Saiba quando as redes sociais podem prejudicar as relações no trabalho

As redes sociais têm transformado o modo como nos relacionamos, mas também têm causado impactos profundos — e muitas vezes negativos — nas relações de trabalho.

É cada vez mais comum ver trabalhadores que apresentam atestados médicos e, no mesmo dia, publicam fotos em festas, praias ou academias. Essa exposição pode comprometer a credibilidade do trabalhador e justificar a demissão por justa causa, a mais grave das penalidades previstas na CLT.

E vale lembrar: quem é dispensado por justa causa perde o direito ao aviso prévio, à multa de 40% do FGTS, ao saque do fundo e ao seguro-desemprego.

Outro problema recorrente é o vício no uso do celular. Muitos profissionais passam parte significativa da jornada conectados às redes sociais, o que afeta diretamente a produtividade, o foco e o rendimento. Esse comportamento, quando constante, pode ser enquadrado como desídia (negligência) — também passível de demissão por justa causa.

Além disso, comentários ofensivos, exposição de informações internas, críticas públicas à empresa ou a colegas de trabalho, ainda que fora do expediente, podem gerar consequências legais e trabalhistas.

O ambiente de trabalho exige profissionalismo e responsabilidade, inclusive no mundo digital. Cabe às empresas definirem regras claras de conduta e aos trabalhadores adotarem uma postura consciente. O uso inadequado das redes sociais pode custar caro — inclusive o próprio emprego.

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