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Quem está à procura de um emprego temporário precisa tomar alguns cuidados para não correr o risco de entrar em um negócio arriscado e acabar ficando sem receber o salário.

Rosania de Lima Costa, advogada trabalhista da Cenofisco (Centro de Orientação Fiscal), explica que o primeiro passo é pedir informações para saber se a agência é idônea.

- Pode-se perguntar para amigos ou conhecidos que já fizeram trabalhos temporários e até na loja onde se pretende trabalhar para saber o nome das agências que são contratadas no recrutamento de pessoal daquele estabelecimento ou fábrica. 

É possível ainda checar se a agência é idônea ou não buscando algum registro de processo trabalhista ou irregularidade no Ministério do Trabalho. 

As vagas de trabalho temporário quase sempre são preenchidas por meio de uma agência. Quando a loja ou indústria avalia que vai precisar aumentar a produção ou que as vendas vão crescer por um período determinado, ao invés de ela mesma contratar, terceiriza esse processo por meio de uma agência de empregos.
 
- Ou seja, é a agência que fica responsável pela contratação em carteira, pagamento de salários, do 13º salário, férias e demais benefícios. 

De acordo com ela, o contrato de prestação de serviço temporário normalmente é de 90 dias, prorrogável por mais 90 dias.

Há empresas que pedem atestado de antecedentes criminais ou pesquisas no Serasa e SPC (Serviço de Proteção ao Crédito). Segundo Rosania, usar esses dados pessoais do candidato como critério para contratação é proibido por lei. Ninguém pode ser preterido numa vaga por ter dívidas ou por já ter sido preso. Se o trabalhador se sentir lesado, ele pode procurar a Justiça do Trabalho e acionar a empresa na Justiça.

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