As vantagens de contratar um profissional com mais de 40 anos
Baixo nível de desemprego no Brasil amplia o olhar para trabalhadores com mais idade
Economia|Do R7
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Deixados muitas vezes de lado na hora das contratações, os profissionais com idade superior a 40 anos podem ser uma boa escolha para integrar o quadro de funcionários das empresas.
Entre as principais vantagens estão o fato de que já estarem com a vioda mais estável e terem filhos grandes.
Segundo Luciana Tegon, sócia diretora da consultoria Tegon, esses trabalhadores têm maior tempo disponível e possibilidade de dedicação, na compração com os mais jovens, com filhos pequenos.
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— Estes profissionais têm mais maturidade corporativa, lidam com problemas de forma mais sensata, pois já dominam o equilíbrio de suas emoções. Normalmente contribuem muito com suas experiências e acabam sendo "conselheiros" dos mais jovens da equipe.
Para a diretora, com o baixo nível de desemprego no Brasil, as empresas precisarão ampliar seu leque de possibilidades de atração para preencher as vagas, o que pressupõe olhar mais para profissionais com mais idade.
— A questão da qualificação é um fator que deve ser tratado com atenção, já que há um déficit grande de profissionais com idioma inglês e com cursos e especializações na área em que atuam. Pessoas com mais de 45 anos podem ser mais qualificadas e inclusive terem já ocupado cargos de liderança em sua trajetória profissional, o que significa dizer que já trarão habilidades de gestão desenvolvidas.
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