Geração Z está levando os pais em entrevistas de emprego, revela pesquisa

Uma pesquisa realizada pela empresa americana ResumeTemplates, especializada na criação de currículos profissionais, revelou que um em cada quatro jovens da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) já levou os pais em entrevistas de emprego.

A sondagem destaca que 70% dos jovens dessa geração buscam nos pais orientações sobre carreira e desenvolvimento profissional.

“Pode ser visto como falta de profissionalismo e de credibilidade. Pode dar a impressão de que a pessoa não é independente e não está tomando a iniciativa em sua própria carreira e jornada profissional”, disse Francisco Tobon, especialista em carreira do LinkedIn, à emissora america NBC Miami.

Os jovens também enfrentam dificuldades na elaboração do currículo, especialmente se é a primeira vez que o fazem. Segundo a pesquisa, um em cada oito jovens pede que seus responsáveis façam o currículo do zero, principalmente por não confiarem em seu próprio potencial.

O papel ativo dos pais em ajudar seus filhos a se colocarem no mercado de trabalho é importante, e há maneiras de fazer isso sem soar como antiprofissionalismo.

“Há muitas maneiras diferentes pelas quais os pais podem apoiar a candidatura a um emprego e a jornada profissional dos filhos, como ajudá-los com entrevistas e ensaiá-las. Entrevistar é uma habilidade.

Outra forma é abrir oportunidades para conexões de networking e mentoria, apresentando sua rede e dizendo: ‘Ei, falei com essa pessoa ou encontrei essa oportunidade de bolsa de estudos para a qual você pode se candidatar’”, diz Tobon.