Games viram ferramenta em processo seletivo de empresas

Processos seletivos de grandes empresas contam agora com games como ferramenta. O uso de jogos facilita seleções que envolvem centenas de candidatos e, se dependessem de métodos convencionais, poderiam durar meses.

“A pessoa joga online, pelo celular ou computador, uma sessão de 40 minutos e, após o término dessa etapa, em um dia temos um relatório comparativo dos resultados", conta Lisia Simon, gerente de desenvolvimento de pessoas da Gerdau, siderúgica com 30 mil funcionários no mundo.

Simon costuma aplicar o método na pimeira etapa de seleção. Cada candidato, ao se inscrever, recebe o link de acesso ao game e o prazo para conclusão. A partir dos resultados, seleciona os finalistas, sem precisar passar por uma série de dinâmicas de grupo e entrevistas.

Desde 2018, Simon já aplicou games em cinco grandes processos seletivos que envolveram dois mil candidatos e selecionaram 200 novos funcionários.

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Os games também simplificam o retorno aos candidatos e conseguem definir com mais precisão quem tem o perfil mais compatível com a filosofia da companhia. Além disso, são uma forma divertida de minimizar o clima de apreensão que processos de seleção costumam gerar.

O foco do jogo usado pela Gerdau é a tomada de decisões. Desenvolvido em parceria com uma startup em 2018, ele relaciona ações do candidato com os princípios, competências e propósitos valorizados pela empresa - neste caso, segurança no trabalho, liderança, simplicidade, autonomia são levados em conta.

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Como permite um retorno apurado do desempenho dos participantes, a ferramenta ajuda a esclarecer os motivos pelos quais eles foram, ou não, priorizados no processo seletivo, e também em quais competências se destacaram e em quais não. Assim, os candidatos podem inclusive se preparar para uma nova oportunidade na companhia. Os games também são adotados em programas de desenvolvimento da empresa, para avaliar e manter o engajamento dos funcionários. 

* Estagiário do Portal R7, sob supervisão de Clarice Sá.