Uma empresa em Gravataí (RS) foi condenada pelo TRT (Tribunal Regional do Trabalho) a pagar hora-extra diária a um ex-empregado que oferecia carona para colegas ao final do expediente.
Na defesa, o ex-funcionário alegou que havia um acordo com a empresa, e que a firma faria o ressarcimento dos seus gastos com combustível.
Os desembargadores interpretaram que as caronas, por meio do acordo, se caracterizavam como um trabalho extra para a empresa, e que deviam ser remuneradas. Ambas as partes ainda podem recorrer ao TST (Tribunal Superior do Trabalho).
R7 Play: assista à Record onde e quando quiser
Leia mais notícias de Brasil no Portal R7
O ex-funcionário trabalhou entre 2007 e 2010 na empresa, e as caronas eram oferecidas a cinco colegas que trabalhavam até de madrugada.
Como não havia transporte público no horário, o trabalhador oferecia a carona em carro próprio até a casa dos trabalhadores. Entre os pedidos acatados, foi definido que deverá ser paga uma hora-extra diária para o funcionário.
A empresa alegou que os funcionários optavam pelo trajeto por meio da carona para não voltarem para casa sozinhos. Um dos juízes que analisou o caso apontou que, como havia o ressarcimento por parte da empresa do combustível gasto, o acordo era formalizado entre a empregadora e o ex-empregado.