Internacional Após tragédia com submersível, experimentos sobre implosão viralizam na internet

Após tragédia com submersível, experimentos sobre implosão viralizam na internet

Fenômeno ocorre quando pressão externa é maior do que a que o objeto consegue suportar e é esmagado

  • Internacional | Larissa Crippa*, do R7

Resumindo a Notícia

  • Submersível que visitava destroços do Titanic implodiu, matando cinco pessoas.
  • Implosão ocorre quando pressão externa é maior do que a que o objeto consegue suportar.
  • Estrutura é 'amassada' por pressão quase que de imediato.
  • Usuários da web postam experimentos caseiros de mudança de calor para ilustrar caso.
Implosão ocorre quando pressão externa é maior do que a que o objeto consegue suportar

Implosão ocorre quando pressão externa é maior do que a que o objeto consegue suportar

Reprodução Tiktok/@jacobsmittysmith

A implosão do submersível Titan, que matou cinco tripulantes durante uma expedição turística aos destroços do Titanic, a mais de 3.800 metros de profundidade, segue repercutindo na internet.

Muitas pessoas nas redes sociais fizeram publicações de experiências caseiras que demonstram o que pode ter acontecido com a estrutura da embarcação ao ser exposta à alta pressão no fundo do mar.

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Nos vídeos, muito publicados no Tiktok, os perfis aquecem um objeto metálico no fogão, geralmente uma latinha de refrigerante, e depois mergulham o recipiente em água gelada. A mudança brusca de temperatura amassa a lata imediatamente.

@jacobsmittysmith Example of Implosion in Simple Terms to explain what happened to the Titan Submersible #titan #titanic #submarine #sub #sad #science ♬ original sound - Jacob Smitty Smith
@bengal_tigerrr #fyp #uk #titan #titanic #debris #rip #implode #experiment ♬ Soft and minimal instrumental music(1259336) - MaxRecStudio

De acordo com Leandro Tessler, professor da IFGW-Unicamp (Instituto de Física Gleb Wataghin da Universidade Estadual de Campinas), esse acontecimento, chamado de implosão, ocorre porque a pressão externa é maior do que a que o objeto consegue suportar.

Na última quarta-feira (28), uma equipe de investigação encontrou partes da estrutura do submersível. As autoridades acreditam que os corpos tenham sido esmagados juntos com o Titan. Restos humanos foram encontrados nos destroços.

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Segundo a Guarda-Costeira dos EUA, em um comunicado à imprensa, os restos mortais foram recuperados "dentro dos destroços do submersível".

O anúncio foi feito quase uma semana após as autoridades constataram que a embarcação havia implodido. Profissionais médicos dos Estados Unidos vão analisar o material recolhido.

As investigações sobre o caso continuam. A polícia canadense pretende determinar se algum tipo de crime foi cometido nas instâncias federais e/ou regionais, além de possíveis negligências da própria OceanGate, empresa responsável pela embarcação. 

