É muito comum a gente ouvir as pessoas na hora do almoço reclamar do chefe. E as queixas são várias, que o chefe é autoritário, grita com funcionário, dá bronca na frente de todo mundo e por aí vai. Mas você já parou para pensar que existe chefe bacana e íntegro? Sim, no mundo corporativo não tem apenas chefe ruim.

Tem chefe que elogia a equipe e quando precisa puxar a orelha, jamais entra naquela de detonar os funcionários. Sabe reconhecer quem se dedica, valoriza aqueles que dão ideias e bons resultados. Não gosta de brigar e evita o conflito. Se um funcionário precisa sair mais cedo, ele libera sempre que pode.

Se alguém tem um filho ou esposa (marido) doente, não hesita em falar pra ir embora. Chefe bonzinho é raro, mas existe. É aquele que preza pela justiça, porque não tem medo de que tirem o seu lugar. Acredita no potencial de sua equipe por acreditar que seu sucesso depende de um time unido.

Será que do seu lado não tem um chefe bacana?

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Você não aguenta mais o chefe, está cansado de dar o sangue pra empresa e não ser reconhecido sente que está estagnado na carreira ou aquela promoção tão esperada não acontece. Aí, decide aceitar a proposta pra trabalhar em outro lugar ou simplesmente resolve pedir demissão pra buscar uma oportunidade melhor.

Não chute o balde e peça demissão por e-mail. Não importa que você esteja de saco cheio. Nada de vinganças que só vão acabar te prejudicando. Lembre-se que ninguém sabe o dia de amanhã. Por mais que você queira ir embora, o melhor caminho é manter a porta aberta. Sair de qualquer jeito vai queimar o seu filme. Muitas empresas quando estão recrutando profissionais costumam ligar para antigos empregadores e tirar referência.

Por isso, evita também sair brigando com todo mundo ou falando mal do chefe por aí. Vai que você o encontra no próximo emprego? Manter a política da boa vizinhança é sempre a saída mais inteligente. Faça a coisa certa. Vai pedir demissão?  Avise o quanto antes, não deixe pendências, negocie com a futura empresa um prazo pra passar suas atividades no emprego atual.

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Trabalho traz dignidade. É preciso um pouco de paciência e tolerância com o patrão, assim como com os colegas. Não se deve perder de vista que o principal motivo que nos faz sair da cama é a satisfação e motivação de se estar trabalhando. Isso vale mais do que dinheiro. Dinheiro é importante? Sim, mas é preciso gostar do que se faz.

Agora, de nada adianta ter um trabalho no qual você é desrespeitado. Se você não é respeitado no trabalho, meu conselho é fale, diga o que você está sentindo. Muitas vezes você tem medo de dizer o que pensa com medo de retaliação e perde a oportunidade de dividir a insatisfação com o chefe. Não esqueça que ele pode nem ter consciência do que vem acontecendo com você e ao tomar conhecimento, quem sabe ajude a minimizar o problema?

Não absorva tudo com você mesmo. Se a situação está insustentável, tente uma solução. Converse com o seu chefe, mostre os problemas e aponte soluções. Se ele for um bom chefe, vai tentar ajudá-lo. Se não for o caso, converse com o RH. Insatisfeito com seu trabalho? Lembre-se que o pior empregador é, definitivamente, o desemprego.

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Você recebeu o bilhete azul de forma inesperada? Após uma tentativa fracassada de ser dono do próprio negócio quer regressar ao mercado de trabalho? Ou, depois de dar uma parada na carreira porque teve filho decidiu procurar emprego? Essas são situações que acontecem diariamente e exigem uma dose extra de paciência na hora de tentar uma vaga.

Sim, dependendo do tempo em que a pessoa ficou fora do mercado, as chances de conseguir um novo emprego podem ser mais difíceis. Antes de mais nada, mostre que está disponível. Como? Não tenha vergonha de dizer que está desempregado e reforce seu desejo de buscar uma nova colocação. Circule no mercado, faça networking, acione amigos e antigos colegas de trabalho. Indicação é um dos meios mais comuns e efetivos de se arranjar emprego.

