Companhia aérea deve ser multada em R$ 337.000 por não incluir tripulantes nos testes obrigatórios de sobriedade
Durante abril de 2024 e novembro de 2024, funcionários desempenharam funções críticas para a segurança, sem que a Avelo os submetesse aos testes

A Administração Federal de Aviação (FAA) está propondo uma multa civil de US$ 65.000 - o equivalente a R$ 337.000 - contra a Avelo Airlines, uma companhia aérea de ultra baixo custo com sede em Houston, Texas, por supostamente violar as normas de testes de drogas e álcool.
A FAA alega que a Avelo deixou de incluir 10 comissários de bordo e membros da tripulação de voo em seu programa obrigatório de testes aleatórios de drogas e álcool. Durante vários períodos entre abril de 2024 e novembro de 2024, esses funcionários desempenharam funções críticas para a segurança, sem que a Avelo os submetesse aos testes exigidos.
A Avelo tem 30 dias após o recebimento da carta de notificação da FAA para responder à agência.
Os testes de sobriedade exigidos pelo Departamento de Transportes dos Estados Unidos envolvem procedimentos padronizados e em conformidade com a lei, como exames de urina ou bafômetro, para detectar comprometimento das faculdades mentais. Esses testes são acionados em situações de pré-emprego, aleatórias ou após acidentes. Os resultados são revisados por um Médico Revisor (MRO) para verificar sua legitimidade.
Como funcionam os testes de drogas e álcool
O processo normalmente segue um procedimento estruturado em várias etapas para garantir precisão e imparcialidade:
- Eventos desencadeadores: Os testes são realizados em circunstâncias específicas: pré-emprego, suspeita razoável, aleatórios, pós-acidente, retorno ao trabalho ou acompanhamento.
- Coleta: As amostras são coletadas por técnicos treinados, sendo a urina a mais comum para drogas (verificação de metabólitos) e o bafômetro para álcool.
- Análise laboratorial: As amostras são enviadas a laboratórios certificados para confirmação.
- Médico Revisor (MRO): Um médico qualificado analisa resultados não negativos para determinar se uma prescrição médica ou outra razão legítima explica o resultado antes de relatá-lo como positivo ao empregador.
Tipos comuns de testes
- Teste de urina :O método padrão para indústrias regulamentadas, geralmente testando de 5 a 9 substâncias diferentes.
- Teste de alcoolemia :Utilizado para detectar qualquer sinal de embriaguez.
- Testes de fluido oral (saliva) :estão se tornando cada vez mais populares devido à facilidade de coleta.
- Testes de folículo capilar :Utilizados para identificar o uso crônico e prolongado.
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