falta do profissional sem rancor, mágoa, mas com muito profissionalismo.

Como atuar dessa forma?

1)      Verifique o compromisso agendado.  A falta de comunicação ou interpretação errônea, muitas vezes causam as confusões em reuniões, desde o horário, dia, tempo estabelecidos até material que deve ficar pronto ou extraído de alguns lugares.

2)      Aconteceu a falha, pergunte o que ocorreu.  Vai ajudar a entender a perspectiva do outro e a mostrar a todos os participantes o respeito pelo profissional, apesar da falha que pode ter sido causada pela ausência de documentos ou imprevistos de outros departamentos.

3)      Se for impossível continuar a reunião ou apresentação pela falha cometida, negocie um novo dia, horário, prazo e ainda poderá aproveitar para incluir condições adicionais.  Fale claramente a todos para fechar a questão e restaurar a confiança da equipe. Peça só o que você realmente precisa.

4)      Todos de acordo, cada um sabendo o que se espera?  Ótimo. Envie em seguida e-mail resumindo tudo que ficou acertado e a responsabilidade de cada um. Para não ficar inseguro, chame um dia antes aquele profissional que falhou e converse com ele a respeito e peça para se destacar de forma inversa, ou seja, colaborando além do esperado.

5)      Atue de forma que todos o respeitem e confiem no seu relacionamento. Deixe claro que qualquer profissional pode ter que se ausentar ou chegar atrasado a um compromisso estabelecido, porém é muito mais difícil justificar a falta de um aviso prévio, e que esse tipo de surpresa deve ser evitado.

6)      Enfatize que qualquer problema deverá ser antecipado e comunicado previamente para que você possa tentar minimizar as consequências para todos os participantes da reunião ou compromisso.

Nunca deixe de confrontar os faltosos com certa graça.  Dessa forma você dará oportunidade ao profissional de corrigir os seus erros e restabelecer a confiança.  Não crie conflitos, mas sim tente resolvê-los, por mais difícil que pareçam.

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Muitos profissionais acabam frustrados por não terem sido promovidos.  Ficam revirando o desempenho do ano, reavaliam as avaliações feitas, se revoltam com a empresa, chefes e até com os colegas promovidos.

Mas há algumas considerações que devem ser feitas, como o tamanho da empresa.  Sim, o tamanho da empresa!  Muitas vezes há comitês internos que avaliam todos os candidatos à promoção e, de acordo com o nível, as indicações podem ser várias mas a decisão gira em torno de no máximo duas promoções.

Então, antes de tudo, cada profissional precisa aprender a se auto avaliar, identificar e melhorar pontos desejáveis para concorrer de fato para as promoções futuras. Existem profissionais que são especializados em preparar executivos, os chamados “coach” que podem ajudar na identificação dos pontos que devem ser fortalecidos, além de mostrar aos profissionais como descobrirem sozinhos onde estão falhando.

A grande maioria tem dificuldade para se auto avaliar, que é a habilidade fundamental para ser bem sucedido. Para isso é preciso ser completamente honesto consigo mesmo, o que é bastante difícil.

Pior ainda é para os avaliadores dizerem as verdades desagradáveis aos profissionais avaliados.  Mas essa é a melhor forma de ajuda a profissionais que querem ser promovidos na sua carreira e que devem entender que ao ouvir uma opinião desagradável mas honesta, o avaliador estará contribuindo de uma forma bem objetiva com o profissional que terá uma perspectiva direta sobre como deve atuar para chegar à promoção desejada.

O desânimo não ajuda em nada, mas a consciência do que deve ser feito sim, desde que arregace as mangas e se empenhe de verdade.

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Ter pensamentos negativos sobre sua vida e ficar choramingando só vão levá-lo a ter mais dificuldades para encontrar um emprego legal ou ser promovido. Já parou para pensar quantas vezes ficou reclamando por ficar anos e anos na mesma função dentro da empresa ou que nunca te chamam pra uma entrevista de emprego?

Esse tipo de postura apenas vai contribuir para que sua carreira fique estagnada. Ter atitudes negativas em relação a si próprio acabam destruindo ainda mais sua autoestima e o empurrando pra baixo. Pior, te impedem de olhar para o que está realmente emperrando sua ascensão. Por isso, nada de ficar reclamando o tempo inteiro e se colocar na postura de vítima, ao achar que nada vai acontecer.