Se tiver uma reserva financeira, se matricule em cursos que complementem sua formação profissional e, de quebra, ajudem a ampliar sua rede de contatos. No mais, o importante é ter paciência e não se desesperar. O mercado de trabalho continua aquecido e em algum momento as oportunidades começarão a surgir.  Só não fique esperando o emprego cair do céu.

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Yasmin pergunta:

Estou em uma empresa já faz certo tempo e não vejo perspectiva de crescimento. Soube de uma empresa que está começando agora e gostaria de pleitear uma vaga. O que tenho até agora é o e-mail do diretor geral. Será que funciona mandar um e-mail para ele? Como devo me posicionar?  

Enviar currículo sem ser solicitado nem sempre é uma boa estratégia. Há situações que funcionam e outras não. Mandar para presidentes e altos executivos pode ser uma perda de tempo, já que eles costumam deletar de suas máquinas ou jogar fora a via impressa que é enviada pelo interessado por correio. O que fazer então?

O mais correto e elegante é enviar um e-mail para o diretor geral da empresa que você tem em mente pedindo a permissão para enviar o seu currículo. Na mensagem você vai explicar o motivo do seu pedido (normalmente falando do seu desejo de se candidatar a uma vaga para a qual você se sente qualificada).

O diretor vai ficar bem impressionado com a sua atitude elegante e admirar o seu interesse. Caso haja vaga disponível ele certamente vai autorizar o envio. Se quiser, envie para o diretor de recursos humanos também. O RH é quem costuma conduzir os processos de seleção. Pense ainda na possibilidade de tentar alguma empresa de recrutamento que pode ajudá-la a tentar outras vagas.

Boa sorte!

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Marcel pergunta:

Tenho 30 anos, sou controller e gerente administrativo/financeiro em uma empresa nacional. O projeto no qual faço parte foi prorrogado até meados do ano que vem. Minha remuneração está dentro do praticado pelo mercado, porém, os desafios acabaram. Não me sinto confortável com isso e quero evoluir na carreira. O que não estou conseguindo enxergar?

Marcel, a situação que você descreve está se tornando cada vez mais comum e parece indicar uma tendência. Ou seja, ser contratado para projetos específicos com data certa para acabar, podendo haver prorrogação. É um desafio construir carreira em um ambiente de incertezas, mas você acabará se acostumando. A cada projeto terminado você aumenta as suas qualificações e a sua empregabilidade.

Trabalhar em uma multinacional tem lá seus desafios também. É um ambiente bastante competitivo, por vezes desgastante e frustrante, mas muito motivador. Falar inglês é fundamental até mesmo para trabalhar em empresa nacional. Diferencial mesmo é você falar o idioma da multinacional em que vai trabalhar (se essa é originária de país que fala outra língua que não o inglês).

O que você não está enxergando? Bem, talvez seja o fato de que trabalhar por projeto é uma tendência e que não há mal nenhum nisso. De resto, você demonstra saber o que quer para a sua vida profissional. Mas se esse cenário te incomoda, que tal pensar na possibilidade de não ficar preso apenas nesse projeto? Buscar novos projetos e apresentá-los à empresa pode ser uma maneira de mostrar pro atividade e não ficar parado.

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Sintomas de depressão, insônia, medo e sentimento de infelicidade. Esses são alguns sintomas decorrentes do estresse por excesso de trabalho. O hormônio do estresse altera o metabolismo do açúcar, também é comum ver pessoas desenvolvendo compulsão alimentar, principalmente por doces e chocolate.

A depressão é a consequência do estresse em nível mais avançado, quando a pessoa já nem consegue mais ir ao trabalho. Isso sem falar nos efeitos nocivos à saúde, como alergias de fundo nervoso, hipertensão e disfunções. Não deixe que problemas como esse o afetem a ponto de você ficar doente. Não se cobre tanto pra manter aquela imagem de profissional insubstituível, confiante e autossuficiente.

