Indicador Antecedente de Emprego cai pelo segundo mês e atinge o menor nível desde maio
Recuo registrado no mês foi de 0,5 ponto, para 76,4 pontos; em agosto, a queda tinha sido de 1,1 ponto, para 76,9 pontos
Economia|Do R7
O IAEmp (Indicador Antecedente de Emprego), utilizado para antecipar os rumos do mercado de trabalho no Brasil, recuou 0,5 ponto em setembro, para 76,4 pontos, o menor nível desde maio deste ano, quando registrou 74,6 pontos. Em médias móveis trimestrais, o índice se manteve estável ao variar -0,1 ponto, para 77,1 pontos, informou nesta quarta-feira (4) a FGV (Fundação Getulio Vargas).
“O resultado de setembro mantém a trajetória de oscilação do IAEmp nos últimos meses. A trajetória do indicador ao longo do ano é positiva, mas sua retomada vem perdendo força. Mesmo com alguns sinais positivos do ambiente macroeconômico, os efeitos na atividade e consequentemente no mercado de trabalho não devem ser tão imediatos", avalia Rodolpho Tobler, economista do FGV IBRE (Instituto Brasileiro de Economia).
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Ele afirma que a desaceleração econômica contribui para o ritmo mais fraco do indicador, que deve permanecer assim até que as atividades intensivas no fator trabalho "reajam de maneira mais efetiva”.
Em setembro, cinco dos sete componentes do IAEmp contribuíram para a queda, com destaques para o indicador de Empego Previsto da Indústria, que contribuiu com -0,3 ponto, e o indicador de Emprego Local Futuro do Consumidor com -0,4 ponto.
Os componentes que foram na contramão, ao contribuir positivamente, foram os indicadores de Tendência dos Negócios de Serviços da Indústria e o Emprego Previsto de Serviços, com 0,3 ponto cada um.
Saiba quando é permitido faltar no trabalho sem ter desconto no salário
Faltar no trabalho pode ser difícil para algumas pessoas, pelo receio de ficarem malvistas na empresa, por deixarem os colegas na mão, ou, até, pelo risco de terem seu salário diminuído, devido a possíveis descontos referentes ao período de ausência. A...
Faltar no trabalho pode ser difícil para algumas pessoas, pelo receio de ficarem malvistas na empresa, por deixarem os colegas na mão, ou, até, pelo risco de terem seu salário diminuído, devido a possíveis descontos referentes ao período de ausência. A assiduidade é importante, mas há casos em que estar presente não depende apenas da vontade do funcionário, que, portanto, não pode ser penalizado. Por isso, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a legislação trabalhista brasileira, estabelece 16 situações em que a ausência do empregado não pode ser considerada falta ou em que a falta não pode acarretar prejuízo no pagamento mensal. Veja quais são essas ocasiões: