Má seleção leva empresas a perderem empregados para concorrentes

Bom dia!

Com índices de trocas de emprego superiores a 40% ao ano em vários segmentos empresariais, as companhias brasileiras perdem muitos empregados para concorrentes e para o mercado de trabalho.

Essa forte saída de profissionais provoca aumento dos custos com pessoal, uma vez que a empresa gasta para contratar, treinar e repor o empregado perdido, tendo ainda que investir na qualificação do novo funcionário.

Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, as causas para esse contínuo entra e sai das empresas são várias, mas o processo de seleção é o principal fator.

— Os processos de atração e seleção de profissionais no Brasil são precários, não usam tecnologia e se limitam, na maioria das vezes, ao sentimento de quem contrata.

Seja bombardead@ de boas notícias. R7 Torpedos

Moda, esportes, política, TV: as notícias mais quentes do dia