Empresa de navegação aérea diz que busca segurança e valorização de seus profissionais

O blog recebeu nesta segunda-feira (26) uma nota da empresa NAV Brasil de Navegação Aérea a respeito da reportagem "Risco no ar: Profissionais em segurança de voo buscam segundo emprego para complementar renda" publicada neste espaço no último 20 de junho, em que o Sindicato Nacional dos Trabalhadores na Proteção ao Voo alerta para os riscos causados pela falta de descanso dos trabalhadores no setor, com reivindicação melhoria salarial e realização de novos concursos. O sindicato representa categorias como controladores de voo, meteorologistas, operadores de rádio, profissionais de informação de voo, técnicos de manutenção, entre outros.

Segue a íntegra do comunicado:

A Empresa NAV Brasil Serviços de Navegação Aérea S.A. vem, por meio desta, prestar esclarecimentos sobre a matéria acerca de suposto “risco no ar”, publicada no site R7, em 20 de junho de 2023, assinada pelo senhor Luiz Fara Monteiro.

Inicialmente, é preciso esclarecer que a NAV Brasil considera a Segurança da Na-

vegação Aérea um dos “Valores” a nortear o comportamento de todos os membros da organização, foco de sua “Missão” e meta de sua “Visão de Futuro”, elencando-a como uma “Ação Estratégica” permanente, em seus planejamentos.

Seu elevado padrão de segurança operacional pode ser confirmado por excelen-

tes indicadores estatísticos, além de elevado índice de conformidade às normas nacio-

nais e internacionais relativas à atividade, apurado em processo contínuo de supervisão às suas unidades operacionais, desenvolvido pelo Órgão Regulador dos Serviços de Navegação Aérea no País, o Departamento de Controle do Espaço Aéreo [DECEA], do Comando da Aeronáutica.

É importante salientar que a preservação da Segurança Operacional é uma res-

ponsabilidade compartilhada por todos que atuam na prestação destes serviços, ca-

bendo aos operadores a observância da legislação em vigor, que incluem apresentar-

se apto e íntegro para o trabalho, para o que, se faz fundamental o adequado emprego do período de folga para efetivo repouso.

No que concerne às escalas de trabalho empregadas na NAV Brasil, cabe realçar

que, embora o padrão base seja de quatro dias e um de folga (4/1), ‘Acordos Coletivos de Trabalho Específicos de Escalas” são negociados entre a administração e os profissionais de cada órgão operacional, para atender às suas demandas, desde que em estrito cumprimento às normas previstas, flexibilizando-as, de forma a permitir folgas mais frequentes. Entretanto, é preciso lembrar que tal flexibilização exige a existência de efetivo suficiente, sem o que levaria, forçosamente, ao emprego da escala padrão.

Neste momento em que se dá início às negociações entre a NAV Brasil e o sindica-

to representativo de seus empregados para a assinatura do “Acordo Coletivo de Traba-

lho para o período 2023-2025”, a companhia tem buscado, com seriedade e comprometimento, a valorização de seus profissionais, inclusive, no sentido de atenuar os impactos dos recentes reajustes dos planos de saúde, empreendendo, para tanto, todo o esforço possível junto à Secretaria de Governança das Estatais, do Ministério da Governança e Inovação no Serviço Público, a quem compete propor e estabelecer diretrizes e parâmetros de atuação sobre políticas de gestão de pessoas, além de manifestar-se sobre propostas de acordos coletivos de trabalho.

Assim, na certeza de que uma negociação baseada nos princípios éticos da honestidade de propósitos e na responsabilidade, e confiante na seriedade, profissionalismo e compromisso com a verdade do Portal R7, a NAV Brasil roga a esta prestigiosa empresa de comunicação a publicação da presente Nota, colocando sua Assessoria de Comunicação Social à disposição para quaisquer esclarecimentos adicionais.