O trajeto diário de casa para o trabalho faz parte da rotina de milhões de brasileiros e, com a crescente preocupação com a segurança pública, muitos trabalhadores se perguntam: a empresa pode ser responsabilizada em caso de assalto nesse caminho? O trajeto entre a residência e o local de trabalho é conhecido na legislação brasileira como “horas in itinere”.Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº. 13.467/17), esse tempo de deslocamento era considerado parte da jornada de trabalho em algumas situações, como no caso de transporte fornecido pela empresa e locais de difícil acesso.Contudo, após a reforma, esse entendimento foi eliminado e as horas de trajeto deixaram de contar como horas trabalhadas mesmo nos casos mencionados.Embora o trajeto não seja computado na jornada de trabalho, os acidentes que ocorrem nesse caminho são de responsabilidade da empresa.Os acidentes de trajeto incluem atropelamentos e colisões de qualquer meio de transporte utilizado para se deslocar na ida de casa para o trabalho e vice-versa. Nesses casos, o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário do INSS e estabilidade provisória no emprego.No entanto, assaltos e outras situações de violência urbana sofridas no caminho não entram nesse conceito.Diferentemente dos acidentes, a responsabilidade nesses casos não é automaticamente atribuída à empresa, visto que esta não tem controle direto sobre a segurança pública, que é uma incumbência do Estado.Logo, por via de regra, a empresa não pode ser responsabilizada por assaltos ocorridos no trajeto de casa para o trabalho.Mas existem exceções!Apesar de a regra geral eximir a empresa de responsabilidade, existem circunstâncias em que essa proteção pode ser anulada.A empresa é considerada responsável se ela criar ou agravar situações de risco para o empregado. Alguns exemplos incluem:● Horários perigosos: se a empresa exige que o funcionário trabalhe em horários de alto risco, como durante a madrugada, sem fornecer transporte seguro, pode ser apontada como culpada por eventuais ocorrências no trajeto;● Alteração do local de trabalho: caso o empregador transfira o colaborador para uma região conhecida por altos índices de violência, sem oferecer meios de transporte adequados ou orientação de segurança, a responsabilidade pode recair sobre ele;● Instruções de rota perigosas: se a empresa, de alguma forma, pressiona ou orienta o trabalhador a utilizar rotas perigosas, ou expostas à violência, ela pode ser vista como negligente.Essas situações são analisadas individualmente pela Justiça do Trabalho, levando em consideração o contexto do crime e a conduta da empresa.Se o trabalhador for vítima de um assalto durante seu percurso, é fundamental seguir alguns passos importantes:1. Registrar um boletim de ocorrência: esse é o primeiro passo para formalizar a violência sofrida;2. Informar a empresa: comunicar o empregador sobre o incidente é importante, principalmente se houver consequências graves, como perda de bens que possam afetar o desempenho no trabalho ou lesões físicas;3. Consultar um advogado trabalhista: se houver dúvida sobre a responsabilidade da empresa, especialmente em casos de situações de risco criadas por ela, é aconselhável buscar orientação jurídica.