Trabalhar só em 4 dias na semana? Confira países que adotaram jornada reduzida

  • A redução da jornada de trabalho é um assunto que ganha espaço em diversos países. A mudança de cinco para quatro dias visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, assim como a produtividade. Sindicatos em vários países tentam negociar essa mudança com os patrões. Confira como a redução da jornada está funcionando pelo mundo*Sob supervisão de Pablo Marques
  • Portugal O governo português aderiu a um programa-piloto de semana de trabalho de quatro dias, seguindo o sucesso de iniciativas semelhantes em outros países. Tudo foi financiado pelo Estado, envolvendo 39 empresas privadas, em parceria com o grupo sem fins lucrativos 4 Day Week Global. Segundo o Euronews, as empresas participantes adotaram o modelo '100:80:100' — 100% do salário por 80% do tempo de trabalho — em troca da manutenção de pelo menos 100% da produtividade. O objetivo é reduzir a extensa jornada de trabalho em Portugal, onde 72% das pessoas trabalham mais de 40 horas por semana, de acordo com um relatório compilado por universidades do Reino Unido
  • BélgicaO país foi o primeiro da Europa a legislar a favor da semana de trabalho de quatro dias. Em fevereiro de 2022, os belgas conquistaram o direito de cumprir uma semana de trabalho completa em quatro dias, sem perda salarial. A nova lei entrou em vigor em 21 de novembro de 2022, permitindo aos funcionários que decidam se desejam trabalhar quatro ou cinco dias por semana. No entanto, isso não significa que eles trabalharão menos. Eles simplesmente condensam suas horas de trabalho em menos dias. O objetivo é oferecer às pessoas e empresas mais liberdade para organizar seu tempo de trabalho e facilitar a conciliação entre vida familiar e carreira
  • Reino Unido Após um teste de seis meses, empresas no Reino Unido planejam adotar a semana de trabalho de quatro dias permanentemente. O programa-piloto, o maior do tipo, envolveu cerca de 61 empresas e mais de 3.300 funcionários. A iniciativa visava estudar o impacto da redução das horas de trabalho na produtividade, no bem-estar dos funcionários, no meio ambiente e na igualdade de gênero. Pesquisadores das universidades de Cambridge e Oxford e do Boston College, juntamente com grupos de defesa como o 4 Day Week Global, conduziram o programa. Os resultados positivos levaram à decisão de estender a semana de trabalho reduzida
  • EspanhaO país também iniciou, em dezembro, um programa-piloto para permitir a pequenas e médias empresas que reduzam a semana de trabalho em meio dia, sem redução salarial. O objetivo é aumentar a produtividade, e o programa conta com um fundo de 50 milhões de euros para apoiar as empresas participantes. As empresas podem receber até 200 euros por trabalhador por mês, desde que demonstrem melhorias na produtividade. A iniciativa faz parte de um esforço mais amplo para reavaliar as práticas de trabalho e promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
  • IslândiaA Islândia realizou uma iniciativa bem-sucedida de uma semana de trabalho de 35 a 36 horas, sem redução salarial. O experimento, conduzido entre 2015 e 2019, envolveu cerca de 2.500 trabalhadores em diversos setores. Os resultados mostraram que os funcionários experimentaram menos stress, tiveram melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de relatarem melhorias em sua saúde e felicidade. O sucesso do programa na Islândia inspirou outros países a explorar a redução da jornada de trabalho
  • Nova ZelândiaA Unilever está realizando, na Nova Zelândia, um teste de um ano com uma semana de trabalho mais curta e com pagamento integral. O gigante de bens de consumo pretende avaliar o impacto da redução das horas de trabalho em produtividade, satisfação dos funcionários e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. O programa, em fase de testes, envolve cerca de 81 funcionários, que serão monitorados de perto para determinar se a iniciativa pode ser estendida para outras partes do mundo
  • AlemanhaOs sindicatos locais têm defendido a redução das horas de trabalho, incluindo a implementação da semana de trabalho de quatro dias. Uma pesquisa realizada pelo Instituto YouGov mostrou que 70% dos trabalhadores alemães são a favor da redução da jornada de trabalho semanal para 32 horas, enquanto 60% dos empregadores apoiam a ideia. Os defensores argumentam que isso poderia melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de reduzir o stress e aumentar a produtividade
  • EscóciaA Escócia planeja iniciar um teste governamental de semana de trabalho de quatro dias ainda neste ano, seguindo os resultados positivos da Islândia. Os trabalhadores terão uma redução de 20% nas horas de trabalho sem perda salarial. O governo escocês apoiará as empresas participantes com um financiamento de 10 milhões de euros (R$ 61,3 milhões). Pesquisas mostraram que 80% das pessoas têm uma opinião positiva sobre a ideia, acreditando que isso melhoraria sua saúde e felicidade. Algumas empresas escocesas já adotaram semanas de trabalho reduzidas, como a UPAC Group, que anunciou uma semana de trabalho de quatro dias com salário integral após um programa-piloto bem-sucedido
  • JapãoGrandes empresas no Japão estão explorando a redução da semana de trabalho em busca de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. O país enfrenta problemas relacionados ao excesso de trabalho, como longas horas e altas taxas de suicídio. Empresas como Microsoft Japan, Uniqlo e Fujitsu implementaram programas de semana de trabalho de quatro dias ou reduziram as horas de trabalho semanal
  • No Brasil, existe uma proposta para implementar a redução da jornada de trabalho. A PEC 231/1995 reduziria a carga horária atual de 44 horas semanais para 40 horas. No entanto, essa proposta está em tramitação no Congresso Nacional há quase duas décadas, pois está passando por análises desde 1995. Em 2009, houve a última movimentação significativa, quando foi aprovada em uma comissão especial. Desde então, a proposta não recebeu novas votações, e apenas ações dos parlamentares poderiam impulsioná-la novamente
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  • EspanhaO país também iniciou, em dezembro, um programa-piloto para permitir a pequenas e médias empresas que reduzam a semana de trabalho em meio dia, sem redução salarial. O objetivo é aumentar a produtividade, e o programa conta com um fundo de 50 milhões de euros para apoiar as empresas participantes. As empresas podem receber até 200 euros por trabalhador por mês, desde que demonstrem melhorias na produtividade. A iniciativa faz parte de um esforço mais amplo para reavaliar as práticas de trabalho e promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
  • IslândiaA Islândia realizou uma iniciativa bem-sucedida de uma semana de trabalho de 35 a 36 horas, sem redução salarial. O experimento, conduzido entre 2015 e 2019, envolveu cerca de 2.500 trabalhadores em diversos setores. Os resultados mostraram que os funcionários experimentaram menos stress, tiveram melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de relatarem melhorias em sua saúde e felicidade. O sucesso do programa na Islândia inspirou outros países a explorar a redução da jornada de trabalho
  • Nova ZelândiaA Unilever está realizando, na Nova Zelândia, um teste de um ano com uma semana de trabalho mais curta e com pagamento integral. O gigante de bens de consumo pretende avaliar o impacto da redução das horas de trabalho em produtividade, satisfação dos funcionários e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. O programa, em fase de testes, envolve cerca de 81 funcionários, que serão monitorados de perto para determinar se a iniciativa pode ser estendida para outras partes do mundo
  • AlemanhaOs sindicatos locais têm defendido a redução das horas de trabalho, incluindo a implementação da semana de trabalho de quatro dias. Uma pesquisa realizada pelo Instituto YouGov mostrou que 70% dos trabalhadores alemães são a favor da redução da jornada de trabalho semanal para 32 horas, enquanto 60% dos empregadores apoiam a ideia. Os defensores argumentam que isso poderia melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de reduzir o stress e aumentar a produtividade
  • EscóciaA Escócia planeja iniciar um teste governamental de semana de trabalho de quatro dias ainda neste ano, seguindo os resultados positivos da Islândia. Os trabalhadores terão uma redução de 20% nas horas de trabalho sem perda salarial. O governo escocês apoiará as empresas participantes com um financiamento de 10 milhões de euros (R$ 61,3 milhões). Pesquisas mostraram que 80% das pessoas têm uma opinião positiva sobre a ideia, acreditando que isso melhoraria sua saúde e felicidade. Algumas empresas escocesas já adotaram semanas de trabalho reduzidas, como a UPAC Group, que anunciou uma semana de trabalho de quatro dias com salário integral após um programa-piloto bem-sucedido
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  • No Brasil, existe uma proposta para implementar a redução da jornada de trabalho. A PEC 231/1995 reduziria a carga horária atual de 44 horas semanais para 40 horas. No entanto, essa proposta está em tramitação no Congresso Nacional há quase duas décadas, pois está passando por análises desde 1995. Em 2009, houve a última movimentação significativa, quando foi aprovada em uma comissão especial. Desde então, a proposta não recebeu novas votações, e apenas ações dos parlamentares poderiam impulsioná-la novamente

