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Confira 7 itens do currículo que aumentam as chances de uma entrevista

Documento deve ser objetivo para despertar o interesse do selecionador pelo profissional

Economia|Do R7

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Muitos profissionais não sabem como estruturar as informações no currículo para conseguir um emprego. No entanto, todos entendem que a objetividade e o modo como os dados são organizados aumentam as chances de o trabalhador ser convocado para uma entrevista presencial. A Curriculum, sites de empregos, relacionou sete fatores essenciais para elaborar esse documento decisivo no recrutamento de novos funcionários. Confira a seguir quais são eles
Caso você não tenha interesse em viajar ou de fazer algo que inviabilize momentaneamente o trabalho, comece a distribuir currículos assim que souber da demissão. Vale avisar aos amigos que está no mercado, pois assim eles podem lhe falar caso saibam de alguma empresa que esteja contratando colaboradores com seu perfil. Não é hora de ser orgulhoso, afinal seus amigos não se importarão em ajudá-lo
Para participar do processo seletivo, o currículo deve se encaixar no cargo procurado. Isso acontecerá por meio do objetivo profissional, uma das principais informações do currículo. É muito importante que ele esteja sozinho e em destaque
Por exemplo, se o selecionador estiver procurando um gerente comercial, ele dará bastante atenção aos currículos que apresentarem o objetivo “Gerente Comercial”, menos atenção aos currículos que estiverem com objetivo de “Consultor Comercial” e menos atenção ainda aos currículos que estiverem como “Vendedor” ou “Área Comercial”. Perceba que o objetivo profissional que o candidato incluir poderá fazer com que ele participe do processo ou não
A seguir, o candidato precisa se empenhar para que o selecionador leia o currículo inteiro. No entanto, como sempre há muitos currículos para ler, ele será bastante seletivo e poderá demonstrar pouca paciência. — É comum os profissionais de RH pararem de ler o currículo no meio por acharem que o perfil não é aderente ou que o profissional não reúne as qualificações desejadas
5ª dica — Experiências profissionais organizadas de maneira cronológica: da mais atual para a mais antiga
6ª dica — Apresentação da identificação e contatos do profissional no início do curriculum, de forma a facilitar a fácil visualização por parte de quem irá receber e analisar este material
Na maioria dos casos, o trabalhador precisa apresentar a carteira de trabalho, documento de identificação, número de inscrição do PIS/Pasep ou NIS. Quando o saque será realizado por doenças, é preciso apresentar documentos específicos, como laudos e atestados médicos. A lista de documentos necessários pode ser consultada no site da Caixa Econômica Federal
É direito da empresa remanejar de setor funcionários que namorem e pertençam ao mesmo departamento. Essa atitude aplica-se também nos casos em que chefes se relacionem com subordinados. A empresa pode entender que assim evita que outros colaboradores se sintam prejudicados, vendo favorecimentos ou desvantagens profissionais em relações amorosas dentro do mesmo departamento
3º — Formação e experiência profissional: o que vem primeiro? O profissional deve exibir seus pontos mais fortes e relevantes sempre em primeiro lugar. Por exemplo, se o candidato tem pouca experiência e uma boa formação, é melhor exibir primeiro a formação. Porém, caso ele já tenha se formado há muito tempo e agora tem muita experiência no cargo desejado, a experiência deve vir antes
A Justiça proibiu o INSS (Instituto Nacional do Seguro Nacional) de fixar uma idade mínima para começar a valer o tempo de serviço e de contribuição dos trabalhadores. Com a decisão, os trabalhos realizados antes dos 16 anos serão considerados para a aposentadoria 
4º — Idiomas, cursos complementares, informática e internet Imaginando todas essas informações como se fosse um único bloco, com subdivisões internas, o profissional deve agrupar as informações, lembrando-se de colocá-las sempre em ordem de relevância. O que for mais importante sempre vem primeiro
Acesse também o Melhore na Escola para melhorar o desempenho nos estudos
Bom histórico escolar na graduação. No Brasil, não temos a cultura de nos preocuparmos com boas notas, mas no exterior isso pesa muito.  As boas notas obtidas durante a graduação no Brasil fazem com que alguns candidatos já saiam na frente de outros que não tiveram um bom aproveitamento
Concurso_ educação
Vazamento de documentos  Em agosto de 2010 os dados de 12 milhões de inscritos nas últimas três edições do exame (2007, 2008 e 2009) ficaram expostos na internet.  Uma falha do Inep permitiu acesso livre aos dados pessoais dos candidatos, como o nome, RG, CPF, data de nascimento e nome da mãe. Como a relação continha ainda o número de inscrição no Enem, foi possível ter acesso ao desempenho individual dos candidatos, o que contraria o edital do Enem
4 — Curriculum muito longo. Duas páginas é o ideal!
Documentos confidenciais de trabalho É possível que você tenha a obrigação de manter relatórios e informações do trabalho classificadas como confidenciais no seu computador. No entanto, caso um hacker tenha acesso à sua máquina, certifique-se de que esses arquivos estejam ocultos. A última coisa que você vai querer é colocar seu emprego em risco e ser demitido por vazar documentos confidenciais
O outro lado desse fator é a correção do texto. Erros de português são frequentemente apontados por selecionadores como um dos primeiros fatores que levam à exclusão do candidato do processo seletivo. É importante revisar atentamente o documento para ter certeza de que não haja erros de português. Se o candidato não tem certeza se algo está correto ou não, o melhor a fazer é pedir a um especialista que revise ou analise o currículo
Computador, mão digitando
Com salário que varia entre R$ 3.000 e R$ 4.000, existem duas chances para trabalhar como cozinheiro na cidade de São Paulo (SP). Os postos exigem experiência na elaboração de sobremesas de luxo para o desenvolvimento de receitas e produção de pratos quentes e frios
Você acha que os profissionais de seleção das empresas não sabem quando alguém mente durante a seleção? Estes profissionais sabem muito bem com quem tenta ser “malandro” e solta algumas mentiras durante a entrevista. Fabrício Marques, consultor de carreiras do Espaço RH, separou dez dicas de como detectar mentiras e se dar bem em uma entrevista de emprego. Veja e tome cuidado para não cair nessa!
O interessado em concorrer a uma das vagas do CAT (Centro de Apoio ao Trabalho) pode comparecer a uma das unidades do serviço em São Paulo. Além do currículo, é preciso levar documento de identidade, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS/PASEP/NIS/NIT. Os endereços podem ser encontrados pelo site: www.prefeitura.sp.gov.br/trabalho Saiba mais em R7 Empregos
7ª dica — No item sobre escolaridade, apresentar o último nível atingido ou em curso. Exemplo: se o profissional estiver cursando o nível superior, não é necessário explicitar que possui o nível fundamental e o nível médio concluídos

