Servidora pivô de embates com ex-presidente do INSS deve ser nomeada na próxima semana
Lea Bressy protagonizou confronto com Gilberto Waller enquanto ele presidia órgão; com nova presidente, ela será coordenadora-geral
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A servidora de carreira do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) Lea Bressy, que protagonizou embates com o ex-presidente da autarquia Gilberto Waller, deve ser nomeada, sob a nova gestão do órgão, como coordenadora-geral de gestão de pessoas. Segundo fontes, a medida será publicada no Diário Oficial na próxima semana.
Lea vivenciou o racha vivido entre o INSS e o Ministério da Previdência Social. De um lado, estava o ex-presidente Gilberto Waller, escolhido por Lula, e, de outro, o ministro Wolney Queiroz, que não aprovava o nome do procurador. A gestão de Gilberto foi marcada por confrontos com o ministro.
Na época em que chefiava o órgão, Lea era diretora de Tecnologia da Informação do órgão e teve a exoneração do cargo solicitada por Gilberto, mas negada por Wolney. A saída de Lea ocorreu cinco meses depois, em abril deste ano.
O embate entre o ministro e o ex-presidente do INSS se manteve até a ruptura e a saída de Gilberto, que foi substituído por uma aliada do ministro da Previdência: Ana Cristina Viana Silveira.
Na época, o R7 Planalto revelou que o nome de Ana Cristina estava sendo ventilado no Palácio do Planalto, levado pelo ministro. O Ministério, no entanto, negou. Dois meses depois, Ana Cristina foi nomeada.
Pressão pelas filas
A gestão de Gilberto foi pressionada pelas filas do INSS. A gestão de Lea chegou a ser colocada em xeque, porque ela era responsável por cobrar um novo sistema de análise de benefícios desenvolvido pela Dataprev.
Ao R7 Planalto, Lea negou que tenha permitido atrasos. Nos bastidores, era avaliado que a nova coordenadora-geral de gestão de pessoas atuava com o ministro para desgastar Gilberto.
O que faz a nova função?
Segundo Portaria do Ministério da Previdência Social, cabe à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas coordenar e acompanhar:
- Cadastros, benefícios e pagamento de pessoal;
- Aplicação da legislação de pessoal;
- Dimensionamento da força de trabalho;
- Desenvolvimento de pessoas e programa de estágio;
- Valorização do clima e cultura organizacional e melhoria da qualidade de vida do servidor.
Lea também será responsável por promover atividades de organização de carreiras e cargos, avaliação de desempenho, progressão, promoção e estágio probatório, além de conduzir os processos seletivos e concursos públicos, e os atos de movimentação de pessoal, e supervisionar a proposição e a gestão dos contratos de capacitação.
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