Como usar palavras-chave no currículo para vencer o robô em processos seletivos

De cinco anos para cá, temos presenciado o avanço da tecnologia em processos seletivos, com robôs lendo currículos, classificando e desclassificando profissionais de acordo com as suas programações.

Ao bem da verdade, a robotização em seleções ainda não é o caminho ideal para esse momento. Recrutar pessoas é um dos trabalhos mais necessários de fator humano do que podemos imaginar. Mas esse é um assunto para outro artigo. Em breve, vamos falar sobre isso.

Você já fez algum cadastro em um site ou no “Trabalhe Conosco” para uma vaga que tanto queria e que lhe pedia para preencher um interminável questionário? Pois é.... saiba que normalmente quem lê as suas respostas são robôs.

Não generalizando, mas é assim na maioria dos casos, o que dificulta que muitos bons profissionais passem dessa fase de triagem. Afinal, nem todos sabem como funciona a programação robotizada dessas seleções.

Como aprovar pessoas que normalmente não possuem o conhecimento técnico de automação em triagens de currículos? Difícil, não? E é por isso que vamos falar sobre isso nesse momento.

Há alguns pontos focais que precisamos considerar quando o tema é vencer os robôs de seleções:

• Palavras-chave
• Repetição de âncora
• Inputs de nomenclaturas específicas sobre cursos ou algum outro requisito pedido
• O formato de anexo
• Exposição de resultados em números ou percentuais

As palavras-chave

Ao contrário do que normalmente ouvimos ou lemos, não há necessidade de haver um espaço separado de palavras-chave. Elas nada mais são do que as palavras que os filtros vão “puxar” o seu perfil quando um(a) recrutador(a) digitar uma busca no sistema interno ou banco de dados de currículos.

Exemplo: se a pessoa que recruta estiver procurando um Analista Financeiro com conhecimentos em sistema SAP, a nomenclatura SAP é a palavra-chave específica.

Quando ele digitar essa palavra, o seu perfil vai aparecer no radar para a visualização das informações que foram preenchidas no cadastro.

Essa busca de filtro pode ser feita por nomenclaturas de cargos, algum curso específico, uma formação ou qualquer outro requisito. Por isso, palavras-chave são nomenclaturas que ficam espalhadas em todo o currículo preenchido no cadastro.

Na prática, inseri-las funciona mais ou menos assim, com exemplos.....

Exemplo 1: Cláudio viu uma vaga anunciada para a função de Assistente de Marketing. Um dos requisitos é ter formação em AutoCAD. Dessa forma, o preenchimento deve constar nas informações mais ou menos assim......

“Profissional da área de Marketing com bons conhecimentos em AutoCAD”.

Além disso, se o profissional tiver o curso de formação, pode inserir da mesma forma acima e também como curso em um espaço separado. Assim, haverá dois ganchos quando o(a) recrutador(a) fizer a busca no filtro.

Quanto mais inserções da nomenclatura houver, maior será o ímã para catapultar o perfil para a lista de profissionais disponíveis através dos cadastros realizados. Se não for assim, ficará fora do radar do robô.

Exemplo 2: Maria viu uma vaga anunciada de Assistente de Produção. Nos requisitos divulgados há a necessidade de formação em Engenharia Elétrica. Dessa forma, ela precisa preencher mais ou menos assim......

“Profissional com formação em Engenharia Elétrica com atuação na área de produção”. Dessa forma, também haverá o catapultar do perfil quando for buscado em filtro.

Repetições de âncora

As repetições sempre foram e são um indicador importante para a criação de referência sobre algum assunto. Quando se fala em algo e se repete alguma característica, cria-se a lembrança sobre o tema. É dessa mesma forma que funciona com os robôs.

Vamos imaginar uma vaga anunciada para coordenador de vendas. Um dos requisitos anunciados está “ter experiência em gestão de pessoas”, que não necessariamente se trata de um curso ou graduação, mas sim um conhecimento que pode ser adquirido com a experiência do dia a dia.

Assim, o “gestão de pessoas” pode ser inserido em um resumo geral, nas descrições de atividades exercidas nas empresas por onde passou e também em um espaço de conhecimentos complementares, se houver.

Assim, teremos três âncoras para o perfil subir para a visualização do filtro. Quanto mais houver, melhor. Entretanto, precisamos ter cuidado para não criarmos tantas repetições a ponto de deixar a leitura cansativa e estressante.

Formato ideal para o currículo anexado

Word ou PDF? Essa é uma grande dúvida de profissionais quando, no cadastro, há o espaço para anexar o currículo já elaborado.

Nesse caso específico, o ideal é que o currículo seja anexado no formato PDF, pois ele corrige falhas que possam vir a ter na leitura robotizada. Isso ocorre porque esse é o único formato universal de organização de palavras.

Qualquer outro formato pode ter incompatibilidade interna, o que pode deixar fora de formato ou causar quebras de uma página para a outra. O PDF corrige tudo isso de forma automática.

Exposição de números e resultados alcançados

Não há uma explicação em si para isso ser demonstrado como vantagem. O ponto é que percebeu-se, por parte de empresas recrutadoras, que os currículos que possuem um espaço separado para a exposição de resultados alcançados nas empresas eram os que mais apareciam nos radares quando as buscas eram feitas por meio de filtros.

Provavelmente isso ocorre porque os robôs avaliam de forma positiva palavras como resultados, positivos, projetos e realizações. Por serem palavras universalmente conhecidas como positivas, a inteligência tecnológica as interpreta nesse sentido. Quer um exemplo sobre isso?

Exemplo 1: “Em minha experiência como assistente de compras, implementei um novo método de negociações que reduziu o tempo de buscas por fornecedores de 2 para 1 dia”.

Exemplo 2: “Redução de 40% de despesas após a negociação com fornecedores com contratos em vigência”.

Exemplo 3: “Crescimento de 50% de clientes após a recuperação de clientes inativos”.

AciAcima,lo sobre 03 exemplos que poderão ser adaptados à sua realidade e profissão. É importante mapear as atividades que realiza e, assim, criar os parâmetros de resultados alcançados. Mesmo que você não lembre de números em si, pode projetar em percentuais ou redução com expressões como “metade”, ou “dobro”, ou “queda” ou algo similar.

Com os pontos que falei acima, você terá o aumento de probabilidade de ser chamado(a) para uma entrevista e esse pesadelo dos robôs pode passar.

Vamos para a prática?

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