Se optar pelo saque-aniversário, perco o seguro-desemprego?
Leitora foi mandada embora do trabalho e quer saber se vai perder direito ao Fundo de Garantia e outras verbas trabalhistas
O que é que eu faço Sophia|Sophia Camargo, do R7 e Sophia Camargo
![Saque-aniversário impede saque do fundo em caso de demissão sem justa causa](https://newr7-r7-prod.web.arc-cdn.net/resizer/v2/L2Q7QYFJ2VNLTEYKUX6UVPHY64.jpg?auth=a54209103d5ab992f274b3eeb95e34bc4b6e701d03fd3d424e91736acc96666d&width=1200&height=1200)
Resposta: Quem opta pelo saque-aniversário do FGTS só perde direito ao saque do fundo no caso de demissão sem justa causa, mais nada.
Continua tendo direito a receber todas as verbas rescisórias do contrato de trabalho e também à multa de 40% do fundo de garantia.
Se o empregado for demitido sem justa causa, terá direito a receber:
- saldo de salários
- ao aviso prévio
- férias vencidas e férias proporcionais
- ao 13º salário proporcional
- ao seguro-desemprego
- ao saque do FGTS e à indenização de 40% do saldo do fundo
Quem opta pelo saque-aniversário do FGTS perde direito exclusivamente ao saque do FGTS, porém poderá continuar fazendo o saque do fundo nos meses do aniversário, limitados aos seguintes valores:
![Percentual + parcela adicional para saque aniversário do FGTS](https://newr7-r7-prod.web.arc-cdn.net/resizer/v2/NPX2QDRDAZM5FKF53XDGSBKGHE.jpg?auth=d7d99a8840c641511aa94ba614fd4e4655423d099d6c79782de92edc979566a8&width=660&height=518)
Seguro-desemprego X saque-aniversário
Sobre o seguro-desemprego, a Secretaria Especial do Trabalho e Previdência esclarece que FGTS e seguro-desemprego são políticas distintas.
Para ter acesso ao seguro-desemprego o trabalhador que foi demitido sem justa causa precisa comprovar as seguintes condições:
1) Ter sido dispensado sem justa causa;
2) Estar desempregado quando do requerimento do benefício;
3) Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e da
sua família;
4) Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada,
com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte;
5) Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos:
- 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
- 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
- 3º solicitação: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de
dispensa, quando das demais solicitações.
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