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Muitos profissionais não sabem como estruturar as informações no currículo para conseguir um emprego. No entanto, todos entendem que a objetividade e o modo como os dados são organizados aumentam as chances de o trabalhador ser convocado para uma entrevista presencial. A Curriculum, sites de empregos, relacionou sete fatores essenciais para elaborar esse documento decisivo no recrutamento de novos funcionários. Confira a seguir quais são eles
Caso você não tenha interesse em viajar ou de fazer algo que inviabilize momentaneamente o trabalho, comece a distribuir currículos assim que souber da demissão. Vale avisar aos amigos que está no mercado, pois assim eles podem lhe falar caso saibam de alguma empresa que esteja contratando colaboradores com seu perfil. Não é hora de ser orgulhoso, afinal seus amigos não se importarão em ajudá-lo
Para participar do processo seletivo, o currículo deve se encaixar no cargo procurado. Isso acontecerá por meio do objetivo profissional, uma das principais informações do currículo. É muito importante que ele esteja sozinho e em destaque
Por exemplo, se o selecionador estiver procurando um gerente comercial, ele dará bastante atenção aos currículos que apresentarem o objetivo “Gerente Comercial”, menos atenção aos currículos que estiverem com objetivo de “Consultor Comercial” e menos atenção ainda aos currículos que estiverem como “Vendedor” ou “Área Comercial”. Perceba que o objetivo profissional que o candidato incluir poderá fazer com que ele participe do processo ou não
A seguir, o candidato precisa se empenhar para que o selecionador leia o currículo inteiro. No entanto, como sempre há muitos currículos para ler, ele será bastante seletivo e poderá demonstrar pouca paciência. — É comum os profissionais de RH pararem de ler o currículo no meio por acharem que o perfil não é aderente ou que o profissional não reúne as qualificações desejadas
5ª dica — Experiências profissionais organizadas de maneira cronológica: da mais atual para a mais antiga
6ª dica — Apresentação da identificação e contatos do profissional no início do curriculum, de forma a facilitar a fácil visualização por parte de quem irá receber e analisar este material
Na maioria dos casos, o trabalhador precisa apresentar a carteira de trabalho, documento de identificação, número de inscrição do PIS/Pasep ou NIS. Quando o saque será realizado por doenças, é preciso apresentar documentos específicos, como laudos e atestados médicos. A lista de documentos necessários pode ser consultada no site da Caixa Econômica Federal
É direito da empresa remanejar de setor funcionários que namorem e pertençam ao mesmo departamento. Essa atitude aplica-se também nos casos em que chefes se relacionem com subordinados. A empresa pode entender que assim evita que outros colaboradores se sintam prejudicados, vendo favorecimentos ou desvantagens profissionais em relações amorosas dentro do mesmo departamento
3º — Formação e experiência profissional: o que vem primeiro? O profissional deve exibir seus pontos mais fortes e relevantes sempre em primeiro lugar. Por exemplo, se o candidato tem pouca experiência e uma boa formação, é melhor exibir primeiro a formação. Porém, caso ele já tenha se formado há muito tempo e agora tem muita experiência no cargo desejado, a experiência deve vir antes
A Justiça proibiu o INSS (Instituto Nacional do Seguro Nacional) de fixar uma idade mínima para começar a valer o tempo de serviço e de contribuição dos trabalhadores. Com a decisão, os trabalhos realizados antes dos 16 anos serão considerados para a aposentadoria 
