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Emprego à vista! Sete dicas para montar um currículo eficiente

Edson Carli, especialista na área de carreiras, elencou alguns toques para quem busca se recolocar no mercado de trabalho

Economia|Do R7

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Segundo o executivo, para quem está no mercado de trabalho, a postura nas redes sociais deve estar alinhada com a conduta no dia a dia, sempre com respeito, responsabilidade e, de preferência, sem polêmicas
A depender da vaga e das qualificações mínimas que ela exige, um recrutador pode receber milhares de currículos para ocupar uma posição. O que fazer então para se destacar, ser notado e aproveitar todas as oportunidades que surgirem? Para começar, não use o mesmo currículo para todos os processos. Cada empresa tem um perfil diferente, por isso uma boa dica é estudar a empresa ou organização para a qual for aplicar e ter currículos adaptados para cada vaga. Mas não se esqueça: seu currículo deve refletir quem você é, suas qualidades e diferenciais. Ser honesto, claro, objetivo e organizado ajuda, e muito. Ninguém é perfeito, todos estamos nos aprimorando enquanto profissionais o tempo todo. Assim, busque demonstrar seu desenvolvimento indicando aprendizados. Por fim, busque não ultrapassar uma página - seu recrutador agradece, e as suas chances aumentam.
3 - Escrever informações mais relevantes nas primeiras linhas  “Imagine o volume de currículos que chega para esses profissionais da triagem a cada vaga divulgada. É preciso ser o mais objetivo possível para passar por essa fase e seguir para a entrevista”
4 - Trabalhar com palavra chave  “O recrutador vai receber 1000 currículos, então é melhor não ficar enrolando, fazendo redação. Seja mais direto, trabalhe com palavras chaves”
5 - Utilize números  “Quando você disser que foi líder de uma equipe, é melhor dizer que ‘chefiou uma equipe com 30 pessoas’, ou gerenciou um projeto com orçamento de R$ 40 milhões. Números materializam e isso é muito importante para quem está avaliando"
6 - Não existe idioma intermediário  “Não existe idioma inicial, só leitura. Ou você fala ou não fala. Ou é fluente ou não é”
7 - Não ter vergonha de falar de dinheiro  “Sempre trabalhar dentro da intenção, da expectativa salarial. Não tenha medo de colocar a expectativa salarial. Se você é um profissional top da área, então não tem problema você colocar que quer ganhar tanto. Se você quer entrar para aprender, você pode colocar ‘aceito abaixo da faixa para poder aprender’. Não tenha vergonha de falar de dinheiro. Você poupa o seu tempo e do recrutador”  

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Segundo o executivo, para quem está no mercado de trabalho, a postura nas redes sociais deve estar alinhada com a conduta no dia a dia, sempre com respeito, responsabilidade e, de preferência, sem polêmicas
A depender da vaga e das qualificações mínimas que ela exige, um recrutador pode receber milhares de currículos para ocupar uma posição. O que fazer então para se destacar, ser notado e aproveitar todas as oportunidades que surgirem? Para começar, não use o mesmo currículo para todos os processos. Cada empresa tem um perfil diferente, por isso uma boa dica é estudar a empresa ou organização para a qual for aplicar e ter currículos adaptados para cada vaga. Mas não se esqueça: seu currículo deve refletir quem você é, suas qualidades e diferenciais. Ser honesto, claro, objetivo e organizado ajuda, e muito. Ninguém é perfeito, todos estamos nos aprimorando enquanto profissionais o tempo todo. Assim, busque demonstrar seu desenvolvimento indicando aprendizados. Por fim, busque não ultrapassar uma página - seu recrutador agradece, e as suas chances aumentam.
3 - Escrever informações mais relevantes nas primeiras linhas  “Imagine o volume de currículos que chega para esses profissionais da triagem a cada vaga divulgada. É preciso ser o mais objetivo possível para passar por essa fase e seguir para a entrevista”
4 - Trabalhar com palavra chave  “O recrutador vai receber 1000 currículos, então é melhor não ficar enrolando, fazendo redação. Seja mais direto, trabalhe com palavras chaves”
5 - Utilize números  “Quando você disser que foi líder de uma equipe, é melhor dizer que ‘chefiou uma equipe com 30 pessoas’, ou gerenciou um projeto com orçamento de R$ 40 milhões. Números materializam e isso é muito importante para quem está avaliando"
6 - Não existe idioma intermediário  “Não existe idioma inicial, só leitura. Ou você fala ou não fala. Ou é fluente ou não é”
7 - Não ter vergonha de falar de dinheiro  “Sempre trabalhar dentro da intenção, da expectativa salarial. Não tenha medo de colocar a expectativa salarial. Se você é um profissional top da área, então não tem problema você colocar que quer ganhar tanto. Se você quer entrar para aprender, você pode colocar ‘aceito abaixo da faixa para poder aprender’. Não tenha vergonha de falar de dinheiro. Você poupa o seu tempo e do recrutador”  

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