LinkedIn corta mais de 700 empregos e elimina gradualmente aplicativo da China

Plataforma que pertence à Microsoft se junta a outras big techs em crise e corta centenas de postos de trabalho

09/05/2023 - 11h38 (Atualizado em 15/02/2024 - 20h38)

O LinkedIn, plataforma de mídia social de propriedade da Microsoft que se concentra em profissionais de negócios, disse na segunda-feira (8) que cortará 716 empregos à medida que a demanda oscila, ao mesmo tempo em que encerrará seu aplicativo de emprego com foco na China.

A empresa, que tem 20 mil funcionários, aumentou a receita a cada trimestre durante o ano passado, mas se junta a outras grandes companhias de tecnologia, incluindo sua controladora, na demissão de funcionários em meio ao enfraquecimento das perspectivas econômicas globais.

O LinkedIn ganha dinheiro com a venda de anúncios e também cobrando por assinaturas de profissionais de recrutamento e vendas que usam a rede.

Em uma carta aos funcionários, o presidente-executivo do LinkedIn, Ryan Roslansky, disse que a mudança para cortar funções em suas equipes de vendas, operações e suporte visa simplificar as operações da empresa e remover camadas para ajudar a tomar decisões mais rápidas.

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"Com o mercado e a demanda dos clientes flutuando mais, e para atender aos mercados emergentes e em crescimento de forma mais eficaz, estamos expandindo o uso de fornecedores", escreveu Roslansky.

Roslansky também disse na carta que as mudanças resultarão na criação de 250 novos empregos. Um porta-voz disse que os funcionários afetados pelos cortes serão elegíveis para se candidatar às funções.

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O LinkedIn também disse que está eliminando o aplicativo de empregos reduzido que oferece na China depois que decidiu se retirar do país em 2021, citando um ambiente "desafiador". O aplicativo restante da China, chamado InCareers, será desativado até 9 de agosto, disse.

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A plataforma de mídia social manterá presença na China para ajudar as empresas que operam lá a contratar e treinar funcionários fora do país, disse o porta-voz da empresa.

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Nos últimos seis meses, mais de 270 mil empregos em tecnologia em todo o mundo foram cortados, de acordo com o Layoffs.fyi, que vem acompanhando as consequências.

LEIA ABAIXO: Está procurando emprego? Confira dicas para se destacar no Linkedin

A fase de entrevista de um processo seletivo pode resultar
em perguntas inusitadas ou questões às quais o candidato não se sente à vontade para
responder. Para ajudar a lidar com situações difíceis de um jeito apropriado, a
especialista Larissa Gonçalves, gerente de recursos humanos da Luandre, dá algumas dicas. Veja nas próximas fotos

Segundo Acosta, antes de mais nada, é preciso que o usuário deixe o perfil aberto.

"Aqueles que não tiverem as informações disponíveis acabarão sendo automaticamente desclassificados pela questão do tempo e da rapidez dos processos seletivos"

Feito isso, o primeiro passo é escolher uma foto de boa qualidade que passe a impressão de profissionalismo.

"A
foto é o primeiro contato que as pessoas vão ter com a sua marca profissional.
É preciso pensar sobre como você quer que as pessoas te vejam e como você está
se vendendo. Querendo ou não, você está numa vitrine virtual, por meio da qual os recrutadores
buscam pelo melhor talento", afirma

Na seção "Experiência", é indicado que o usuário não escreva apenas o nome do cargo que exerce ou exerceu, como também os principais marcos de sua carreira dentro daquela empresa.

"Se você começou como estagiário, por exemplo, vale destacar que você fez parte do crescimento da empresa e de que forma a sua participação contribuiu para este feito, por exemplo: 'aumentamos as vendas em 15% com a minha colaboração'"

"Já se você exerce ou exerceu um cargo de liderança, vale destacar os projetos consolidados durante o seu período de estada na empresa, por exemplo: 'implementação de tal projeto com tal impacto'", completa

Segundo o especialista, mesmo aqueles que não têm nenhuma experiência profissional, como universitários e jovens em início de carreira, não devem deixar a seção "Experiência" em branco.

"Se você participou de algum projeto no Ensino Médio ou na faculdade que te fez se destacar dentre os demais alunos, escreva isso"

Por fim, mas não menos importante, vale ressaltar que os usuários devem procurar recomendar pessoas com quem já tiveram boas relações profissionais.

"Se você escrever uma recomendação sobre alguém, a chance é a de que ela escreverá uma recomendação sobre você. Isso é de suma importância e agrega valor ao perfil do candidato", afirma

A fase de entrevista de um processo seletivo pode resultar em perguntas inusitadas ou questões às quais o candidato não se sente à vontade para responder. Para ajudar a lidar com situações difíceis de um jeito apropriado, a especialista Larissa Gonçalv...