Esse tipo de gestão se tornou essencial para aumentar a eficiência das equipes de trabalho e potencializar os resultados organizacionais. Afinal, o tradicional modelo de gestão autoritária já não cabe mais nas empresas que desejam prosperar no mercado.
No contexto atual, um bom líder é aquele que valoriza a inovação, a criatividade e o bem-estar de sua equipe.
Neste artigo, vamos entender o que é a liderança positiva, as principais características e benefícios desse tipo de gestão e como se tornar um líder positivo. Segue a leitura!
O que é a liderança positiva?
Liderança positiva é uma estratégia de gestão de pessoas que tem o objetivo de motivar as equipes, valorizar os pontos fortes de cada colaborador e incentivar o desenvolvimento de suas habilidades e competências individuais.
Dessa forma, os líderes potencializam os resultados do trabalho através de um ambiente otimista e baseado na promoção de emoções positivas, como compreensão, gratidão, apoio e colaboração mútua.
Com a valorização das qualidades dos liderados, os líderes contribuem para a satisfação pessoal e felicidade dos seus colaboradores. E, certamente, indivíduos mais felizes e satisfeitos têm melhores resultados.
Características de uma gestão positiva
Um ambiente de trabalho baseado na liderança positiva tem:
Comunicação positiva
Comunicação aberta, clara e com suporte e cultura de feedbacks.
Clima positivo
Prevalência de emoções positivas.
Relações positivas
Relações interpessoais fortalecidas e foco nos talentos individuais.
Significado positivo
Resultados alinhados com os valores e objetivos da organização e criação de um propósito para o trabalho.
Além disso, podemos citar como pilares do comportamento de um líder positivo as seguintes características:
● Confiabilidade;
● Inteligência emocional;
● Comportamento ético;
● Empatia;
● Comunicação eficaz;
● Respeito pelo outro.
Benefícios da liderança positiva
Alta performance
Uma equipe motivada, certamente, produz mais e com mais qualidade. Quando os colaboradores têm suas qualidades valorizadas e incentivadas, eles têm mais autoestima e mais vontade de entregar melhores resultados.
Alinhamento com os objetivos da empresa
A liderança positiva estimula os colaboradores a “vestir a camisa da empresa”. Dessa forma, eles têm uma visão mais clara dos objetivos organizacionais e de como podem usar suas habilidades individuais para alcançá-los.
Retenção de talentos e redução do turnover
Um ambiente organizacional positivo e saudável faz com que os colaboradores queiram permanecer nele e crescer dentro da empresa. Assim, cria-se um diferencial competitivo com a retenção de talentos e redução dos índices de turnover (rotatividade de funcionários).
Como ser um líder positivo?
Confira abaixo algumas dicas importantes para implementar a liderança positiva na sua empresa:
● Amplie seus conhecimentos sobre gestão humanizada e Psicologia Positiva;
● Cultive relacionamentos positivos e agradáveis com seus colaboradores e estimule que eles façam o mesmo entre si;
● Incentive a cultura de feedbacks;
● Pratique a empatia;
● Ofereça recompensas pelos bons resultados da equipe;
● Invista em comunicação transparente;
● Incentive a autonomia dos colaboradores;
● Ofereça planos de carreira e desenvolvimento.
Com essas práticas, você será capaz de criar um ambiente organizacional saudável, produtivo e cada vez mais positivo!
A liderança positiva é fundamental para empresas que desejam ter um diferencial competitivo no mercado e obter melhores resultados através da colaboração e valorização dos trabalhadores.