4º — Idiomas, cursos complementares, informática e internet Imaginando todas essas informações como se fosse um único bloco, com subdivisões internas, o profissional deve agrupar as informações, lembrando-se de colocá-las sempre em ordem de relevância. O que for mais importante sempre vem primeiro
Acesse também o Melhore na Escola para melhorar o desempenho nos estudos
Bom histórico escolar na graduação. No Brasil, não temos a cultura de nos preocuparmos com boas notas, mas no exterior isso pesa muito.  As boas notas obtidas durante a graduação no Brasil fazem com que alguns candidatos já saiam na frente de outros que não tiveram um bom aproveitamento
Concurso_ educação
Vazamento de documentos  Em agosto de 2010 os dados de 12 milhões de inscritos nas últimas três edições do exame (2007, 2008 e 2009) ficaram expostos na internet.  Uma falha do Inep permitiu acesso livre aos dados pessoais dos candidatos, como o nome, RG, CPF, data de nascimento e nome da mãe. Como a relação continha ainda o número de inscrição no Enem, foi possível ter acesso ao desempenho individual dos candidatos, o que contraria o edital do Enem
4 — Curriculum muito longo. Duas páginas é o ideal!
Documentos confidenciais de trabalho É possível que você tenha a obrigação de manter relatórios e informações do trabalho classificadas como confidenciais no seu computador. No entanto, caso um hacker tenha acesso à sua máquina, certifique-se de que esses arquivos estejam ocultos. A última coisa que você vai querer é colocar seu emprego em risco e ser demitido por vazar documentos confidenciais
O outro lado desse fator é a correção do texto. Erros de português são frequentemente apontados por selecionadores como um dos primeiros fatores que levam à exclusão do candidato do processo seletivo. É importante revisar atentamente o documento para ter certeza de que não haja erros de português. Se o candidato não tem certeza se algo está correto ou não, o melhor a fazer é pedir a um especialista que revise ou analise o currículo
Computador, mão digitando
Com salário que varia entre R$ 3.000 e R$ 4.000, existem duas chances para trabalhar como cozinheiro na cidade de São Paulo (SP). Os postos exigem experiência na elaboração de sobremesas de luxo para o desenvolvimento de receitas e produção de pratos quentes e frios
Você acha que os profissionais de seleção das empresas não sabem quando alguém mente durante a seleção? Estes profissionais sabem muito bem com quem tenta ser “malandro” e solta algumas mentiras durante a entrevista. Fabrício Marques, consultor de carreiras do Espaço RH, separou dez dicas de como detectar mentiras e se dar bem em uma entrevista de emprego. Veja e tome cuidado para não cair nessa!
O interessado em concorrer a uma das vagas do CAT (Centro de Apoio ao Trabalho) pode comparecer a uma das unidades do serviço em São Paulo. Além do currículo, é preciso levar documento de identidade, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS/PASEP/NIS/NIT. Os endereços podem ser encontrados pelo site: www.prefeitura.sp.gov.br/trabalho Saiba mais em R7 Empregos
7ª dica — No item sobre escolaridade, apresentar o último nível atingido ou em curso. Exemplo: se o profissional estiver cursando o nível superior, não é necessário explicitar que possui o nível fundamental e o nível médio concluídos

Muitos profissionais não sabem como estruturar as informações no currículo para conseguir um emprego. No entanto, todos entendem que a objetividade e o modo como os dados são organizados aumentam as chances de o trabalhador ser convocado para uma entrevista presencial. A Curriculum, sites de empregos, relacionou sete fatores essenciais para elaborar esse documento decisivo no recrutamento de novos funcionários. Confira a seguir quais são eles

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