Relatório mostra o verdadeiro impacto da inteligência artificial no ambiente de trabalho

Muitos trabalhadores temem que a IA (inteligência artifical) esteja vindo para buscar seus empregos, uma ideia reforçada por avisos de líderes de IA e anedotas de um relatório recente do Fed (Federal Reserve - Banco Central dos Estados Unidos).

No entanto, uma nova pesquisa revela que o oposto é verdadeiro – pelo menos por enquanto.

Os empregos que estão altamente expostos à automação por IA estão crescendo mais rápido do que antes da Covid-19 – ainda mais rápido do que todas as outras ocupações, de acordo com a Vanguard.

As descobertas não sinalizam necessariamente um sinal verde total para os trabalhadores preocupados com a IA interrompendo suas carreiras.

Algumas empresas relataram recentemente que estão eliminando certas posições porque a IA pode automatizar tarefas de trabalhadores iniciantes ou tornar os funcionários atuais mais eficientes.

Contudo, não há evidências de que a tecnologia esteja causando danos generalizados, pelo menos não ainda.

“Em um nível elevado, não vimos evidências de que as funções expostas à IA estejam experimentando um emprego menor”, disse Adam Schickling, economista sênior da Vanguard, à CNN Internacional em uma entrevista por telefone.

A análise da Vanguard concentrou-se em cerca de 140 ocupações que considerou as mais vulneráveis a serem substituídas pela IA, incluindo escriturários, digitadores, assistentes de RH, auxiliares jurídicos e cientistas de dados.

Estas são profissões com a maior parcela de horas de trabalho realizando tarefas que os sistemas de IA poderiam potencialmente automatizar com um alto grau de autonomia.

Em outras palavras, estas são as posições com maior probabilidade de encolher à medida que a IA explode.

Mas isso não está acontecendo. Não necessariamente porque a IA não seja uma ameaça de longo prazo aos empregos, mas porque a tecnologia ainda não é boa o suficiente.

De fato, a Vanguard descobriu que o emprego entre as ocupações com alta exposição à IA teve um crescimento de 1,7% durante o período pós-Covid, de meados de 2023 a meados de 2025.

Esse é um ritmo mais rápido para esses empregos do que o aumento de 1% durante o período pré-Covid (2015 a 2019).

Em contraste, o crescimento do emprego desacelerou para todas as outras ocupações, de acordo com a Vanguard.

Schickling disse que propositalmente não comparou as tendências de emprego recentes com o período de 2020 a 2022, porque aquele foi um momento muito incomum no mercado de trabalho, tornando-o uma base de comparação inadequada.

A Vanguard encontrou resultados semelhantes para os salários.

As ocupações com alta exposição à IA experimentaram um crescimento salarial real (ajustado pela inflação) de apenas 0,1% no pré-Covid, segundo a Vanguard. Mas isso acelerou para 3,8% no período pós-Covid.

Em comparação, todas as outras ocupações menos expostas à IA desfrutaram de uma aceleração menor no crescimento dos salários reais, passando de 0,5% no pré-Covid para 0,7% no pós-Covid.

Essa descoberta é surpreendente. Se a IA estivesse realmente prejudicando o mercado de trabalho, isso deveria aparecer na redução dos contracheques.

“Embora a IA possa ter começado a mudar nossos fluxos de trabalho, seu papel na explicação da recente desaceleração no crescimento do emprego é exagerado”, afirmou a Vanguard na análise.

Todos esses dados contrastam com os avisos apocalípticos de alguns economistas e CEOs – incluindo líderes de IA (Inteligência Artificial).

Em maio, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que a IA poderia eliminar metade de todos os empregos de nível iniciante em profissões de colarinho branco, elevando a taxa de desemprego para até 20% no futuro próximo.

“É assustadora a extensão em que o público em geral e os políticos, legisladores, eu acho, não estão totalmente cientes do que está acontecendo”, disse Amodei a Anderson Cooper da CNN Internacional. “Temos que agir agora. Não podemos simplesmente caminhar sonâmbulos para isso.”

Até mesmo algumas pesquisas do Fed mostram que a IA está começando a impactar o mercado de trabalho.

Por exemplo, o Livro Bege de novembro do Fed, uma compilação de anedotas de empresas em todo o país, disse que “algumas firmas notaram que a inteligência artificial substituiu posições de nível iniciante ou tornou os trabalhadores existentes produtivos o suficiente para frear novas contratações”.

Ao se apoiar em ferramentas de IA e automação, um fabricante reduziu o tamanho de sua equipe de escritório em 15%, informou o Fed de Cleveland.

“Muitos contatos observaram que mesmo implantações modestas de IA permitiriam que não ocupassem novamente alguns cargos ou pulassem uma classe de recrutamento de trabalhadores iniciantes”, escreveu o Fed da Filadélfia no Livro Bege.

A análise da Vanguard focou nos trabalhadores de nível iniciante, um grupo que tem enfrentado uma dificuldade crescente para encontrar trabalho no mercado de trabalho atual.

Se a IA estivesse prejudicando desproporcionalmente os trabalhadores mais jovens, isso apareceria nos dados internos da Vanguard sobre os 5 milhões de participantes nos planos 401(k) que a empresa administra.

Mas Schickling disse que esse não é o caso. A parcela de trabalhadores de 21 a 25 anos inscritos nos 401(k) da Vanguard permanece relativamente alta.

Alguns líderes de tecnologia rejeitaram o pessimismo sobre a IA roubar empregos.

O presidente da Cisco, Jeetu Patel, disse à CNN Internacional em agosto que a “coisa mais estúpida que uma empresa pode fazer” a longo prazo é se recusar a contratar trabalhadores de nível iniciante por causa da IA.

“Eu rejeito a noção de que os humanos serão obsoletos em cerca de cinco anos, que não teremos nada para fazer e que estaremos sentados na praia”, disse Patel no Ai4, uma conferência de IA em Las Vegas.

Então, por que a IA não está desempenhando um papel maior no mercado de trabalho enfraquecido de hoje?

Schickling disse que pode ser porque alguns modelos de IA ainda lutam com problemas como alucinações.

“Estou perpetuamente surpreso e maravilhado com as capacidades da IA – mas também com o quão errados esses modelos podem ser às vezes”, disse ele. “Está claro que a IA ainda tem limitações.”

Claro, o risco é que, à medida que as ferramentas de IA avancem em velocidade relâmpago, o perigo para os empregos humanos também aumentará. Schickling reconhece que haverá alguma interrupção no trabalho.

Por exemplo, a Vanguard espera que representantes de atendimento ao cliente, cientistas de dados, assistentes jurídicos e outras profissões sofram uma menor demanda por trabalhadores humanos devido à tecnologia.

Entre as ocupações mais expostas à IA? Economistas.

“Se os modelos continuarem a apresentar uma melhora exponencial, isso pode ser uma ameaça maior para mim pessoalmente”, disse Schickling.

Fique por dentro das principais notícias do dia no Brasil e no mundo. Siga o canal do R7, o portal de notícias da RECORD, no WhatsApp