Má seleção leva empresas a perderem empregados para concorrentes
Para especialista, processos de atração e seleção de profissionais no Brasil são precários
Economia|Do R7
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Com índices de trocas de emprego superiores a 40% ao ano em vários segmentos empresariais, as companhias brasileiras perdem muitos empregados para concorrentes e para o mercado de trabalho.
Essa forte saída de profissionais provoca aumento dos custos com pessoal, uma vez que a empresa gasta para contratar, treinar e repor o empregado perdido, tendo ainda que investir na qualificação do novo funcionário.
Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, as causas para esse contínuo entra e sai das empresas são várias, mas o processo de seleção é o principal fator.
— Os processos de atração e seleção de profissionais no Brasil são precários, não usam tecnologia e se limitam, na maioria das vezes, ao sentimento de quem contrata.
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