Demissões na Santa Casa incluem 184 médicos 

A Santa Casa de Misericórdia de São Paulo definiu as demissões de 1.500 profissionais, entre eles 184 médicos. No início do mês, a instituição — que convive com uma dívida de R$ 800 milhões, que ainda tenta renegociar — havia anunciado um plano de reestruturação. As demissões, no entanto, ficaram acima dos 10% inicialmente previstos — chegaram a 12% do quadro geral — e devem ser efetivadas em menos de um mês.

As verbas rescisórias serão parceladas, e a rodada de negociações deve ser levada até o Ministério Público do Trabalho para que funcionários e entidade consigam fechar um acordo. Superintendente da Santa Casa, José Carlos Villela diz que a entidade tem trabalhado para que o processo ocorra com transparência.

— São 13 sindicatos que representam os trabalhadores da Santa Casa. O que fizemos foi conversar com eles para explicar a necessidade das demissões. Isso para que eles tivessem certeza de que o processo seria claro. Já estamos em uma segunda rodada de negociações com os sindicatos.

Ele detalha que será iniciada uma conversa com o Ministério Público do Trabalho e com o Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo é tentar fazer um acordo para que as verbas rescisórias sejam parceladas. A negociação pode incluir até a assinatura de um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) entre as partes.

O superintendente também afirma que não há como precisar prazos para o pagamento do parcelamento.

— O tempo desse parcelamento ainda vai ser analisado com os sindicatos e os trabalhadores. A ideia é atingir uma parcela que impacte o mínimo possível, considerando o salário que o funcionário tinha.

Villela diz que o "processo demissional" deve ocorrer em um curto prazo de tempo.

— Embora as negociações incluam conversas com diversas entidades, acredito que possamos fazer o processo completo e bem comunicado em menos de um mês.

Segundo o superintendente, um terço dos demitidos é de setores administrativos. As dispensas representam 12% dos colaboradores, de acordo com a assessoria da instituição. A entidade tem 11 mil funcionários.

A meta inicial era de fazer o desligamento de 2.000 profissionais, mas, nos últimos três meses, cerca de 400 servidores saíram do cargo, alguns por pedirem demissão. Além disso, vagas foram congeladas e o número total foi reduzido. Segundo o Simesp (Sindicato dos Médicos de São Paulo), serão atingidos médicos, enfermeiros e funcionários que desempenham funções administrativas.

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Prejuízo

O presidente do Simesp, Eder Gatti, afirma que se reuniu com integrantes da instituição médica na terça-feira (29), quando as condições para o desligamento dos médicos foram apresentadas. Ele diz que, inicialmente, a proposta não beneficia os profissionais que serão demitidos.

— Eles delegaram para diretores escolherem os nomes e apresentaram uma proposta de demitir e parcelar as multas rescisórias com parcelas de até R$ 10 mil por mês. É uma situação prejudicial para a categoria, mas a negociação está aberta.

O presidente do Simesp diz que, durante a reunião, foi informado de que a prioridade definida para a demissão foi para profissionais que não têm mais interesse em trabalhar na instituição, funcionários que estão ociosos e servidores com salários incompatíveis com as funções que realizam. Mesmo assim, ele afirma que a entidade pretende acompanhar o processo de demissões para evitar casos de abuso.

Segundo Gatti, a verba deveria ser paga em parcela única e, com o parcelamento, o prazo para o término do pagamento sempre vai depender do valor que o profissional tem para receber de rescisão.

— A instituição está em crise, é importante para a sociedade, mas os médicos e funcionários vão arcar mais uma vez. Já estamos com o salário de novembro do ano passado e o 13º atrasados. Os médicos serão demitidos e terão a rescisão parcelada. É muito desfavorável.

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