Os principais erros cometidos na busca por recolocação profissional

Buscar recolocação não é uma tarefa fácil. Costumo dizer que é um emprego dentro do desemprego. É maçante, cansativo e muito desafiador. No meio disso, também temos outros fatores que preocupam e que muitos profissionais se sentem perdidos.....

1 – “Porque envio tantos currículos e ninguém me chama?”

2 – “Eu tenho o perfil ideal, mas não me chamam”

3 – “Não sei mais o que fazer depois de mandar tantos currículos”

4 – “O que eu faço para ser visto?”

Esses são alguns dos questionamentos de muitos se fazem depois de meses tentando alcançar uma oportunidade no mercado de trabalho. Maaaas.... isso pode ter uma explicação.... Calma aí.

Hoje vamos entender a variedade de fatores que podem estar deixando você fora de processos seletivos sobre vagas que você tem o perfil e atende bem à demanda. Vamos entender na prática?

DISPAROS DE CURRÍCULOS DE FORMA EXCESSIVA

Você imagina que quanto mais disparar currículos para vagas aumenta a probabilidade de chamados para entrevistas? Sim? Então, esqueça esse conceito. Isso é mito popular e não funciona. Vamos entender alguns pontos sobre isso?

- Spam: quando uma pessoa faz disparos em massa, seja de currículo ou qualquer outro conteúdo, o seu provedor de e-mail pode identificar isso como um spam. Se isso acontecer, o seu e-mail será bloqueado temporariamente e, daí em diante, todos os contatos que fizer não vão chegar no destino que quer. Ou seja, se você já fez esses disparos em massa pode ser que algumas empresas nem tenham recebido o seu currículo.

- Vagas sem identificação real com o perfil: com a ideia de que quanto mais envios melhor, muitos profissionais acabam enviando para todos os tipos de vagas, até as que não atendem exatamente o perfil do anúncio. Assim, mesmo que a sensação seja de muitos envios, a probabilidade de ser chamado(a) é quase nula. Por isso, o ideal é que o envio seja feito para vagas que realmente condizem com o perfil profissional.

- Lixo eletrônico: se você tiver o hábito de enviar o currículo várias vezes para o e-mail da mesma empresa, o próprio servidor o seu e-mail como spam. Isso vai fazer com que os seus currículos sejam direcionados para o item “lixo eletrônico”, que é quando o sistema informatizado identifica aquela atividade como suspeita.

ABORDAGENS CLICHÊS

Um(a) recrutador(a) recebe, em média, 100 a 200 currículos por cada anúncio de vaga realizado. Isso significa que é necessário aplicarmos alguma estratégia que possa chamar a atenção tanto do campo visual quanto da leitura, saindo do formato de abordagens que normalmente a maioria faz com palavras clichês. O desafio é sairmos de um espaço com massa de pessoas com a condição de destaque do envio que fizemos.

Vamos a um exemplo prático com a mesma abordagem sendo feita de duas formas?

EXEMPLO 1

Estou enviando o meu currículo em anexo para a função de Operador de Produção.

EXEMPLO 2

Bom dia,

Tomei conhecimento que estão buscando profissionais com o perfil de OPERADOR DE PRODUÇÃO.

Li o anúncio da vaga e vi que tenho o perfil que buscam.

Estou enviando o meu currículo em anexo e gostaria de uma oportunidade para uma conversa.

É possível?

Qual ficou melhor?

O ARQUIVO ANEXADO EM DRIVER

Essa situação é aquela do tipo que ninguém imagina, mas acontece todos os dias e é uma das principais responsáveis por deixar profissionais fora de processos seletivos. Um detalhe mínimo que custa a falta de retorno de recebimento.

Você sabe aquele driver que guarda os seus arquivos, incluindo o seu currículo? Pois é... quando você envia um arquivo através dele, precisa deixar ativada a liberação de acesso. O que mais ocorre no dia-a-dia é que o(a) profissional envia, mas não libera. O resultado: o(a) recrutador(a) não consegue abrir o anexo, pois somente você tem acesso ao seu driver.

Para isso, há duas opções:

1. Retira o arquivo do driver e anexa diretamente pela área de trabalho ou qualquer uma outra pasta.
2. Anexa pelo driver, deixando a liberação de acesso externo do arquivo.

MANTER APENAS UMA FORMA DE CAPTAÇÃO DE VAGAS

Essa também é uma atitude que deixa muitos profissionais de fora de processos seletivos. Manter apenas uma forma de buscas, considerando o momento que estamos, reduzir significativamente a probabilidade de sermos chamados. Por isso, o ideal é manter várias fontes e estratégias de buscas para o achado de oportunidades. Podemos destacar algumas delas:

- envios de currículos por e-mails.

- conhecidos, amigos, ex-colegas de escola e amigos do bairro são quatro grupo de pessoas que podem gerar indicações de vagas.

- sites gratuitos de empregos da região que você está.

- o uso do LinkedIN para achar profissionais de gestão e que podem ter vagas.

E agora? Vamos para a prática ?

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