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Você sabe o que fazer quando seu chefe leva os créditos de suas ideias?

O R7 consultou especialistas para dar dicas do que fazer quando o líder da equipe compete com ela

Educação|Do R7

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A competitividade é um fator que estimula a equipe a criar medidas mais eficientes, a diminuir tempo de entrega do trabalho e a explorar ideias. Porém, alguns colegas partem para o vale tudo e acabam jogando areia nos olhos dos companheiros para se proteger ou atingir objetivos. O problema é quando este colega ocupa um posto acima de você e tem o poder de filtrar, modificar e mesmo se apropriar de suas ideias para conseguir prestígio. Para saber como lidar com um dos mais conhecidos problemas do meio corporativo, o R7 consultou especialistas para mostrar o que o profissional pode fazer quando o chefe leva os créditos de suas ideias
Tenha certeza O diretor de Marketing da empresa de recursos humanos Catho, Luís Testa, lembra que é muito importante que, antes de tudo, o profissional identifique corretamente se o chefe está levando créditos pelo seu trabalho. — É comum que um líder seja o representante da equipe e leve suas ideias e projetos para apresentar a outros executivos da empresa. No entanto, o ideal é que sempre dê os créditos ou envolva o nome da equipe. Para ele, caso o profissional tenha de fato indícios de que seu chefe esteja levando os créditos de ideias ou bons trabalhos, a primeira coisa a fazer é conversar com ele
Converse Mas como entrar em um assunto delicado com uma pessoa que já está propensa a responder com uma negativa? Afinal, o chefe dificilmente admitirá que está roubando suas ideias. O gerente da Michael Page no Brasil, Marcelo Cuellar, sugere que o assunto seja tratado com franqueza. — Caso o empregado tenha absoluta certeza de que o chefe está levando seus créditos, o melhor a fazer é ter uma conversa aberta. O ideal é sentar, conversar sobre o trabalho, mencionar pontos importantes e então, com naturalidade, introduzir o assunto. "Tenho uma questão em mente e gostaria de compartilhar com você", algo assim. Cuellar lembra é importante que o profissional deixe claro que para ele é importante que os demais saibam e reconheçam seu trabalho e empenho, mas tomar a ofensiva é desnecessário
Registre suas ideias O gerente da Michael Page também ressalta que o profissional pode e deve sempre documentar seu trabalho. — Não só para se proteger do chefe que leva os créditos das ideias dele, mas também para que o desenvolvimento do trabalho fique transparente, o que é favorável à equipe
Não compartilhe ideias apenas com ele O gerente da Catho lembra que, além das atividades documentadas, é importante expor as ideias ao grupo, trazer sugestões para novos projetos e sempre responder aos e-mails. — É bom estar informado sobre o que acontece na empresa e sempre expor os andamentos das atividades, pois geralmente as ideias são construídas em equipe e, consequentemente, o reconhecimento será de todos
Envolva seu chefe no trabalho Para Cuellar, o fato de envolver o chefe no processo de elaboração ou desenvolvimento de uma etapa do trabalho naturalmente diminui as chances do superior competir com a equipe em vez de atuar com ela
Pessoas que ficam sentadas durante longos períodos, em especial em viagens de avião, ônibus e carro, e mesmo em escritórios, estão mais propensas a ter problemas circulatórios. O alerta é da Sociedade Brasileira de Angiologia e Cirurgia Vascular, que está lançando campanha nacional de orientação à população. 
Mude de emprego Para os dois gerentes, se o funcionário constatar que o chefe leva os créditos de duas ideias e nenhuma das táticas der certo, o jeito é procurar um emprego que o faça sentir-se melhor

