Trabalho para todos
Talento não tem idade. Muitas empresas estão dando oportunidade de emprego à pessoas com mais de 40 anos. Elas têm experiência, maturidade e, muitas vezes, valorizam o trabalho justamente pela dificuldade de achar uma vaga. Deficientes físicos também podem ser ótimos profissionais, mas é preciso que tenham a chance de trabalhar. Assista à reportagem e veja que o preconceito está cada vez menor.
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Resposta do Hélio:
Quem muito contribuiu para essa discriminação foi a antiga lei da previdência social. Exemplo: se uma pessoa começasse a trabalhar com 12 anos, ao 42 anos tinha direito a aposentadoria proporcional, ou, se aos 20 anos, com 50 podia requerer o Abono de Permanência em Serviço (popularmente conhecido como "pé na cova") e aos 55 a chamada aposentadoria "integral". Diante desse quadro dificilmente uma pessoa com 35 ou 40 anos de idade conseguia uma nova colocação. Criou-se, assim, um estigma. Os legisladores para corrigir essa estupidez e dar mais fôlego ao custo da previdência, alteraram a idade mínima para se aposentar: 60 anos para o homem e 55 anos para a mulher e mesmo tendo o tempo exigido, se não tiver a idade mínima não pode se aposentar. Isso veio melhorar o conceito para aproveitamento da mão de obra mais experiente. Mas ainda não o suficiente. É comum nos processos seletivos as questões: "O que você acha, ser subordinado a uma pessoa mais jovem?" ou, "Seu último salário está acima do que nós pagamos, como você vê isso?" O Brasil paga o tributo por ter uma população jovem, embora hoje nem tanto, mais ainda jovem, em abundância e barata. Creio que para o futuro essa discriminação poderá ser extinta, com o envelhecimento da população. Meu Deus! Já me alonguei demais. Fui.
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