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Os queridinhos da América: conheça os empresários mais admirados dos EUA

Pesquisa feita com trabalhadores mostra os presidentes de empresa com melhor aprovação

Economia|Do R7

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Os profissionais que ocupam o topo de suas empresas nem sempre são aprovados por seus funcionários. O site Glassdoor.com, comunidade virtual de carreiras, fez uma lista com os presidentes de empresas favoritos dos Estados Unidos. O levantamento foi feito com base nas respostas dos trabalhadores à pergunta: “Você aprova a forma como o presidente lidera a empresa em que você trabalha?”. Confira a seguir quem são os queridinhos da América
Em 20º lugar aparece John J. Donahoe, presidente do eBay, com 91% de aprovação. Entre os pontos positivos apresentados pelos funcionários estão o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. As críticas, no entanto, mostram que esse equilíbrio diminui conforme o funcionário cresce na empresa
No 19º lugar está Fred Smith, CEO da FedEx, com 92% de aprovação. Muitos funcionários afirmam que gostam da cultura da empresa e do ambiente do trabalho, mas outros reclamam que não conseguem ser contratados por tempo integral
O presidente da Apple, Tim Cook, ficou em 18º lugar, também com 92% de aprovação dos funcionários. Entre os comentários dos trabalhadores estão elogios como “a melhor empresa em que trabalhei” até críticas como “não espere satisfação a longo prazo” Leia mais: Apple oferece oportunidades para trabalhar com vendas no Brasil
Um pouco desconhecido do público brasileiro, o presidente da J.Crew, Mickey Drexler, ficou na 17ª posição no ranking da Glassdoor.com. Ele tem uma aprovação de 92%. Entre os pontos positivos da empresa estão o relacionamento com os consumidores e com os colegas de trabalho. Já entre as críticas estão o baixo valor da hora de trabalho e o tempo que os funcionários precisam para fechar as lojas
Também com 92% de aprovação está o CEO da Deloitte, Joe Echevarria, no 16º lugar. Os brasileiros que trabalham na empresa e participaram da pesquisa disseram que a Deloitte é um excelente lugar para aprender e iniciar a carreira. Profissionais de outros países reclamam da falta de espaço para crescimento, da qualidade dos gerentes médios e dos vários cortes de custos
No 15º lugar aparece o CEO da Fidelity Investments, Edward C. “Ned” Johnson III, com 93% de aprovação. Alguns dos elogios dos funcionários se referem ao investimento em inovação e tecnologia e à característica da empresa de colocar o cliente em primeiro lugar. Já as críticas falam que, por ser uma empresa grande, é difícil ter visibilidade e alguns trabalhadores se sentem perdidos, sem uma orientação apropriada
Outra empresa não muito conhecida dos brasileiros que aparece na lista da Glassdoor.com é a Riverbed Technology. O seu presidente Jerry M. Kennelly recebeu 93% de aprovação e ficou em 14º lugar. Um funcionário brasileiro disse que os pontos positivos da empresa são a cultura aberta e o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Por outro lado, é preciso melhorar os benefícios como o patrocínio para a qualificação profissional, como MBAs
Na 13ª posição do ranking ficou o presidente da Salesforce.com, Marc Benioff, com 93% de aprovação. Alguns dos elogios feitos pelos funcionários tratam dos benefícios e dizem que “se for esperto, motivado e fizer as coisas, ganha muito dinheiro”. Já as críticas são para as prioridades que mudam com frequência e o equilíbrio entre profissional e pessoal fica abalado
Um banqueiro aparece no 12º lugar. É o presidente do U.S. Bank, Richard K. Davis, também com 93% de aprovação. Os funcionários afirmam que a empresa tem uma atmosfera relaxada e que ajuda os trabalhadores a se desenvolverem de outras formas além da promoção. Por outro lado, há muita burocracia no dia a dia da empresa e a promoção não ocorre facilmente Leia mais: Está cansado do seu trabalho? Saiba se está na hora de uma mudança
O presidente do Google, Larry Page, aparece na 11ª posição com 93% de aprovação. Um funcionário brasileiro afirma que além do excelente ambiente de trabalho e da capacidade dos trabalhadores, a empresa tem uma ótima infraestrutura. Já as críticas são em relação aos escritórios remotos que não têm as mesmas flexibilidades e opções da sede
Em décimo lugar está o bilionário Mark Zuckerberg, presidente do Facebook, também com 93% de aprovação. Um funcionário brasileiro elogia o ambiente, os valores e as oportunidades de desenvolvimento profissional na empresa, mas pondera que a companhia pode crescer mais rápido do que a sua carreira
Um passo à frente de Zuckerberg está o presidente da rede de cafeterias Starbucks, Howard D. Schultz, em nono lugar com 93% de aprovação. Entre os elogios estão a solidez da companhia e os bons benefícios. Já as críticas vão para a correria de tentar fazer tudo em apenas 8 horas de trabalho
Na oitava posição ficou o presidente do grupo financeiro Goldman Sachs, Lloyd C. Blankfein, com 94% de aprovação. Um dos funcionários elogiou o trabalho de equipe e a colaboração entre os trabalhadores, mas criticou a pressão por sucesso e desempenho que se reflete em “brutais horas de trabalho”
Também com 94% da aprovação dos funcionários, o presidente da Intuit, Brad Smith, ficou em sétimo lugar no ranking. Entre os trabalhadores, há elogios às melhoras que a organização passou no último ano e críticas à velocidade dos processos a depender da área
No sexto lugar aparece o presidente da Costco Wholesale, Craig Jelinek, com 95% de aprovação. Na foto acima, ele aparece (à direita) cumprimentando o vice-presidente dos EUA, Joe Biden. Um funcionário afirma que um ponto positivo é trabalhar nas ruas e não ter uma supervisão direta e que um ponto negativo é a necessidade de trabalhar muito e com eficiência a partir do primeiro dia
O presidente da Qualcomm, Paul E. Jacobs, também teve 95% de aprovação e ficou em quinto lugar. Um funcionário brasileiro diz que é uma empresa com grande tecnologia, trabalhadores talentosos e sempre trabalhando por novidades. Por outro lado, ele afirma que o processo de seleção de novos trabalhadores é longo e complexo
Na quarta posição está o presidente da Northwestern Mutual, John E. Schlifske, com 95% de aprovação. Um ponto positivo apontado pelos funcionários é o suporte à qualificação dos funcionários e um ponto negativo é a falta de renda para os novos trabalhadores, o que resulta em muita desistência
Com a medalha de bronze, aparece o presidente da Edelman, Richard W. Edelman, com 97% de aprovação. Um funcionário brasileiro afirma que é uma empresa com fortes valores e que investe bastante no treinamento e desenvolvimentos dos trabalhadores. Por outro lado, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal é atrapalhado porque há muita demanda da empresa
A medalha de prata foi para o CEO da Ford, Alan R. Mulally, também com 97% de aprovação. Um funcionário brasileiro diz que é um bom ambiente de trabalho com grandes produtos e profissionais. No entanto, não há aumento salarial com base em méritos
No topo da lista, como o presidente favorito dos Estados Unidos, está o CEO da rede social LinkedIn, Jeff Weiner, com 100% de aprovação. Entre os comentários sobre a empresa está o de um funcionário brasileiro que afirma ser um local onde as pessoas estão sempre dispostas a ajudar, mas não é para os extremamente organizados ou exigentes Leia mais: Empresas de software oferecem vagas para profissionais de TI. Salário chega a R$ 20 mil

