BH Airport está entre as melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais

O BH Airport acaba de conquistar um dos reconhecimentos mais relevantes do país em gestão de pessoas e cultura organizacional. O terminal mineiro está entre as 40 melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais, segundo o ranking regional do Great Place To Work - GPTW, na categoria empresas de médio porte.

O aeroporto alcançou a 38ª posição no ranking estadual, resultado anunciado durante a premiação regional do GPTW. A conquista é sustentada por indicadores expressivos da pesquisa aplicada aos colaboradores: o BH Airport registrou 85% de favorabilidade e teve como principal destaque a dimensão orgulho de pertencer, com 92% de avaliação positiva entre cerca de 300 profissionais.

“A pesquisa GPTW é uma escuta estruturada e um importante índice de confiança organizacional, pois reflete de forma consistente a percepção das pessoas sobre sua experiência no ambiente de trabalho. Ela nos mostra onde nossa cultura está mais forte e onde precisamos avançar. O reconhecimento é relevante, mas o maior valor está na capacidade de transformar dados em direcionamento e boas práticas de gestão. Esse diagnóstico orienta decisões, fortalece nossa cultura e reforça nosso compromisso com a evolução contínua da experiência das pessoas no BH Airport”, ressalta o CEO do BH Airport, Daniel Miranda.

O índice de 92% de orgulho de pertencer marca a conquista e revela a força do vínculo entre os colaboradores e o propósito do BH Airport. “Construímos uma cultura sólida, baseada em confiança, responsabilidade compartilhada e orgulho pelo impacto que entregamos à sociedade. Quando um colaborador reconhece valor no que faz, ele também reconhece o impacto coletivo da operação. Esse senso de propósito é um ativo importante para qualquer empresa, mas é especialmente relevante em um negócio que funciona todos os dias, em tempo real, conectando Minas Gerais ao Brasil e ao mundo”, afirma Daniel Miranda.

Valores como diferencial competitivo

Da segurança operacional ao atendimento, da manutenção à gestão ambiental, da tecnologia à experiência comercial, da coordenação de pátios e pistas às áreas administrativas, a jornada do passageiro é sustentada por uma rede de talentos movida por cinco valores, pilares da cultura organizacional: mineiridade, pioneirismo, praticidade, segurança e paixão.

Os indicadores de companheirismo, proximidade e respeito encontram eco no depoimento de Juliana Marques, assistente de Importação e Exportação: “o BH Airport permite criar conexões e oferece oportunidades de crescimento profissional e pessoal”. A mesma leitura é percebida no sentimento da assistente administrativo Rafaela Alcântara, para quem a mineiridade se traduz no “jeito acolhedor” e no “olhar humano” presentes no dia a dia.

A praticidade ganha força na dinâmica de integração entre áreas e na busca por soluções que simplifiquem a operação. “Nos preocupamos em encurtar distâncias entre as pessoas, conectando colaboradores, companhias aéreas e passageiros para garantir pousos e decolagens com segurança”, assinala o analista de Safety, Thiago Badaró. A mesma integração é destacada pelo supervisor de Customer Experience, Rafael Abreu: “o clima é colaborativo e de parceria total”, afirma. A percepção reforça um dos achados da pesquisa: a colaboração aparece como componente da rotina, especialmente em uma operação que depende da interação permanente entre diferentes áreas.

A segurança, valor inegociável no setor aeroportuário e principal regra do jogo para o BH Airport, também é um ativo da dimensão cultural. Além dos protocolos operacionais, a segurança se manifesta na confiança nos líderes, no respeito, na ética e na percepção de práticas justas de gestão. Para Simone Couto, supervisora de Pátios e Pista, “o BH Airport é uma das melhores empresas para trabalhar porque une cuidado, valorização e espaço para a mulher brilhar”.

“A empresa cuida de verdade das pessoas. No momento mais difícil da minha vida, encontrei acolhimento e apoio. Contamos com excelentes programas que incentivam saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal”, complementa a analista de Riscos, Controles Internos e Auditoria, Marcela Pereira. O pioneirismo se conecta aos resultados relacionados ao desenvolvimento profissional, capacitação e treinamento. Para o BH Airport, a busca por excelência passa pela formação das pessoas e pela capacidade de preparar equipes para os desafios do setor aeroportuário.

Já a paixão se relaciona diretamente ao orgulho de pertencer, indicador mais alto da pesquisa. Para a assistente administrativo Angélica Moreira, o vínculo com a empresa passa pelo alinhamento entre valores pessoais e ambiente de trabalho: “sou feliz por trabalhar no BH Airport, me sinto útil e muito realizada”. Para o analista de Meio Ambiente, Evandro Amato, o reconhecimento também se conecta à responsabilidade socioambiental, aspecto que amplia a atuação do aeroporto para além da operação e reforça a vocação de proteção e conservação dos recursos naturais.

“O aeroporto é feito de movimento, mas também de vínculos. Há uma dimensão humana muito forte em tudo o que fazemos. Portanto, o selo não encerra um ciclo. Ele abre uma nova etapa de responsabilidade. Uma cultura de confiança deve ser acompanhada, medida e cuidada permanentemente. Nosso compromisso é fazer da escuta uma ferramenta para direcionar planos de ação, orientar a tomada de decisões, ampliar oportunidades de desenvolvimento e aprimorar práticas relacionadas a comunicação, equidade, diversidade, inclusão, saúde e bem-estar”, conclui Daniel Miranda.

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