Sete em cada dez pessoas que procuram emprego temem uso da IA em processos seletivos

O uso crescente de inteligência artificial (IA) em processos seletivos está gerando preocupação entre os candidatos. Uma pesquisa recente indica que mais de 70% das pessoas buscando emprego temem ser eliminadas injustamente devido à aplicação dessas tecnologias nas etapas iniciais do recrutamento. A ferramenta é amplamente utilizada por empresas para agilizar contratações ao analisar currículos e identificar perfis adequados às vagas.

Ana, uma candidata que participou de um processo conduzido por IA, descreveu a experiência como mecânica e sentiu falta da interação humana tradicional. Para as empresas, no entanto, a tecnologia representa eficiência na triagem inicial dos candidatos. Os programas são projetados para buscar palavras-chave específicas nos currículos relacionadas aos requisitos das vagas.

Patrícia destaca que embora os modelos sejam treinados pelos recrutadores para refletir as necessidades da empresa, a decisão final ainda cabe aos humanos. Ela ressalta que habilidades sociais e comportamentais continuam sendo avaliadas através da interação direta com os candidatos durante o processo seletivo. Assim, enquanto a IA facilita algumas etapas do recrutamento, o julgamento humano permanece essencial na escolha final dos profissionais contratados.

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