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Os profissionais que ocupam o topo de suas empresas nem sempre são aprovados por seus funcionários. O site Glassdoor.com, comunidade virtual de carreiras, fez uma lista com os presidentes de empresas favoritos dos Estados Unidos. O levantamento foi feito com base nas respostas dos trabalhadores à pergunta: “Você aprova a forma como o presidente lidera a empresa em que você trabalha?”. Confira a seguir quem são os queridinhos da América
Em 20º lugar aparece John J. Donahoe, presidente do eBay, com 91% de aprovação. Entre os pontos positivos apresentados pelos funcionários estão o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. As críticas, no entanto, mostram que esse equilíbrio diminui conforme o funcionário cresce na empresa
No 19º lugar está Fred Smith, CEO da FedEx, com 92% de aprovação. Muitos funcionários afirmam que gostam da cultura da empresa e do ambiente do trabalho, mas outros reclamam que não conseguem ser contratados por tempo integral
O presidente da Apple, Tim Cook, ficou em 18º lugar, também com 92% de aprovação dos funcionários. Entre os comentários dos trabalhadores estão elogios como “a melhor empresa em que trabalhei” até críticas como “não espere satisfação a longo prazo” Leia mais: Apple oferece oportunidades para trabalhar com vendas no Brasil
Um pouco desconhecido do público brasileiro, o presidente da J.Crew, Mickey Drexler, ficou na 17ª posição no ranking da Glassdoor.com. Ele tem uma aprovação de 92%. Entre os pontos positivos da empresa estão o relacionamento com os consumidores e com os colegas de trabalho. Já entre as críticas estão o baixo valor da hora de trabalho e o tempo que os funcionários precisam para fechar as lojas
Também com 92% de aprovação está o CEO da Deloitte, Joe Echevarria, no 16º lugar. Os brasileiros que trabalham na empresa e participaram da pesquisa disseram que a Deloitte é um excelente lugar para aprender e iniciar a carreira. Profissionais de outros países reclamam da falta de espaço para crescimento, da qualidade dos gerentes médios e dos vários cortes de custos
No 15º lugar aparece o CEO da Fidelity Investments, Edward C. “Ned” Johnson III, com 93% de aprovação. Alguns dos elogios dos funcionários se referem ao investimento em inovação e tecnologia e à característica da empresa de colocar o cliente em primeiro lugar. Já as críticas falam que, por ser uma empresa grande, é difícil ter visibilidade e alguns trabalhadores se sentem perdidos, sem uma orientação apropriada
Outra empresa não muito conhecida dos brasileiros que aparece na lista da Glassdoor.com é a Riverbed Technology. O seu presidente Jerry M. Kennelly recebeu 93% de aprovação e ficou em 14º lugar. Um funcionário brasileiro disse que os pontos positivos da empresa são a cultura aberta e o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Por outro lado, é preciso melhorar os benefícios como o patrocínio para a qualificação profissional, como MBAs
Na 13ª posição do ranking ficou o presidente da Salesforce.com, Marc Benioff, com 93% de aprovação. Alguns dos elogios feitos pelos funcionários tratam dos benefícios e dizem que “se for esperto, motivado e fizer as coisas, ganha muito dinheiro”. Já as críticas são para as prioridades que mudam com frequência e o equilíbrio entre profissional e pessoal fica abalado
Um banqueiro aparece no 12º lugar. É o presidente do U.S. Bank, Richard K. Davis, também com 93% de aprovação. Os funcionários afirmam que a empresa tem uma atmosfera relaxada e que ajuda os trabalhadores a se desenvolverem de outras formas além da promoção. Por outro lado, há muita burocracia no dia a dia da empresa e a promoção não ocorre facilmente Leia mais: Está cansado do seu trabalho? Saiba se está na hora de uma mudança
