LATAM abre novo processo para tripulante de cabine com foco em diversidade
Processo amplia oportunidades para pessoas de todo o País e torna exigência do idioma inglês ou espanhol apenas desejável, e não mais obrigatória
Luiz Fara Monteiro|Do R7
A LATAM Brasil acaba de abrir novo cadastro de banco de talentos para um processo seletivo online de tripulantes de cabine, promovendo oportunidades para pessoas de todo o País. As inscrições estão abertas até 29 de janeiro de 2023 em vagas.com.br e tem como objetivo suprir as vagas mediante a necessidade operacional da empresa no segundo semestre deste ano.
O pioneiro processo online da LATAM tem ampliado as oportunidades para pessoas de todo
o País e tornou a exigência do idioma (inglês ou espanhol) apenas desejável, e não mais
obrigatória. Em 2022, no seu primeiro processo neste formato, a LATAM recebeu candidaturas de 21 estados brasileiros mais o Distrito Federal, e alcançou a marca histórica de 31% de negros entre os novos tripulantes contratados.
Os requisitos mínimos exigidos para ser comissário de voo da LATAM Brasil são: ter 18 anos
e ensino médio completos, possuir Certificado de Conhecimento Teórico (CCT) com código
ANAC (Agência Nacional de Aviação Civil) e Certificado Médico Aeronáutico (CMA) com validade posterior a 31/12/2023.
COMO FUNCIONA O PROCESSO ONLINE DA LATAM NO BRASIL
Desde abril do ano passado, o processo para tripulante de cabine da LATAM no Brasil é
online, assegurando mais agilidade, diversidade e inclusão entre os contratados.
Inédito no setor aéreo brasileiro, este tipo de processo tem permitido que mais pessoas de diferentes regiões tenham acesso às oportunidades de emprego da companhia. O processo também contou com a mudança no nível de exigência do idioma estrangeiro (inglês e espanhol),
que passou de “obrigatório” para “desejável”, possibilitando que os candidatos sejam
avaliados prioritariamente por suas competências técnicas e comportamentais para o
exercício da função de tripulante de cabine.
As etapas da seleção - incluindo testes técnicos e comportamentais, dinâmicas em grupo e
entrega de documentos - serão realizadas remotamente, independentemente da
localização da pessoa no território nacional. A novidade neste ano, que vem como uma
melhoria do processo, é que a entrevista final com o gestor passa a ser realizada na
capital estadual mais próxima do(a) candidato(a), como já era realizado com o exame admissional. A apresentação em São Paulo só acontecerá no primeiro dia de integração,
quando já estiver contratado(a).
Atualmente, a LATAM Brasil conta com um quadro de mais de 4 mil tripulantes de cabine e
o banco de talentos será utilizado pela companhia para as próximas contratações
mediante a necessidade operacional e a própria evolução da recuperação do setor aéreo
brasileiro nos próximos meses.
A JORNADA DA LATAM POR MAIS DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A LATAM tem trabalhado em diversas frentes para se tornar mais diversa e inclusiva. Em
2022, por exemplo, investiu em capacitação para sensibilização de todos os colaboradores
sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na
definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. São eles: garantir a equidade
de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter
representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas
profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior
diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc; e desenvolver
uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e
colaboradoras do grupo LATAM.
Como resultado, em 2022, as mulheres representaram mais de 60% dos executivos
contratados pela LATAM no Brasil. É isso o que apontou o levantamento da companhia
sobre os processos seletivos do último ano para mais de 100 cargos de nível gerencial e
diretivo. Além disso, a companhia encerrou o ano com a maior representatividade de
negros da sua história nas equipes de tripulação de cabine.
Em 2022, a LATAM também passou a dar prioridade à inclusão de pessoas LGBTQIAP+,
mulheres, profissionais com deficiência e negros em todos os seus processos seletivos. No
final do último ano, a companhia ainda admitiu para a área de Manutenção Aeronáutica no
Brasil o seu primeiro grupo de estagiários com foco na inclusão, com quase 80% de pessoas pertencentes a grupos sociais considerados minorizados entre os selecionados.
