Folha Vitória Home office: nota técnica regulamenta o modelo de trabalho; veja alguns pontos

Home office: nota técnica regulamenta o modelo de trabalho; veja alguns pontos

Especialista explica pontos abordados pela norma e esclarece dúvidas dos trabalhadores

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O home office veio realmente para ficar? Muitos especialistas têm buscado uma resposta para essa pergunta. A experiência durante o período de pandemia do novo coronavírus foi positiva, entretanto alguns empresários estão preocupados com as alterações que a nova realidade pode trazer para o mercado.

Um dos pontos observados, refere-se ao posicionamento do Governo em relação ao tema, como já ocorreu na publicação da Nota Técnica 17/2020 que visa a proteção da saúde e demais direitos dos trabalhadores em trabalho remoto ou home office.

Segundo o diretor executivo da Confirp Consultoria Contábil, Richard Domingos, ainda há muitas mudanças por vir. "As empresas não serão mais como eram, mas também não serão como foram durante o período de pandemia. O home office realmente se mostrou como sendo uma alternativa muito interessante, mas esse grande resultado pode se dizer que se deu por causa de uma "tempestade perfeita", as pessoas foram impostas de um dia para outra para as suas casas com um grande medo de perder emprego, além do que elas estavam confinadas e todos estavam entendendo a situação do outro em um tempo atípico", explica. 

De acordo com Domingos, a diretriz publicada reforça a necessidade de respeitar a ética digital, a intimidade, a privacidade e a segurança pessoal e familiar dos profissionais. Outro ponto importante é regular por meio de "contrato de trabalho aditivo por escrito" o modelo, com duração, responsabilidade, infraestrutura do trabalho remoto, bem como reembolso de despesas relacionadas ao trabalho.

Ainda é preciso lembrar que, além da rotina de trabalho, a adaptação e treinamento, inclusive para qualificação e motivação das pessoas para atingir segurança e higiene e a comunicação e cooperação entre equipes, grupos de trabalho, chefias e demais níveis também são fundamentais para este processo de mudanças. 

Domingos destaca ainda alguns pontos que preocupam e devem ser levados em consideração na adesão definitiva das empresas  ao home office: 

Controle de Jornada de Trabalho: As empresas que retornaram a atividade presencial e aquelas que estarão em home office terão que pensar muito bem no mesclar essas duas estruturas para controlar a jornada de trabalho.

CRM: Será fundamental dar ferramentas para que o profissional trabalhe adequadamente, principalmente para conquista e retenção de clientes. Nesse ponto uma necessidade que se cria é a de ter um software de CRM.

Telefonia: Junto com o atendimento uma preocupação no home office é telefonia, como ficam os custos, como conectar todos os colaboradores em uma mesma rede, essas são questões complexas para as empresas. O caminho que se apresentou mais interessante durante a pandemia foi a telefonia IP.

Saúde e medicina do trabalho: Uma questão muito importante é a saúde e segurança do trabalho nessa situação. Pois, muito pouco foi feito na hora que iniciou a pandemia para ver se os postos de trabalhos de home office estavam adequados, mas essa situação pode mudar.

Estrutura Física: Ponto que também foi meio que deixado de lado, mas o profissional ou a empresa precisarão de uma estrutura adequada, com local destacado na residência para exercer as atividades, mesa, monitores (dois por pessoa), cadeira ergonômica, iluminação, ventilação, apoio de pés, material de trabalho, internet, computador, impressora, dentre outros.

Recursos Humanos: Como imaginam grande parte dos empresários, não são todos os colaboradores em condições para exercer esse trabalho, sendo função da empresa escolher quem tem condição e quem não tem de trabalhar nesse modelo.

Compliance:  A empresa que optar pelo home office também terá que ter em mente que nunca foi tão relevante o compliance, lembrando que segredo é segredo. Muitas posições trabalham com informações que não podem ser partilhadas por ninguém. É necessário regras muito claras.

Contrato de Trabalho: A mudança para o home office também pressupões adequações jurídicas das empresas, que precisarão estar muito alinhadas com suas áreas trabalhistas. Lembrando que esse modelo de trabalho ainda é muito novo.

Segurança Digital: As empresas precisam tomar uma série de ações afim de garantir que as soluções de segurança utilizadas possam prover o respaldo necessário à boa execução do trabalho dos colaboradores em casa.

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