Redes sociais viram aliadas na busca por novo emprego

Facebook, WhatsApp, Linkedin e até mesmo o Instagram têm facilitado as conexões com potenciais colaboradores

Economia|Alexandre Garcia, do R7

12/01/2020 - 02h00 (Atualizado em 20/04/2024 - 08h47)

O estudante Darlan dos Santos Matos, de 28 anos, teve o WhatsApp como aliado importante para “ficar à vontade” durante o processo seletivo em que conquistou uma vaga para atuar como estagiário de engenharia. Ele conta que essa foi a primeira experiência dele no aplicativo com viés profissional e aposta que a alternativa “vem para agregar”.

“É bastante cômodo porque muitas vezes a gente não pode atender o telefone, dá para usar o WhatsApp Web no computador. É mais fácil, instantâneo e você resolve tudo com um clique ou toque”, analisa o estudante.

Matos conta que as primeiras etapas da seleção, de análise do currículo, prova de idioma e agendamento de entrevista, foram feitas com o auxílio da rede social. Depois, participou presencialmente de uma dinâmica de grupo e da entrevista final.

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A coordenadora de marketing de recrutamento da Connekt, Larrisa Ruza, explica que experiências como a de Matos têm facilitado as conexões com potenciais colaboradores. Ela cita como aliados dos profissionais os grupos de Facebook e WhatsApp, o Linkedin e até mesmo o Instagram.

“As redes sociais se tornaram ferramentas que ampliam as oportunidades, uma vez que a maioria desses canais são gratuitos e qualquer pessoa com acesso à internet consegue participar. É como um encurtador de distâncias e um modelo mais econômico para ambos os lados”, explica Larrisa.

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Para a coordenadora de serviço e qualidade da consultoria de recursos humanos Adecco, Kerullen Sá, as redes sociais são utilizadas na divulgação de vagas para atrair os melhores candidatos para o posto de trabalho disponível. "A rapidez na comunicação foi um dos pontos-chave para que as empresas passassem a olhar para o WhatsApp não apenas como uma ferramenta de troca de mensagens, mas como algo estratégica", analisa ela.

Kerullen destaca que todos os recrutadores que trabalham na consultoria já utilizam as “novas mídias” no processo de seleção. “O WhatsApp já é usado como prioridade para deixar mais informal o processo seletivo e fazer com que o candidato fique mais leve”, observa ela, que nega o uso das ferramentas como forma de triagem. “É mais para o relacionamento com os candidatos”, garante a coordenadora.

As redes sociais são ferramentas importantes na conquista de um lugar no mercado de trabalho. A forte cultura digital, rapidamente assimilada pelo brasileiro, já foi detectada há tempos por recrutadores de empresas. No Brasil, 39% dos internautas utilizam as suas redes sociais mais de 10 vezes por dia, por isso é importante ficar atento ao que se posta, curte e compartilha no ambiente virtual. Mariellen
Romero,
especialista em marketing digital, listou alguns cuidados necessários no
uso destas ferramentas, para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho

Recrutadores de olho nas mídias sociais:

Atualmente, entre 90 e 94% dos recrutadores
acessam o Linkedin para buscar possíveis futuros
colaboradores. Mas, nos departamentos de RH das empresas, as consultas ao
perfil do candidato não se limitam à rede social profissional. Facebook,
Instagram e Twitter também atraem olhares dos
recrutadores que buscam por candidatos

Tudo que se posta em
mídias sociais forma uma imagem para o recrutador:

É preciso saber que
qualquer uso que se faça de redes sociais forma uma imagem e passa uma
mensagem para o mercado. Para utilizar as mídias a favor de uma colocação
profissional, é preciso investir na formação de uma marca
pessoal. Ser coerente é fundamental. A imagem que a pessoa passa na
internet deve ser única em todos os canais

Não existe separação de
conteúdo particular e privado:

As redes são uma
vitrine. Não é mais possível separar canais para postar conteúdo
particular de outros para o universo profissional. Cada post deixa
um rastro. Hoje, tudo é analisado pelos recrutadores e o comportamento da
pessoa nas mídias sociais é valorizado pelo RH

Recrutadores escolhem candidatos que têm melhor aderência à organização:

É importante construir uma marca em
todos os canais que possibilite e facilite a identificação do candidato
com a organização almejada. Postar conteúdos que possam identificar uma sinergia com os valores da
empresa onde se deseja trabalhar pode aumentar as chances de ser bem visto
pelos recrutadores

Posts de atividades pessoais podem complementar perfil profissional: não é necessário ir ao extremo da autocensura
nas mídias sociais. Falar de política ou exibir sua vida social não é
prejudicial, desde que não atrapalhe a imagem na qual se investiu. Postar sobre
atividades pessoais que completem o perfil profissional, como aqueles
voltados para os cuidados com a saúde ou vida familiar, podem contribuir
para reforçar a própria marca

As redes sociais são ferramentas importantes na conquista de um lugar no mercado de trabalho. A forte cultura digital, rapidamente assimilada pelo brasileiro, já foi detectada há tempos por recrutadores de empresas. No Brasil, 39% dos internautas utilizam as suas redes sociais mais de 10 vezes por dia, por isso é importante ficar atento ao que se posta, curte e compartilha no ambiente virtual. Mariellen Romero, especialista em marketing digital, listou alguns cuidados necessários no uso destas ferramentas, para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho