Delta paga US$ 1,4 bilhão de participação nos lucros a seus funcionários em todo o mundo
Pagamento é um marco importante para o programa de participação nos lucros da companhia aérea
Luiz Fara Monteiro|Luiz Fara Monteiro e Luiz Fará Monteiro
O dia 14 de fevereiro marca um momento especial na Delta Airlines: nessa data, todos os anos, os funcionários recebem sua parte no lucro obtido pela companhia no ano anterior. E ontem – Quarta-Feira de Cinzas no Brasil e Dia dos Namorados nos Estados Unidos –, os trabalhadores receberam um cheque de 10,4% de seus ganhos elegíveis, o que representa mais de um mês de salário.
O pagamento, que somou US$ 1,4 bilhão, é um marco importante para o programa de participação nos lucros da Delta, agora elevando o total distribuído aos funcionários desde a sua criação, em 2007, para US$ 11 bilhões. A empresa aérea continua a liderar o setor em participação nos lucros, com um total compartilhado este ano maior do que o pool de todas as companhias aéreas dos Estados Unidos combinadas.
"Recompensar nosso pessoal é fundamental para quem somos na Delta. É sempre minha prioridade máxima cuidar da equipe Delta, e essa é uma excelente oportunidade para reconhecer a dedicação e os esforços deles em 2023", disse o CEO da Delta, Ed Bastian.
A distribuição de participação nos lucros deste ano se estende por todo o mundo e está assim dividida:
Estados Unidos
Geórgia - US$ 595 milhões
Nova York - US$ 185 milhões
Minnesota - US$ 124 milhões
Michigan - US$ 110 milhões
Califórnia - US$ 86 milhões
Washington - US$ 77 milhões
Utah - US$ 76 milhões
Flórida - US$ 32 milhões
Massachusetts - US$ 20 milhões
Internacional
EMEAI (Europa, Oriente Médio, África e Índia) - US$ 4,4 milhões
América Latina - US$ 2 milhões
NAM (Canadá, Ilhas Virgens Americanas e Bermuda) - US$ 1,8 milhão
Ásia-Pacífico - US$ 5,4 milhões
A participação nos lucros é apenas uma parte do compromisso de bem-estar financeiro dos funcionários da Delta. A Delta oferece um salário base competitivo; equiparação de até 6% mais uma contribuição fixa de 3% para a poupança de aposentadoria 401(k); Recompensas Compartilhadas mensais para atingir metas operacionais; e treinamento financeiro gratuito com a possibilidade de ganhar US$ 1.000 para poupança de emergência; entre outras medidas.
