Como seu tipo de temperamento influencia na sua carreira?

Todas as pessoas têm uma personalidade e um temperamento próprio que direcionam seu comportamento. E engana-se quem pensa que o temperamento não se manifesta também no contexto profissional.

Os traços dominantes da personalidade de um indivíduo influenciam diretamente a forma com que ele se relaciona com outras pessoas em um ambiente de trabalho, seu desenvolvimento profissional e seu desempenho diante de diferentes situações, tarefas e desafios.

Todo profissional deve praticar o autoconhecimento e entender seu próprio temperamento para, assim, ser capaz de entender quais são seus pontos fortes, suas dificuldades e sua melhor forma de trabalhar, por exemplo.

Além desse ponto de vista individual, os profissionais que são líderes e/ou gestores devem atentar-se ainda para o temperamento de seus colaboradores. Alocar as pessoas certas nos lugares certos afeta diretamente o nível de produtividade e motivação de uma equipe.

Neste artigo, vamos entender os tipos de temperamento, como eles influenciam diretamente na sua carreira e como podemos usar as características dominantes de cada temperamento para evoluir!

Segue a leitura!

O que é temperamento?

O temperamento pode ser definido como o conjunto de aspectos da personalidade de uma pessoa que caracterizam seu comportamento e suas percepções do mundo.

Esse conceito vem sendo estudado desde a Grécia Antiga. Foi o médico e filósofo Hipócrates quem disseminou a ideia de que existem quatro tipos de temperamento que afetam o comportamento humano.

Hoje em dia, existem diversos testes de personalidade que ajudam a reconhecer o temperamento e que são, inclusive, muito usados em grandes empresas para identificar os profissionais ideais para cada tipo de atuação. Esses testes também são comumente usados para entender a vocação profissional de estudantes.

Quais são os quatro tipos de temperamento e como eles influenciam na carreira?

De acordo com Hipócrates, os quatro tipos de temperamento são: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático.

Sanguíneo

As pessoas com temperamento sanguíneo são sociáveis, criativas e comunicativas.

PONTOS FORTES

● Extrovertidos, alegres, otimistas e carismáticos;

● Capacidade de liderança e persuasão;

● Dom natural para comunicação.

PONTOS FRACOS

● Podem ser muito impulsivos e impacientes;

● Apresentam traços de indisciplina e inquietude;

● Dificuldades com organização.

PESSOAS COM TEMPERAMENTO SANGUÍNEO NO TRABALHO

● São líderes natos;

● Não se adaptam a trabalhos monótonos;

● Se dão bem com colegas de trabalho e clientes, sabem persuadir e convencer;

● Preferem estar em contato com pessoas do que envolvidos em processos burocráticos;

● Podem realizar várias tarefas ao mesmo tempo.

Carreiras compatíveis com o temperamento sanguíneo: vendas, relações públicas, atendimento ao cliente, eventos, artes cênicas, marketing, entretenimento e esportes.

Colérico

As pessoas com temperamento colérico são ambiciosas, organizadas e muito ativas.

PONTOS FORTES

● Independentes, ágeis, determinados, autoconfiantes e bons planejadores;

● Capacidade de tomar decisões rápidas e reconhecer boas oportunidades;

● Forte habilidade de liderança.

PONTOS FRACOS

● Podem ser explosivos e dominadores;

● Dificuldade em delegar tarefas;

● Altamente críticos e exigentes.

PESSOAS COM TEMPERAMENTO COLÉRICO NO TRABALHO

● Podem liderar equipes e gerenciar qualquer processo com muita facilidade;

● Se adaptam a ambientes onde a mudança é comum;

● Gostam de trabalhar com pessoas cooperativas e com interesses semelhantes;

Carreiras compatíveis com o temperamento colérico: negócios, tecnologia, gestão, engenharias e direito.

Melancólico

As pessoas com temperamento melancólico são analíticas, independentes, calmas e sensíveis em suas emoções.

PONTOS FORTES

● Intuitivos, diplomáticos, criativos e organizados;

● Capacidade de prestar atenção em todos os detalhes;

● Facilidade em estabelecer e organizar metas.

PONTOS FRACOS

● Podem ser muito perfeccionistas;

● Dificuldade em expor suas emoções e sentimentos;

● Dificuldade em lidar com outras pessoas.

PESSOAS COM TEMPERAMENTO MELANCÓLICO NO TRABALHO

● Preferem profissões que lhes proporcionem um ambiente calmo e seguro e uma rotina estável;

● Gostam de trabalhar sozinhas;

● São dedicadas e meticulosas com todas as tarefas.

Carreiras compatíveis com o temperamento melancólico: artes, ciências, administração, contabilidade e medicina.

Fleumático

As pessoas com temperamento fleumático são racionais, observadoras e pacíficas.

PONTOS FORTES

● Calmos, pacientes, firmes, organizados, bem-humorados e muito produtivos;

● Facilidade em fazer amigos e tendência a evitar conflitos;

● Capacidade de analisar as situações com calma para tomar decisões assertivas.

PONTOS FRACOS

● Dificuldade em lidar com grandes mudanças;

● Podem ser muito lentos e teimosos;

● Dificuldade em enfrentar os problemas de frente.

PESSOAS COM TEMPERAMENTO FLEUMÁTICO NO TRABALHO

● Não fazem mais do que o que foi exigido;

● Conseguem se manter calmas diante de situações estressantes;

● Tendem a ser os colaboradores mais produtivos;

● Não se dão tão bem em posições de liderança.

Carreiras compatíveis com o temperamento fleumático: educação, psicologia, engenharias, trabalho de escritório e serviços sociais.

Cada indivíduo possui um temperamento dominante, mas é comum apresentar uma combinação de dois temperamentos na personalidade. Além disso, os temperamentos podem e devem ser trabalhados. Todo ser humano é capaz de potencializar seus pontos fortes e evoluir em seus pontos fracos.

Conhecer o seu tipo de temperamento é essencial para o crescimento pessoal e para o desenvolvimento profissional. Quando seu temperamento é identificado e trabalhado, é possível atingir seu potencial máximo em qualquer situação.