A empresa pode descontar vale-refeição e tíquete alimentação de empregado que está afastado com atestado médico por ter contraído a covid-19?
Foi o que a internauta Luana perguntou à coluna:
Resposta: Não.
Segundo os advogados especializados em Direito do Trabalho Adriana Calvo, autora do Manual do Direito de Trabalho, e Marcelo Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista, enquanto o empregado está de licença médica, com atestado por qualquer doença (não só covid-19), a empresa não pode fazer nenhum desconto nem de seu salário nem dos benefícios.
Até o 15º de afastamento pela mesma doença, cabe à empresa o pagamento dos salários. Após o 16º dia afastado, o contrato de trabalho é suspenso e o empregado deve pedir o auxílio-doença ao INSS.
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"Se o empregado entrar no INSS, existe uma discussão se poderia ou não retirar o vale-refeição, mas prevalece o entendimento de que deve ser pago", diz Mascaro Nascimento.
Como pedir auxílio-doença na pandemia com as agências do INSS fechadas?
Durante esse período da pandemia, quem requerer o auxílio-doença deve enviar o atestado médico pelo Meu INSS, site ou aplicativo, para que seja feita a antecipação no valor de R$ 1.045.
Quem tiver direito a um benefício maior terá a diferença paga depois, quando tiverem retornado os atendimentos da perícia médica presencial.
O INSS tem um passo a passo de como enviar o atestado.
Leia mais: INSS explica como pedir auxílio doença durante pandemia
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