Você se sente derrotado? Saiba que esse é um passo para que as coisas de fato não aconteçam. Lembre-se que enquanto você fica justificando a falta de oportunidades, deixa de descobrir quais as razões que o levam a não dar um salto no emprego ou encontrar algo melhor.

O mesmo acontece quando se está concorrendo a uma vaga e o que vem à cabeça são pensamentos negativos de que não vão te contratar, que tem muita gente melhor disputando aquele emprego e por aí vai. Sentimentos de derrota podem atrair o insucesso. Já pensou nisso? Então, nada de atitudes negativas. Acredite em si mesmo e passe a ver as coisas acontecerem pra você!

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O amor está no ar.... Hoje, muitos casais se encontrarão à noite para celebrar esse dia tão especial. Mas, no ambiente de trabalho ter um relacionamento afetivo ainda causa muita controvérsia. É fácil mesmo se apaixonar por um colega de trabalho, afinal, as pessoas passam mais tempo no escritório do que fora dele.

Difícil é manter um relacionamento sem que apareça alguma saia justa. Aí, você acaba se perguntando: “Pode ou não pode?”, “Conto ou não conto?”, "Qual será a reação do meu chefe?”, “O que os colegas vão dizer?”.

Antes de tudo, vale a pena pesar na balança como isso vai impactar sua carreira. Veja se a política interna da empresa permite ou tem regras a respeito de envolvimento entre funcionários, chefes e subordinados. Pesquisas mostram que não há regra alguma para relacionamentos amorosos nas empresas. O mais comum é evitar que o casal atue na mesma área.

Se for proibido, abra o jogo com seu chefe. A transparência é o melhor caminho nesse caso. Manter em segredo pode ser perigoso caso a empresa descubra. Não deixe que a relação afetiva interfira na relação profissional. Deixe isso claro para a empresa. Se prepare para comentários maldosos dos colegas. Certamente, você e seu par serão alvo de fofocas pelos corredores.

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Não é nada fácil manter hábitos alimentares saudáveis com a correria e o estresse diários. Sem horário fixo pra se alimentar, a maioria das pessoas acaba substituindo as principais refeições do dia por lanches rápidos. Tem gente que até come em frente ao computador porque não pode perder tempo em meio a tantas cobranças.

O problema é que essas refeições são ricas em calorias e bastante gordurosas. O consumo de guloseimas, refrigerantes, salgadinhos e petiscos não faz nada bem à saúde.  Da mesma forma que  ficar várias horas sem comer provoca uma redução da taxa de glicose sanguínea (hipoglicemia), que pode causar perda ou diminuição da concentração e da atenção.

Para ter hábitos saudáveis no trabalho e conseguir um bom rendimento, procure incluir alimentos no café da manhã, como pão integral, granola e mel que fornecem energia ao organismo e aumentam a disposição. Não deixe de comer frutas, porque elas são uma importante fontes de fibras, vitaminas e minerais.

Faça pequenos lanches no intervalo entre o café e o almoço, o almoço e o jantar. Mas nada de salgadinhos e biscoitos. Opte por frutas, barras de cereais e iogurtes. No almoço, nada de comer grande quantidade de alimentos gordurosos que tornam o processo digestivo mais lento e podem prejudicar o desempenho no trabalho.

Beba bastante líquido e não exagere!

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O crescimento da economia trouxe a esperança para quem busca emprego com carteira assinada e trabalhadores de baixa escolaridade. Como não há gente disponível, a saída para as empresas tem sido recrutar trabalhadores de menor escolaridade. Embora a notícia seja positiva, vejo um grande problema nesse novo fenômeno que desponta: o descaso com a qualificação profissional no País.

Não dá para achar que por conta desse boom de oportunidades é desnecessário estudar. Se você tem recebido propostas de emprego e acredita que o fato de não ter uma faculdade é algo normal, fique esperto. A preocupação com sua formação não é irrelevante, pelo contrário. Qualificação e escolaridade caminham juntas.

O cenário atual é reflexo de uma demanda represada durante os momentos de turbulência na economia. Ou seja, é algo temporário. Quando as coisas se estabilizarem, esses mesmos profissionais com baixa qualificação serão substituídos. A realidade é que a cada dia aumenta a dificuldade de alguém sem estudo encontrar um emprego com carteira assinada. A disputa no mercado de trabalho é acirrada e só vence quem tiver as melhores armas.

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Atualmente dizem ser caretice o uso da formalidade no tratamento.  Mas não é verdade. Muitas vezes o atendimento na recepção é feito por um profissional que logo no primeiro contato trata a pessoa com a maior intimidade e proximidade, demonstrando total falta de respeito.

