É cada uma. Um gênio dos Recursos Humanos teve uma ideia que só ele achou genial: dar uma cesta de presentes a cada funcionário que seja demitido. O post feito pelo sádico corporativo no LinkedIn, com o título "demissão saudável", gerou polêmica nas redes, isso porque algumas pessoas acharam o ato constrangedor, segundo reportagem do R7.
Pessoalmente, entre ser demitido com afeto ou violência, escolho manter meu emprego. Dispenso balões, doces e petiscos embrulhados numa cesta colorida e cafona. Preferiria um aumento de salário. Mas caso a dispensa fosse inevitável, paciência. Um “muito obrigado pelos serviços prestados e boa sorte no futuro”, ditos pessoalmente pela chefia, e com respeito, já estariam de bom tamanho.
O gestor que viralizou ainda teve o desplante (inconsciente, só pode) de se autoelogiar: "Prometi a mim mesmo que quem passasse pela minha gestão sempre teria um desligamento saudável, pois senti na pele o quanto é ruim, em um momento tão delicado, passar por uma gestão não humanizada". Não é comovente? Um Elon Musk do Departamento Pessoal.
Imagina o cara chegando em casa, segurando a alegoria da derrota e do desemprego. Esposa e filhos correndo para abraçá-lo orgulhosos e cobri-lo de afeto e admiração. Pelo menos teriam o que comer nesse momento festivo. Francamente.
É muita piada o que os ícones da moderna gestão de pessoas conseguem inventar. De mesas de pingue-pongue a redes para uma soneca na hora do almoço, só falta criar o home office e o serviço a distância para o pessoal da limpeza e segurança.
Quando for demitido (todos estamos sujeitos a isso, né?) quero uma carta de recomendação cheia de exageros, colegas de trabalho chorando no meu ombro, votos sinceros de sucesso e a minha parte em dinheiro.