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A competitividade é um fator que estimula a equipe a criar medidas mais eficientes, a diminuir tempo de entrega do trabalho e a explorar ideias. Porém, alguns colegas partem para o vale tudo e acabam jogando areia nos olhos dos companheiros para se proteger ou atingir objetivos. O problema é quando este colega ocupa um posto acima de você e tem o poder de filtrar, modificar e mesmo se apropriar de suas ideias para conseguir prestígio. Para saber como lidar com um dos mais conhecidos problemas do meio corporativo, o R7 consultou especialistas para mostrar o que o profissional pode fazer quando o chefe leva os créditos de suas ideias
Tenha certeza O diretor de Marketing da empresa de recursos humanos Catho, Luís Testa, lembra que é muito importante que, antes de tudo, o profissional identifique corretamente se o chefe está levando créditos pelo seu trabalho. — É comum que um líder seja o representante da equipe e leve suas ideias e projetos para apresentar a outros executivos da empresa. No entanto, o ideal é que sempre dê os créditos ou envolva o nome da equipe. Para ele, caso o profissional tenha de fato indícios de que seu chefe esteja levando os créditos de ideias ou bons trabalhos, a primeira coisa a fazer é conversar com ele
Converse Mas como entrar em um assunto delicado com uma pessoa que já está propensa a responder com uma negativa? Afinal, o chefe dificilmente admitirá que está roubando suas ideias. O gerente da Michael Page no Brasil, Marcelo Cuellar, sugere que o assunto seja tratado com franqueza. — Caso o empregado tenha absoluta certeza de que o chefe está levando seus créditos, o melhor a fazer é ter uma conversa aberta. O ideal é sentar, conversar sobre o trabalho, mencionar pontos importantes e então, com naturalidade, introduzir o assunto. "Tenho uma questão em mente e gostaria de compartilhar com você", algo assim. Cuellar lembra é importante que o profissional deixe claro que para ele é importante que os demais saibam e reconheçam seu trabalho e empenho, mas tomar a ofensiva é desnecessário
Registre suas ideias O gerente da Michael Page também ressalta que o profissional pode e deve sempre documentar seu trabalho. — Não só para se proteger do chefe que leva os créditos das ideias dele, mas também para que o desenvolvimento do trabalho fique transparente, o que é favorável à equipe
Não compartilhe ideias apenas com ele O gerente da Catho lembra que, além das atividades documentadas, é importante expor as ideias ao grupo, trazer sugestões para novos projetos e sempre responder aos e-mails. — É bom estar informado sobre o que acontece na empresa e sempre expor os andamentos das atividades, pois geralmente as ideias são construídas em equipe e, consequentemente, o reconhecimento será de todos
Envolva seu chefe no trabalho Para Cuellar, o fato de envolver o chefe no processo de elaboração ou desenvolvimento de uma etapa do trabalho naturalmente diminui as chances do superior competir com a equipe em vez de atuar com ela
Pessoas que ficam sentadas durante longos períodos, em especial em viagens de avião, ônibus e carro, e mesmo em escritórios, estão mais propensas a ter problemas circulatórios. O alerta é da Sociedade Brasileira de Angiologia e Cirurgia Vascular, que está lançando campanha nacional de orientação à população. 
Mude de emprego Para os dois gerentes, se o funcionário constatar que o chefe leva os créditos de duas ideias e nenhuma das táticas der certo, o jeito é procurar um emprego que o faça sentir-se melhor

A competitividade é um fator que estimula a equipe a criar medidas mais eficientes, a diminuir tempo de entrega do trabalho e a explorar ideias. Porém, alguns colegas partem para o vale tudo e acabam jogando areia nos olhos dos companheiros para se pro...

A competitividade é um fator que estimula a equipe a criar medidas mais eficientes, a diminuir tempo de entrega do trabalho e a explorar ideias. Porém, alguns colegas partem para o vale tudo e acabam jogando areia nos olhos dos companheiros para se proteger ou atingir objetivos. O problema é quando este colega ocupa um posto acima de você e tem o poder de filtrar, modificar e mesmo se apropriar de suas ideias para conseguir prestígio. Para saber como lidar com um dos mais conhecidos problemas do meio corporativo, o R7 consultou especialistas para mostrar o que o profissional pode fazer quando o chefe leva os créditos de suas ideias

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