O presidente do Google, Larry Page, aparece na 11ª posição com 93% de aprovação. Um funcionário brasileiro afirma que além do excelente ambiente de trabalho e da capacidade dos trabalhadores, a empresa tem uma ótima infraestrutura. Já as críticas são em relação aos escritórios remotos que não têm as mesmas flexibilidades e opções da sede
Em décimo lugar está o bilionário Mark Zuckerberg, presidente do Facebook, também com 93% de aprovação. Um funcionário brasileiro elogia o ambiente, os valores e as oportunidades de desenvolvimento profissional na empresa, mas pondera que a companhia pode crescer mais rápido do que a sua carreira
Um passo à frente de Zuckerberg está o presidente da rede de cafeterias Starbucks, Howard D. Schultz, em nono lugar com 93% de aprovação. Entre os elogios estão a solidez da companhia e os bons benefícios. Já as críticas vão para a correria de tentar fazer tudo em apenas 8 horas de trabalho
Na oitava posição ficou o presidente do grupo financeiro Goldman Sachs, Lloyd C. Blankfein, com 94% de aprovação. Um dos funcionários elogiou o trabalho de equipe e a colaboração entre os trabalhadores, mas criticou a pressão por sucesso e desempenho que se reflete em “brutais horas de trabalho”
Também com 94% da aprovação dos funcionários, o presidente da Intuit, Brad Smith, ficou em sétimo lugar no ranking. Entre os trabalhadores, há elogios às melhoras que a organização passou no último ano e críticas à velocidade dos processos a depender da área
No sexto lugar aparece o presidente da Costco Wholesale, Craig Jelinek, com 95% de aprovação. Na foto acima, ele aparece (à direita) cumprimentando o vice-presidente dos EUA, Joe Biden. Um funcionário afirma que um ponto positivo é trabalhar nas ruas e não ter uma supervisão direta e que um ponto negativo é a necessidade de trabalhar muito e com eficiência a partir do primeiro dia
O presidente da Qualcomm, Paul E. Jacobs, também teve 95% de aprovação e ficou em quinto lugar. Um funcionário brasileiro diz que é uma empresa com grande tecnologia, trabalhadores talentosos e sempre trabalhando por novidades. Por outro lado, ele afirma que o processo de seleção de novos trabalhadores é longo e complexo
Na quarta posição está o presidente da Northwestern Mutual, John E. Schlifske, com 95% de aprovação. Um ponto positivo apontado pelos funcionários é o suporte à qualificação dos funcionários e um ponto negativo é a falta de renda para os novos trabalhadores, o que resulta em muita desistência
Com a medalha de bronze, aparece o presidente da Edelman, Richard W. Edelman, com 97% de aprovação. Um funcionário brasileiro afirma que é uma empresa com fortes valores e que investe bastante no treinamento e desenvolvimentos dos trabalhadores. Por outro lado, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal é atrapalhado porque há muita demanda da empresa
A medalha de prata foi para o CEO da Ford, Alan R. Mulally, também com 97% de aprovação. Um funcionário brasileiro diz que é um bom ambiente de trabalho com grandes produtos e profissionais. No entanto, não há aumento salarial com base em méritos
No topo da lista, como o presidente favorito dos Estados Unidos, está o CEO da rede social LinkedIn, Jeff Weiner, com 100% de aprovação. Entre os comentários sobre a empresa está o de um funcionário brasileiro que afirma ser um local onde as pessoas estão sempre dispostas a ajudar, mas não é para os extremamente organizados ou exigentes Leia mais: Empresas de software oferecem vagas para profissionais de TI. Salário chega a R$ 20 mil

Os profissionais que ocupam o topo de suas empresas nem sempre são aprovados por seus funcionários. O site Glassdoor.com, comunidade virtual de carreiras, fez uma lista com os presidentes de empresas favoritos dos Estados Unidos. O levantamento foi feito com base nas respostas dos trabalhadores à pergunta: “Você aprova a forma como o presidente lidera a empresa em que você trabalha?”. Confira a seguir quem são os queridinhos da América

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