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Ônibus urbanos do Rio terão orientações de combate ao assédio contra mulheres

Rodoviários serão capacitados para identificar situações de violência

Rio de Janeiro|Da Agência Brasil

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LEIA AQUI O RESUMO DA NOTÍCIA

  • Campanha de combate ao assédio e violência de gênero será lançada nos ônibus do Rio de Janeiro.
  • Mais de 18 mil rodoviários serão capacitados para identificar e acolher vítimas de violência.
  • Cartazes com orientações para mulheres serão disponibilizados em todos os veículos do transporte coletivo.
  • Iniciativa une o "Pacto Ninguém Se Cala" e a campanha "Não é Não! Respeite a decisão".

Produzido pela Ri7a - a Inteligência Artificial do R7

Iniciativa foi tema de reunião entre o MPRJ, Rio Ônibus e Secretaria de Estado da Mulher Marcelo Camargo/Agência Brasil

Uma campanha de combate ao assédio e à violência de gênero será implementada nos ônibus urbanos do município do Rio de Janeiro. A iniciativa foi tema de reunião entre o MPRJ (Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro) com representantes do Rio Ônibus (Sindicato das Empresas de Ônibus da Cidade) e da Secretaria de Estado da Mulher.

De acordo com a coordenadora do Núcleo de Gênero do MPRJ, promotora de Justiça Isabela Jourdan, “a campanha tem como objetivo conscientizar a população e capacitar mais de 18 mil rodoviários para identificar situações de violência contra a mulher, acolher as vítimas e orientá-las sobre os canais de denúncia disponíveis”.


Além de capacitação, a ação prevê a disponibilização, em todos os veículos, de cartazes trazendo orientações para as mulheres, a fim de garantir segurança e cidadania plenas às passageiras nesse importante espaço que é o transporte coletivo.

A parceria vai unir o “Pacto Ninguém Se Cala”, implementado no Rio de Janeiro pelo MPRJ, e a campanha “Não é Não! Respeite a decisão”, conduzida pela Secretaria de Estado da Mulher.


Durante o encontro, foi discutida a formação de um comitê gestor e a elaboração de um plano de trabalho. Entre os pontos abordados estão a capacitação dos motoristas, cobradores e demais profissionais do setor, a periodicidade das reuniões, a criação de um fluxograma de atuação em casos de assédio, a possibilidade de estabelecer indicadores de monitoramento e os canais de divulgação, entre outros.

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