Mais de 1.400 funcionários da USP serão desligados por programa de demissão voluntária 

Entre o período de 17 de novembro e 31 de dezembro de 2014, 1.691 servidores da USP (Universidade de São Paulo) se inscreveram no programa de demissão voluntária criado para conter a crise financeira na instituição. Desses, 1.510 confirmaram a adesão e 1.452 tiveram inscrições consideradas aptas após análises preliminares. As informações foram divulgada no site da universidade nesta quinta-feira (5).

Segundo a universidade, o desligamento dos 1.452 servidores significará redução da ordem de 4,4% dos gastos com a folha de pagamento da USP – cerca de R$ 16 milhões mensais, além de representar redução em torno de 8,5% do quadro total de servidores técnicos e administrativos ativos na Universidade.

Quando o programa foi criado, em novembro do ano passado, o programa da universidade pretendia diminuir em 10% o quadro de servidores, dispensando cerca de 1,7 mil trabalhadores.

O custo do programa estava estimado em R$ 400 milhões. O valor final dispendido foi de R$ 300 milhões.

O programa prevê duas indenizações aos funcionários que aderiram: a primeira com valor equivalente a um salário por ano de trabalho na USP, até o limite de 20 salários e ao valor máximo de R$ 400 mil; e a segunda equivalente a 40% do saldo do FGTS depositado pela universidade, constante do extrato apurado em 30 de setembro de 2014.

Desligados

As rescisões estão sendo feitas de forma escalonada, nos meses de fevereiro, março e abril. O primeiro grupo de servidores (700) foi desligado no dia 26 de fevereiro. O segundo lote de desligamentos (355) será em 20 de março e, o terceiro (371), em 22 de abril.

Do total de inscrições válidas, 990 (68%) enquadravam-se no grupo de trabalhadores com idade entre 55 e 67 anos de idade e 20 anos ou mais de tempo de trabalho na USP, grupo considerado prioritário para o atendimento.

A média de idade do total de servidores contemplados pelo programa é de 57 anos, com aproximadamente 26 anos de serviços prestados à USP.