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Saiba o que é o ‘lifelong learning’, ideia queridinha do RH de que nunca se deve parar de estudar 

Pesquisa diz que 93% dos jovens estão dispostos a gastar dinheiro em treinamento adicional durante sua trajetória profissional

Educação|Do R7

Profissionais devem estar em constante qualificação
Profissionais devem estar em constante qualificação Profissionais devem estar em constante qualificação

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a especialização constante faz parte da vida dos profissionais, que devem se manter sempre atualizados e em aprimoramento.

Termo em inglês para “aprendizado ao longo da vida”, o “lifelong learning" é um dos novos queridinhos da área de recursos humanos.

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Nesse contexto, a educação formal, aquela voltada ao ensino superior, por exemplo, é apenas uma etapa da vida do trabalhador, que deve se dedicar ainda a realizar treinamentos ou cursos complementares e participar de eventos, workshops ou palestras.

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O lifelong learning ajuda a desenvolver habilidades essenciais para o dia a dia profissional, que são as hard skills e as soft skills.

Enquanto as primeiras são aptidões técnicas, como língua estrangeira ou domínio de um programa, as segundas têm relação com fatores comportamentais, como inteligência emocional, senso de liderança, colaboração e proatividade.

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Segundo pesquisa da consultoria de gestão de pessoas Manpower, de 2017, que ouviu 19 mil millennials de 25 países, 93% desses jovens estão dispostos a gastar o próprio dinheiro em treinamento adicional durante sua trajetória profissional, seja necessário ou não.

Já o relatório “The future of jobs 2020”, publicado pelo Fórum Econômico Mundial e que apresenta as perspectivas para o mercado de trabalho até 2025, mostra que nem sempre os empregadores encontram profissionais com as habilidades necessárias para diversas funções.

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