  • A redução da jornada de trabalho é um assunto que ganha espaço em diversos países. A mudança de cinco para quatro dias visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, assim como a produtividade.

    Sindicatos em vários países tentam negociar essa mudança com os patrões. Confira como a redução da jornada está funcionando pelo mundo


    *Sob supervisão de Pablo Marques

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  • Portugal 

    O governo português aderiu a um programa-piloto de semana de trabalho de quatro dias, seguindo o sucesso de iniciativas semelhantes em outros países. Tudo foi financiado pelo Estado, envolvendo 39 empresas privadas, em parceria com o grupo sem fins lucrativos 4 Day Week Global. Segundo o Euronews, as empresas participantes adotaram o modelo '100:80:100' — 100% do salário por 80% do tempo de trabalho — em troca da manutenção de pelo menos 100% da produtividade. O objetivo é reduzir a extensa jornada de trabalho em Portugal, onde 72% das pessoas trabalham mais de 40 horas por semana, de acordo com um relatório compilado por universidades do Reino Unido

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  • Bélgica

    O país foi o primeiro da Europa a legislar a favor da semana de trabalho de quatro dias. Em fevereiro de 2022, os belgas conquistaram o direito de cumprir uma semana de trabalho completa em quatro dias, sem perda salarial. A nova lei entrou em vigor em 21 de novembro de 2022, permitindo aos funcionários que decidam se desejam trabalhar quatro ou cinco dias por semana. No entanto, isso não significa que eles trabalharão menos. Eles simplesmente condensam suas horas de trabalho em menos dias. O objetivo é oferecer às pessoas e empresas mais liberdade para organizar seu tempo de trabalho e facilitar a conciliação entre vida familiar e carreira

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  • Reino Unido

     Após um teste de seis meses, empresas no Reino Unido planejam adotar a semana de trabalho de quatro dias permanentemente. O programa-piloto, o maior do tipo, envolveu cerca de 61 empresas e mais de 3.300 funcionários. A iniciativa visava estudar o impacto da redução das horas de trabalho na produtividade, no bem-estar dos funcionários, no meio ambiente e na igualdade de gênero.

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  • Espanha

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  • Islândia

    A Islândia realizou uma iniciativa bem-sucedida de uma semana de trabalho de 35 a 36 horas, sem redução salarial. O experimento, conduzido entre 2015 e 2019, envolveu cerca de 2.500 trabalhadores em diversos setores. Os resultados mostraram que os funcionários experimentaram menos stress, tiveram melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de relatarem melhorias em sua saúde e felicidade. O sucesso do programa na Islândia inspirou outros países a explorar a redução da jornada de trabalho

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  • Nova Zelândia

    A Unilever está realizando, na Nova Zelândia, um teste de um ano com uma semana de trabalho mais curta e com pagamento integral. O gigante de bens de consumo pretende avaliar o impacto da redução das horas de trabalho em produtividade, satisfação dos funcionários e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

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  • Alemanha

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  • Escócia

    A Escócia planeja iniciar um teste governamental de semana de trabalho de quatro dias ainda neste ano, seguindo os resultados positivos da Islândia. Os trabalhadores terão uma redução de 20% nas horas de trabalho sem perda salarial. O governo escocês apoiará as empresas participantes com um financiamento de 10 milhões de euros (R$ 61,3 milhões).

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  • Japão

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