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Muitos profissionais não sabem como estruturar as informações no currículo para conseguir um emprego. No entanto, todos entendem que a objetividade e o modo como os dados são organizados aumentam as chances de o trabalhador ser convocado para uma entrevista presencial. A Curriculum, sites de empregos, relacionou sete fatores essenciais para elaborar esse documento decisivo no recrutamento de novos funcionários. Confira a seguir quais são eles
Montagem/R7
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1º — Missão do currículo
O currículo tem uma única missão: conquistar uma entrevista presencial. Para isso, o candidato precisa prender a atenção do selecionador para que a leitura dele seja completa e despertar o interesse dele para que seja chamado para uma entrevistaGetty Images
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Para participar do processo seletivo, o currículo deve se encaixar no cargo procurado. Isso acontecerá por meio do objetivo profissional, uma das principais informações do currículo. É muito importante que ele esteja sozinho e em destaque
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Por exemplo, se o selecionador estiver procurando um gerente comercial, ele dará bastante atenção aos currículos que apresentarem o objetivo “Gerente Comercial”, menos atenção aos currículos que estiverem com objetivo de “Consultor Comercial” e menos atenção ainda aos currículos que estiverem como “Vendedor” ou “Área Comercial”. Perceba que o objetivo profissional que o candidato incluir poderá fazer com que ele participe do processo ou não
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A seguir, o candidato precisa se empenhar para que o selecionador leia o currículo inteiro. No entanto, como sempre há muitos currículos para ler, ele será bastante seletivo e poderá demonstrar pouca paciência.
— É comum os profissionais de RH pararem de ler o currículo no meio por acharem que o perfil não é aderente ou que o profissional não reúne as qualificações desejadasGetty Images
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Para despertar o interesse e ser convocado para uma entrevista, o profissional precisa transmitir informações relevantes para o selecionador. O presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, afirma que “com essas informações em mente, o candidato deverá desenvolver um currículo mais eficaz, aumentando assim suas chances de ser chamado para uma entrevista”
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2º — Identificação e cargo desejado ou área pretendida
O profissional deve iniciar o currículo com sua identificação e dados básicos na seguinte ordem: nome, endereço, idade, nacionalidade, estado civil, telefones e e-mails para contato. É preciso ter cuidado com o excesso de informações e se certificar que todos os dados estejam corretosGetty Images
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Não é recomendável incluir no currículo números de documentos como RG ou CPF, por exemplo. Até mesmo a foto pode ser dispensada, salvo exceções, como para modelos fotográficos, por exemplo, quando o contratante exigir uma foto
Carlos Poly/ACS/Araucária
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Feito isso, basta colocar o cargo desejado centralizado e em destaque, como se este título separasse os dados de contato do conteúdo do currículo. O melhor é utilizar o cargo pretendido, mas caso o profissional prefira, ele pode colocar a área, embora não seja o mais indicado
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3º — Formação e experiência profissional: o que vem primeiro?
