É comum tentar acompanhar as tendências de mercado e pautar escolhas por pesquisas sobre as próximas carreiras em demanda. A sazonalidade e as crises, no entanto, devem também ser observadas com atenção na hora de optar por um curso de especialização.
“Áreas clássicas como medicina, administração, direito e economia dificilmente perdem espaço quando se fala em empregabilidade”, afirma Edson Schrot, coordenador da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Senac São Paulo. Mas é fato que o mercado busca, ainda e cada vez mais, profissionais com fluência tecnológica e afinidade com a inovação dentro de suas áreas.
Com lugar de destaque no topo da lista, o segmento de Tecnologia da Informação já se consolidou, ramificado em nichos como Gestão de Projetos, Sistemas de Informação, Inteligência Artificial e Internet das Coisas. Outra área que segue em alta é Marketing que, em 2020, direciona seus esforços para uma Gestão de Relacionamento com Cliente cada vez mais eficaz. Também seguem em aquecimento neste primeiro semestre:
Recursos Humanos: atração e retenção de talentos, além da educação continuada e gestão estratégica;
Mercado Financeiro: especialmente fundos de reestruturação de crédito e private equity (que compra participação em empresas);
Direito Tributário e Trabalhista: devido às constantes mudanças e atualizações de leis específicas;
Auditoria e Compliance: na área de controle, diversos profissionais são absorvidos como advogados, administradores e contadores;
Seguros: dos tradicionais casa-carro-automóvel às novas modalidades que envolvem startups, é uma área promissora para diversos profissionais.
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Fatores que influenciam a demanda
São muitos os aspectos que influenciam a demanda do mercado. De acordo com a coordenadora da pós-graduação em Organização e Administração de Eventos do Senac São Paulo, Ormene Dorneles, “fatores internos e externos favorecem aspectos diferentes no mercado de trabalho. Crises podem acabar com algumas demandas, mas também criam excelentes oportunidades para outras áreas”. Ela explica que, em seu segmento, existem direcionadores factuais de crescimento e maior demanda por profissionais qualificados. “Copas do Mundo, Jogos Olímpicos, campeonatos esportivos internacionais e o fenômeno de ‘festivalização’, além do live marketing em ascensão”, enumera a coordenadora.
É difícil entender a complexidade de fatores que resultam na alta ou baixa demanda por profissionais qualificados. Segundo o coordenador Edson Schrot, “refletindo sobre pessoas, podemos falar que há demanda por profissionais que sejam capazes de transformar a cultura organizacional e implantar gestão por competências”. Melhorar a comunicação é outra exigência de mercado. “Costumo dizer que antes da pós-graduação os alunos têm habilidade de se comunicar ‘de um para um’. Depois dela, ‘de um para muitos’ pois amplia sua visão holística”.
Para ele, por vocação ou oportunidade, o que vale é entender a importância de ter um currículo forte. “Entendo que confiança e excelência técnica-operacional são fundamentais para alavancar carreiras; posteriormente, novas competências serão requeridas. Vale investir numa especialização primeiramente, para avançar em um segundo momento rumo ao desenvolvimento de habilidades políticas e de relacionamento”, conclui.
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