Como o empreendedor pode se preparar para 2026 sem descuidar das obrigações trabalhistas

A chegada de um novo ano costuma trazer novas metas, expectativas e decisões estratégicas para quem empreende. Mas, enquanto muitos empresários concentram energia apenas em crescimento e expansão, a base que sustenta a operação, as obrigações trabalhistas muitas vezes ficam em segundo plano. E é exatamente isso que leva muitas empresas a começarem o ano já acumulando riscos, multas e passivos que poderiam ter sido evitados com um planejamento mínimo.

A preparação para 2026 exige organização e visão preventiva. Isso significa alinhar rotinas internas, revisar contratos, ajustar escalas e conferir pagamentos antes que o ano vire. A legislação trabalhista tem alto impacto financeiro, e qualquer erro simples pode gerar consequências que acompanham a empresa por meses.

1. Organizações essenciais antes da virada do ano

Antes de planejar expansão, é preciso garantir que a base está sólida. Entre os principais pontos que o empreendedor deve revisar estão:

• Situação das férias vencidas ou próximas de vencer;
• Pagamento correto do 13º salário e eventuais complementos;
• Conferência de benefícios, jornada, escalas e horas extras;
• Atualização dos contratos e descrição de cargos;
• Regularização de pendências com o eSocial e folha.

Esses itens não são burocracia: são escudos contra ações trabalhistas. Começar 2026 com tudo regularizado permite que a empresa direcione energia e recursos para gerar crescimento, não para apagar incêndios.

2. Preparação estratégica para 2026

Além das obrigações de rotina, o empreendedor precisa planejar o ano considerando tendências e projeções:

• Revisão da folha e dos encargos para entender o impacto no orçamento anual;
• Avaliação da necessidade de novas contratações e ajustes de equipe;
• Estudo de mudanças legislativas previstas para 2026 e seus reflexos na folha;
• Planejamento de treinamentos obrigatórios e políticas internas;
• Análise de riscos trabalhistas com suporte jurídico preventivo.

Com isso, a empresa entra no ano mais preparada, reduzindo incertezas e fortalecendo o ambiente interno.

Por que isso importa para quem empreende?

2026 será um ano de ajustes para muitos setores, com mudanças econômicas, reorganização de equipes e uma fiscalização cada vez mais digital. Quem não estiver em conformidade corre o risco de perder competitividade logo nos primeiros meses do ano.

Ao manter obrigações trabalhistas atualizadas, o empreendedor evita perdas financeiras, melhora a reputação interna e cria condições reais para crescer de forma sustentável.