Bom dia!
Por se tratar de uma etapa na qual o candidato não conhece as atividades a serem desenvolvidas, a dinâmica de grupo é uma das partes mais temidas de todo o processo de seleção.
Segundo a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira, o papel da dinâmica é criar um ambiente que induza o candidato a agir com a maior naturalidade possível, sem exageros, formalidades e textos prontos, comumente utilizados nas entrevistas.
— Como as atividades são realizadas em grupo, a tendência é que as pessoas se revelem com maior facilidade em suas características mais importantes.
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Angélica avalia que, no geral, as dinâmicas servem para observar características de trabalho em grupo, como liderança, persuasão, planejamento estratégico e raciocínio lógico.
— Elas [dinâmicas] podem analisar diversos aspectos do perfil de cada candidato, procurando alinhar com o perfil da empresa e da vaga disputada.
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