Empresas precisam entender os comportamentos da Geração Z, diz CEO de plataforma de empregos

Para ela, os jovens querem trabalhar, mas buscam equilíbrio entre o pessoal e profissional. “É um novo comportamento e a gente tem que entender”, afirma. Ana Paula destaca que as empresas vivem um momento inédito, com quatro gerações atuando juntas, o que gera desafios e oportunidades. 

Segundo a executiva, os jovens trazem uma vivência digital que contribui para a transformação das organizações, enquanto as empresas investem em programas para desenvolver colaboradores mais experientes e garantir a continuidade das marcas. Apesar da valorização dos jovens, Ana Paula reconhece que ainda existem barreiras relacionadas ao etarismo. 

Ela ressalta iniciativas afirmativas para profissionais com mais de 50 anos e defende que a diversidade geracional aumenta a criatividade e os resultados. “Você ter pessoas diferentes atuando nas áreas, pontos de vista diferentes. Isso passa também por questões geracionais”, conclui. 

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