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Veja 8 respostas para entender a lei da terceirização

Regulamentação foi aprovada no Congresso e segue para a sanção de Temer

Economia|Do R7

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A Câmara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (23) um projeto de 1998 que permite terceirização irrestrita em empresas privadas e no serviço público. A proposta também amplia a permissão para contratação de trabalhadores temporários. Mas como isso afeta a sua vida? O R7 listou oito perguntas recorrentes e detalha as respostas nas próximas imagens
6 – Exerça a meritocracia Além de dividir com os colaboradores os ganhos do negócio, Saraiva lembra da importância de ficar atendo para que os esforços dos funcionários não passem batido.  — Quando alguém se doa ao seu negócio espera, obviamente, ser reconhecido por isso. Observe e identifique essas pessoas, estimule-as sempre mais, e nunca se esqueça de lhes dar os devidos méritos, seja com reconhecimento público, premiação, bonificação, seja com uma merecida promoção
O candidato não deve perder a chance de conversar e visitar o local de trabalho desses profissionais,  a fim de tomar a decisão sobre sua carreira de forma mais segura
O governo manteve em 6,2% o reajuste do seguro-desemprego na última quinta-feira (15), segundo resolução do Codefat (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador). Havia a chance de elevação do reajuste para 9%, base de cálculo usada até janeiro deste ano
Ainda no setor do comércio existe o cargo de analista de lojas. Já ouviu falar? Este profissional controla os processo administrativos das lojas com foco nos indicadores de devolução, produtos sem giro, inventário, reentregas, disponibilidade de produtos, supervisiona o atingimento de metas, entre outras funções mais específicas do setor. É necessário que o analista de loja tenha ensino superior em exatas, como administração e economia.  O salário médio para a categoria é de R$ 1.166,69
5 - Quem responde no caso de processos trabalhistas? Em casos de ações trabalhistas, caberá à empresa terceirizada (que contratou o trabalhador) pagar os direitos questionados na Justiça, se houver condenação. Se a terceirizada não tiver dinheiro ou bens para arcar com o pagamento, a empresa contratante (que contratou os serviços terceirizados) será acionada e poderá ter bens penhorados pela Justiça para o pagamento da causa trabalhista
6 - O que muda para quem é contratado como temporário? O tempo máximo de contratação de um trabalhador temporário passou de três meses (90 dias) para seis meses (180 dias). Há previsão de prorrogação por mais 90 dias. O limite poderá ser alterado por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho. O trabalhador que tiver cumprido todo o período (incluindo a prorrogação) só poderá ser admitido novamente pela mesma empresa contratante após 90 dias do fim do contrato. É permitida a contratação de trabalhadores temporários para substituir empregados de serviços essenciais que estejam em greve ou quando a paralisação for julgada abusiva. Fica proibida a contratação de trabalhadores por empresas de um mesmo grupo econômico, quando a prestadora de serviço e a empresa contratante têm controlador igual
Assim como atualmente é no Brasil, o Canadá adota um teto para o benefício pago na aposentadoria. O plano de previdência do governo exige uma contribuição de 35 anos e o trabalhador só garante o valor máximo a partir dos 65 anos
O presidente da República, Michel Temer (PMDB), afirmou que o País passa por um "mal-estar" e que o brasileiro está acostumado, nos últimos tempos, a dizer que "tudo está muito ruim". Ele, no entanto, avalia que a população brasileira deve encher o peito e ter orgulho do que estamos fazendo, especialmente na superação da crise econômica. Na avaliação do peemedebista, a “crise está sendo vencida em um prazo curtíssimo”

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A Câmara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (23) um projeto de 1998 que permite terceirização irrestrita em empresas privadas e no serviço público. A proposta também amplia a permissão para contratação de trabalhadores temporários. Mas como isso afeta a sua vida? O R7 listou oito perguntas recorrentes e detalha as respostas nas próximas imagens
6 – Exerça a meritocracia Além de dividir com os colaboradores os ganhos do negócio, Saraiva lembra da importância de ficar atendo para que os esforços dos funcionários não passem batido.  — Quando alguém se doa ao seu negócio espera, obviamente, ser reconhecido por isso. Observe e identifique essas pessoas, estimule-as sempre mais, e nunca se esqueça de lhes dar os devidos méritos, seja com reconhecimento público, premiação, bonificação, seja com uma merecida promoção
O candidato não deve perder a chance de conversar e visitar o local de trabalho desses profissionais,  a fim de tomar a decisão sobre sua carreira de forma mais segura
O governo manteve em 6,2% o reajuste do seguro-desemprego na última quinta-feira (15), segundo resolução do Codefat (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador). Havia a chance de elevação do reajuste para 9%, base de cálculo usada até janeiro deste ano
Ainda no setor do comércio existe o cargo de analista de lojas. Já ouviu falar? Este profissional controla os processo administrativos das lojas com foco nos indicadores de devolução, produtos sem giro, inventário, reentregas, disponibilidade de produtos, supervisiona o atingimento de metas, entre outras funções mais específicas do setor. É necessário que o analista de loja tenha ensino superior em exatas, como administração e economia.  O salário médio para a categoria é de R$ 1.166,69
5 - Quem responde no caso de processos trabalhistas? Em casos de ações trabalhistas, caberá à empresa terceirizada (que contratou o trabalhador) pagar os direitos questionados na Justiça, se houver condenação. Se a terceirizada não tiver dinheiro ou bens para arcar com o pagamento, a empresa contratante (que contratou os serviços terceirizados) será acionada e poderá ter bens penhorados pela Justiça para o pagamento da causa trabalhista
6 - O que muda para quem é contratado como temporário? O tempo máximo de contratação de um trabalhador temporário passou de três meses (90 dias) para seis meses (180 dias). Há previsão de prorrogação por mais 90 dias. O limite poderá ser alterado por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho. O trabalhador que tiver cumprido todo o período (incluindo a prorrogação) só poderá ser admitido novamente pela mesma empresa contratante após 90 dias do fim do contrato. É permitida a contratação de trabalhadores temporários para substituir empregados de serviços essenciais que estejam em greve ou quando a paralisação for julgada abusiva. Fica proibida a contratação de trabalhadores por empresas de um mesmo grupo econômico, quando a prestadora de serviço e a empresa contratante têm controlador igual
Assim como atualmente é no Brasil, o Canadá adota um teto para o benefício pago na aposentadoria. O plano de previdência do governo exige uma contribuição de 35 anos e o trabalhador só garante o valor máximo a partir dos 65 anos
O presidente da República, Michel Temer (PMDB), afirmou que o País passa por um "mal-estar" e que o brasileiro está acostumado, nos últimos tempos, a dizer que "tudo está muito ruim". Ele, no entanto, avalia que a população brasileira deve encher o peito e ter orgulho do que estamos fazendo, especialmente na superação da crise econômica. Na avaliação do peemedebista, a “crise está sendo vencida em um prazo curtíssimo”

A Câmara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (23) um projeto de 1998 que permite terceirização irrestrita em empresas privadas e no serviço público. A proposta também amplia a permissão para contratação de trabalhadores temporários. Mas como isso afeta a sua vida? O R7 listou oito perguntas recorrentes e detalha as respostas nas próximas imagens

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