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publicado em 16/07/2012 às 12h35:

Como funciona o cumprimento do aviso-prévio?

Blogueira do R7 Sophia Camargo explica que empresa decide se libera ou não o funcionário

Do R7

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O internauta Vagner procurou a blogueira do R7 Sophia Camargo para tirar uma dúvida quanto ao cumprimento do aviso-prévio. Ele quer saber se há a necessidade de trabalhar, já que, até hoje, relata só ter visto um caso de cumprimento de aviso trabalhado na empresa.

Depois de conversar com a advogada especializada em direito do trabalho Carla Blanco, a blogueira explica que se a empresa exigiu o cumprimento tem que trabalhar. No entanto, é facultado à empresa liberar o empregado.

Vale explicar qual é a diferença entre o aviso-prévio indenizado e o trabalhado. No aviso-prévio trabalhado, o empregado continua a exercer normalmente as suas funções até que o prazo do aviso acabe e ele saia da empresa.

No caso do aviso-prévio indenizado, a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho.

Se a empresa demite, é ela quem paga o aviso-prévio. Se, por outro lado, é o empregado que pede demissão, ele deve cumprir o aviso-prévio a menos que seja dispensado pelo empregador. Se não o fizer, o empregador poderá descontar os dias das verbas rescisórias.

Assista ao vídeo abaixo e entenda como funciona o aviso-prévio.

 
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