Se seu chefe está te pressionando de uma forma que você não aguenta, abra o jogo. Ser feliz profissionalmente deve ser sinônimo de trabalhar em algo que dá um significado maior a sua vida. Não queira se tornar em um super-herói. O trabalho não pode deixar de ser uma fonte de realização pessoal e satisfação. Procure uma atividade fora do trabalho, evite continuar trabalhando depois do horário do expediente e finais de semana. Uma hora você vai ficar doente e seu patrão vai arrumar um substituto.

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Outro dia, um conhecido veio me pedir ajuda para lidar com o chefe. Estava indignado porque o chefe não assumia a responsabilidade de nada e ainda queria jogar a culpa nele. Comportamentos como esse são comuns em chefes inseguros que jamais vão querer prejudicar a imagem deles. O resultado é desastroso.  Chefe de verdade é aquele que defende a equipe e banca erros.

Culpar os outros, não admitir erros ou fracassos não são atitudes de um bom líder. O que fazer? O ideal é ter argumentos que não permitam que o chefe jogue a culpa ou responsabilidade em você. Se isso não for possível, procure ter paciência e ver se dá pra contornar a situação. Busque soluções para consertar o problema, evitando assim que o chefe concentre-se em se justificar e apontar culpados.

E o mais importante, não assuma os erros do chefe. Ele precisa entender que como líder é responsável pelos erros da área, mesmo que a culpa seja da equipe. Quando algo dá errado, ele deve chamar o funcionário e tentar fazer com que novas falhas aconteçam. Agora, se você é sempre o bode expiatório, tente por um ponto final na situação. Se ficar insustentável, talvez seja a hora de dar um cartão vermelho no chefe. Evitar erros é um trabalho de todos: do chefe e da equipe.

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Essa máxima todo mundo já ouviu alguma vez na vida, certo? Apesar de sabermos que não se deve afrontar o chefe, hoje as coisas mudaram. Não bater de frente com o chefe não quer dizer que você deva baixar a cabeça. Muito pelo contrário. As empresas querem profissionais proativos, que deem ideias e sugestões, contestem quando não concordam com algo.

O importante é saber a forma como questionar. Dizer simplesmente que não concorda não é o caminho. Na hora de contestar, tenha argumentos bem fundamentados. Explique a razão da sua discordância e aproveite pra dar sua opinião. Ah, você tem medo de dizer o que pensa?  Reflita sobre os motivos desse medo. Será que o chefe é carrasco ou você que não está acostumado a dar sugestões?

Se o problema for do chefe, talvez seja o momento de repensar o quanto vale a pena trabalhar com alguém que nunca vai querer ouvi-lo. Agora, se você está acomodado e prefere ficar na posição de vítima, saiba que esse tipo de postura tem preço. De repente, você encontrou aí a explicação pra não ser promovido. Já pensou nisso? 

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A maioria das pessoas tem dúvidas sobre mencionar ou não no currículo quanto quer ganhar. A minha recomendação é não, apenas se for solicitado pelo recrutador. Agora, e se for necessário? Você deve colocar uma pretensão menor do que seu salário atual pra levar a vaga? Minha resposta também é não.

O importante é se basear com a média salarial do mercado, pesquisar informações das principais posições e também, quando possível, consultar algum colega em cargo semelhante. Jamais peça um salário menor do que o seu. Se você procura uma oportunidade melhor é porque pretende, além de novos desafios, um salário maior. Então, valorize-se. Nada de pedir menos apenas porque não quer perder aquela chance.

Se a empresa não quiser pagar, continua sua busca. Mas isso não quer dizer que você pode chutar pra cima o valor. Em geral, as empresas pagam de 20% a 30% acima do valor atual do candidato pra tirá-lo da empresa onde está empregado. Use esses valores como base para sua negociação. E se na hora da entrevista, o recrutador não mencionar o salário, após a conversa pergunte. Não fique com medo.

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