Não é raro ouvir a falta do senhor ou senhora no atendimento às pessoas idosas e em geral.

Com a modernidade de hoje, pode até parecer que esta preocupação com o tratamento é uma grande bobagem, mas não é.

O tratamento correto, além de dar pontos para quem o emprega também demonstra o tipo de educação e cultura que o profissional tem.

Por outro lado, chamar de doutor qualquer um só porque tem um carro bonito não é certo. O título de doutor é dado a quem fez muito esforço em estudar, se dedicar a pesquisas para defender uma tese e ter esse título.

Pior ainda é ouvir “meu bem agora é sua vez” ou “minha querida” e ainda “meu amor” que só devem ser usados com pessoas que fazem parte, de alguma forma, da vida de quem atende.

A exclusão do tratamento mais formal só é correta se a pessoa permitir ser chamada por você, principalmente pessoas com mais idade.  Isso se aplica também ao seu chefe.

Mude seu hábito, comece a modificar a forma de receber as pessoas e, tenho certeza, a sua imagem será de um profissional que respeita a hierarquia e a formalidade que o tipo de recepção pede no seu início.

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Você não se sente reconhecido pelo chefe? Elogios são raros e o mais comum é ouvir do chefe críticas de que algo não está bom ou que isso ou aquilo precisam melhorar.  Esta é uma situação bastante comum nas empresas. Poucos são aqueles que conseguem dar o feedback adequado aos subordinados. Se esse é seu caso, não desanime. Sempre que possível procure ter uma conversa franca com o chefe.

Mostre que há um interesse em saber seu desempenho até para melhorar os pontos fracos. Se possível, dê algum tipo de sinal que existe um descontentamento em ser reconhecido quando algo está bem. Funcionário motivado é sinônimo de produtividade. De alguma forma, tente mostrar isso a seu chefe. Mas nunca desanime e deixe de se desenvolver profissionalmente.

Lembre-se de que o mundo corporativo é uma selva e raramente os chefes costumam reconhecer o potencial de suas equipes. Não esmoreça, vá à luta e não se deixe abater. Gente querendo puxar o seu tapete e te colocar pra baixo tem de monte por aí. Valorize-se, acredite na sua capacidade. Veja se você tem feito a sua parte e continue firme. O mundo é competitivo e você é o único responsável por seu sucesso. Seja autoconfiante!

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É muito fácil enxergar os defeitos do colega de trabalho e tentar ganhar pontos com o chefe em cima dos erros que ele comete. E você, como aceita as críticas? Pare pra pensar e veja de que forma você tem lidado com feedbacks não muito positivos. Não esqueça que o mais importante é olhar pra si mesmo e encarar seus próprios defeitos.

Apontar erros e descobrir falhas não deve ser feito apenas como forma negativa ou pra colocar pra baixo seu colega. Todo mundo possui defeitos e pontos a melhorar. A grande sacada é saber desenvolver seus pontos fracos, passar a aprender com os erros que comete e parar de olhar só as falhas dos outros.

Ninguém gosta de errar e ser corrigido, mas vale a pena ter uma postura mais humilde e fazer uma autoanálise. Quem muito se preocupa com o outro e só crescer em cima do outro, esquece-se de si mesmo. E aí, deixa de enxergar os próprios defeitos. Até que alguém os aponta e nem sempre é possível corrigi-los.

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Se você acha que se dedica mais que seus colegas e ganha menos que eles, vale a pena descobrir porquê isso acontece. Será que seu chefe vê todo seu esforço? Se sim, tente uma conversa franca com ele. Seja direto, mas nunca fale que está cheio de trabalho e seus pares trabalham menos.

Evite reclamar, apenas faça-o enxergar o quanto você contribui para a empresa e que seu trabalho faz a diferença. Vai aproveitar para pedir um aumento? Tenha cautela. Veja se a empresa vive um bom momento e está aberta a ouvir os empregados. Na hora de abordar seu chefe, jamais se compare com seus colegas.

Apresente os resultados alcançados por você, diga que você consegue fazer mais coisas em pouco tempo e pergunte quais os planos para você. Essa é uma maneira inteligente de se colocar. Lembre-se, ficar calado e insatisfeito só vai te deixar cada dia menos motivado. Nessa situação e em outras que possam vir a ocorrer, use sempre o bom senso.

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