27 de Maio de 2012
Educação
Começa a temporada de caça aos trainees
Média de efetivação do funcionário após o término do treinamento é de 70%
Recém-formados e profissionais há pouco tempo no mercado de trabalho que desejam uma vaga de trainee podem comemorar - há processos seletivos abertos por todo o país. Além de entrar em contato diretamente com as companhias com vagas abertas para o segundo semestre de 2010, os candidatos podem procurar consultorias especializadas que façam essa ponte.
O trainee é uma das melhores formas de entrar em grandes empresas, dizem os especialistas do setor. A média de efetivação do funcionário após o término do treinamento é de 70%. As companhias investem alto na formação desse pessoal. E, apesar de não revelam dados financeiros, revelam que os treinamentos normalmente são caros, envolvem estudos de caso, viagens e contato com profissionais cujas horas são valiosíssimas. Além disso, é necessário pagar a remuneração do funcionário e montar um plano de desenvolvimento de carreira.
Entenda as diferenças entre os programas de trainee e estágio
Leyla Nascimento, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, destaca uma mudança importante que ocorreu neste cenário nos últimos cinco anos: este tipo de treinamento não é mais restrito a multinacionais. Agora, as empresas de médio porte também investem no profissional.
- Antes, obrigatoriamente, o trainee era gerente júnior, e isso está mudando. As empresas querem que ele tenha mais conhecimento e passe por todas as áreas.
Ela conta que o treinamento chegou há 50 anos ao Brasil. Ficou conhecido aqui pelas multinacionais, como Citibank e Shell, que trouxeram novo método de admissão aplicado nos Estados Unidos e na Europa. Leyla acredita que o processo seletivo vai expandir cada vez mais, já que as empresas nacionais estão crescendo apoiadas em desafios de novos negócios e desenvolvimento organizacional.
- A ordem número um é sobrevivência e longevidade. Para isso, é preciso investir em pessoas.
Dentre as empresas com inscrições abertas neste mês estão: C&A, ALL, Gerdau, Camargo Corrêa, Minerva, CCR, Riachuelo, Companhia Vale do Rio Doce, P&G, Souza Cruz, Pollux, Itaú, Gafisa, Unilever, Zilor e Magnesita. Todas com inscrições diretas para seus processos seletivos. Além de entrar em contato com as companhias, os candidatos podem procurar consultorias especializadas que façam essa ponte. A Catho Online tem 1.400 vagas espalhadas pelo Brasil; a Cia. de Talentos, outras 554, em 26 programas diferentes.
Pré-requisitos
Em praticamente todos os projetos as empresas anunciam buscar por jovens com energia para trabalhar bastante, facilidade para adaptar-se a diferentes situações profissionais, que estejam dispostos a conhecer várias áreas do mercado e que mostrem potencial para liderar. Com esses ingredientes, visam modelar o funcionário ideal: ele deve ser “apaixonado” pelo trabalho e conhecer cada parte do processo de produção.
Para Rodrigo Paupitz, gerente de gente da ALL (América Latina Logística), o objetivo do programa deve ser preparar o jovem para assumir um cargo de liderança em pouco tempo e em qualquer área. Vanessa Buvaid, agente de recursos humanos da Minerva, concorda com o colega. Ela diz que após o treinamento, os novos funcionários “estão aptos para tudo”.
- Nosso objetivo é que todos fiquem [sejam efetivados].
Dicas da Especialista
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Na dúvida do que vestir vá com roupas clássicas e sociais. |
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Não exagere nas informações. Mostre quem você é. |
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Estude português. Conhecer a própria língua é fundamental. |
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Pesquise sobre a empresa. Conhecer o lugar onde quer trabalhar é muito importante. |
Fonte: Foco Talentos
Colaborou Sylvia Albuquerque, estagiária do R7
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