Semana de trabalho de 4 dias sem redução de salário será testada no Brasil; veja como vai funcionar
Empresas interessadas já podem se inscrever para participar do projeto; testes mostraram aumento de produtividade no trabalho
O que é que eu faço Sophia|Sophia Camargo, do R7 e Sophia Camargo
Já imaginou trabalhar quatro dias e ter um fim de semana de três, sem redução de salário?
A partir de novembro, empregados das empresas brasileiras que se inscreverem para participar do projeto-piloto da Semana de 4 Dias (4 Day Week Brazil) poderão vivenciar essa realidade.
Testado em países como Reino Unido, Estados Unidos, Irlanda e Dinamarca, o projeto da semana de quatro dias teve resultados positivos, com aumento da produtividade e da receita das empresas, além de redução do estresse, da ansiedade e do burnout nos funcionários. O Brasil, o país mais ansioso do mundo e o segundo em sintomas de burnout, parece um lugar ideal para experimentar os efeitos da redução de jornada. Segundo uma pesquisa, 80% dos trabalhadores brasileiros sofrem com os sintomas da síndrome de burnout.
O projeto será conduzido pela consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work, em parceria com a 4 Day Week Global e o Boston College, e terá início em novembro de 2023, com previsão de término em abril de 2024.
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Método 100-80-100
A metodologia da semana de quatro dias será a mesma adotada em outros países e utilizará o modelo chamado 100-80-100: 100% de salário, 80% de tempo e 100% de produtividade. Os participantes vão receber instruções, estratégias e suporte para lidar com o redesenho da semana, as métricas, a gestão de tempo e as mudanças na comunicação.
Resultados do teste no Reino Unido
• 2.900 colaboradores de 61 empresas;
• 92% das companhias continuarão com semana de quatro dias;
• 39% dos colaboradores se sentiram menos estressados;
• 71% tiveram redução dos sintomas de burnout;
• 54% acharam mais fácil conciliar a vida pessoal com a profissional;
• aumento de 1,4% na receita;
• comparando-se com período similar em anos anteriores, a receita aumentou, em média, 35%;
• o turnover foi reduzido em 57% no período em que se desenvolveu o piloto; e
• 15% dos colaboradores participantes disseram que nenhum aumento de salário os faria voltar à semana de cinco dias.
Como participar?
As empresas interessadas podem se inscrever no site do projeto. Na quarta-feira (14), acontece a primeira sessão de esclarecimento, para tirar dúvidas sobre o programa. Outras três sessões estão agendadas para os dias 28 de junho e 5 e 19 de julho.
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