O profissional deve exibir seus pontos mais fortes e relevantes sempre em primeiro lugar. Por exemplo, se o candidato tem pouca experiência e uma boa formação, é melhor exibir primeiro a formação. Porém, caso ele já tenha se formado há muito tempo e agora tem muita experiência no cargo desejado, a experiência deve vir antesGetty Images
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As informações sobre as experiências devem ser claras e precisas. Sendo assim, é importante evitar textos muito extensos para explicar, por exemplo, as atividades desempenhadas em determinada empresa. No currículo, apenas o que for importante deve ser explicado. O candidato precisa dizer somente o necessário. O recrutador tem pouco tempo para ler os currículos. Por isso, o candidato deve priorizar a qualidade em vez da quantidade de informações
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4º — Idiomas, cursos complementares, informática e internet
Imaginando todas essas informações como se fosse um único bloco, com subdivisões internas, o profissional deve agrupar as informações, lembrando-se de colocá-las sempre em ordem de relevância. O que for mais importante sempre vem primeiroGetty Images
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Se o candidato estiver buscando um cargo na área de informática e/ou internet, essa informação deve vir primeiro. Se o idioma é bastante significativo para o cargo a ser assumido, o profissional deve colocar primeiro seu conhecimento no idioma, e assim por diante
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É importante informar o nível de conhecimento para cada idioma. O mesmo procedimento deverá ser adotado para conhecimentos de software, linguagens de programação ou qualquer outra ferramenta, máquina ou instrumento que souber utilizar e que sejam relevantes para atingir o objetivo profissional mencionado no currículo
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Informações sobre cursos complementares realizados devem incluir o nome da instituição, carga horária e a data de conclusão. Se o profissional tiver experiências internacionais ou viagens de intercâmbio, elas podem ser um bom diferencial aos olhos dos selecionadores, além de reforçar o conhecimento nos idiomas informados
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5º — Formatação visual e correção do texto
O tamanho das fontes do texto e a formatação podem parecer até insignificantes, mas são detalhes que podem ser determinantes no momento em que o currículo for analisado. Fontes como Arial ou Times são as opções mais recomendadasGetty Images
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É interessante dar destaque a duas informações: nome e objetivo profissional. Devem estar centralizados na página, como títulos, com fonte em negrito. O tamanho da fonte para estes itens deve ser maior, especialmente no caso do objetivo profissional, que ajuda as empresas na hora em que elas fazem a triagem dos currículos para separá-los e classificá-los de acordo com o perfil. Para o restante do texto, é importante utilizar um tamanho de fonte legível. Fontes muito pequenas podem dificultar a leitura
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O importante é que o candidato mantenha visual limpo no currículo, evitando poluição visual, que pode ser avaliado como desleixo do candidato. Também não se recomenda o uso de papel colorido e cores na impressão. Bom senso é sempre a palavra-chave para trabalhar o visual do currículo, mantendo-o sóbrio e neutro
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O outro lado desse fator é a correção do texto. Erros de português são frequentemente apontados por selecionadores como um dos primeiros fatores que levam à exclusão do candidato do processo seletivo. É importante revisar atentamente o documento para ter certeza de que não haja erros de português. Se o candidato não tem certeza se algo está correto ou não, o melhor a fazer é pedir a um especialista que revise ou analise o currículo
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6º — Conteúdo alinhado com os objetivos profissionais
Outro fator essencial é o alinhamento e a correção do currículo. Em primeiro lugar, o conteúdo que o candidato elege para fazer parte do currículo deve estar alinhado com o atual objetivo. Não adianta colocar todos os cursos que o candidato fez na vida se eles não têm nada a ver com a área e o cargo pretendidosThinkstock
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Um exemplo ilustrativo: colocar curso de culinária, só para cozinheiros. O melhor a fazer é manter cada conteúdo do currículo direcionado para o objetivo profissional. O conteúdo deve reforçar os motivos pelos quais o candidato deve ser contratado para a área e o cargo que ele deseja.
— Há muitos candidatos que não prestam atenção nesses detalhes decisivos no momento de buscar oportunidades de entrevistasGetty Images
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7º — Falar sempre a verdade
Este último fator, o mais importante, diz respeito a todos os tópicos abordados no currículo: sempre falar a verdade. Incluir informações falsas ou exageradas sobre si mesmo geralmente acabam prejudicando o candidato, pois muitas das mentiras são facilmente detectáveis nas entrevistasGetty Images
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Mesmo que o candidato que tenha cometido esse erro seja aprovado e contratado, caso uma mentira dita no currículo seja desmascarada, ela pode levar até mesmo à demissão por justa causa
Marcello Casal Jr./ABr
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A melhor coisa a fazer sempre é dizer a verdade, mostrar sinceridade nas entrevistas. O candidato pode e deve treinar suas respostas, mas estas sempre devem ser dadas com naturalidade e ser fundamentadas na realidade. Sinceridade e transparência, em equilíbrio com um bom marketing pessoal, ganham pontos na hora de seleção
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