Aquele anúncio de emprego na sua timeline pode ser tentador. Os requisitos para a vaga parecem simples, um e-mail e um texto atrativo divulgando as oportunidades abertas encantam. Mas é preciso cuidado! O que parecia ser um processo de seleção simples pode ser um golpe para conseguir dados pessoais.
Mas como não cair em golpes de vagas falsas de emprego? Segundo coordenadora de recrutamento, Eliane Catalano, a alta taxa de pessoas fora do mercado de trabalho é um fator que colabora com os golpistas.
“São quadrilhas que tentam de tudo para conseguir dados pessoais e até mesmo bancários de pessoas inocentes. Quando aparecem estas publicações, o candidato precisa desconfiar e verificar a veracidade do que está sendo anunciado. Estamos vivendo em uma época com muita fake news e desinformação, então é de se esperar que pessoas com más intenções se aproveitem de quem está querendo encontrar trabalho”, destacou.
Quem for vítima de golpes como este precisa entrar em contato com a Delegacia de Crimes Cibernéticos o quanto antes para fazer o boletim de ocorrência e tomar as providências necessárias.
Como identificar se a vaga é falsa?
Para evitar cair nessas armadilhas, a especialista dá algumas dicas para identificar sinais de que a vaga é uma fraude. Segundo ela, as vagas falsas tendem a ser divulgadas pelas redes sociais.
Elaine orienta para que, em caso de dúvidas e desconfianças, a pessoa busque informações nos canais oficiais da suposta empresa que está anunciando a vaga. “Se o nome da empresa for confidencial ou simplesmente não for citada, busque a publicação original de quem publicou. Se não tiver nada, nem tente entrar em contato."
E-mail não oficial é outro sinal de alerta! Geralmente usam o nome do local com @gmail.com ou @hotmail.com, por exemplo. As empresas sérias possuem um site próprio, portando o e-mail. “Qualquer um pode criar um Gmail aleatório, por isso não envie seus dados para e-mails com esse prefixo. Se for gmail, pode esquecer que é falso”, afirmou Elaine.
Se a mensagem pedir para o candidato enviar seus dados, é bom desconfiar na hora. “A maioria dos processos de recrutamento sérios são feitos via plataformas online, em que o candidato faz um cadastro e depois se candidata para as vagas. É mais seguro e a empresa que divulga essas vagas são responsáveis pelos dados através da Lei Geral de Proteção de Dados. Isso faz com que suas informações estejam seguras durante o processo de seleção”, completa Catalano.