Entenda por que a IA ameaça mais os jovens do que os trabalhadores experientes no mercado

Um estudo do FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas) mostrou que a inteligência artificial já reduz o emprego e ameaça a formação profissional dos jovens.

Em entrevista ao News das 19h, o economista Daniel Duque, integrante do estudo, explica que, com a tecnologia já sendo capaz de substituir trabalhos qualificados mais simples, por um custo menor para o empregador, essa fatia da sociedade acaba mais afetada.

“Eles [jovens] são aqueles que fazem as atividades que demandam mais paciência, mais tempo, mais organização, que justamente são os tipos de habilidades que hoje em dia a inteligência artificial está fazendo muito melhor. O que a IA não faz ainda hoje em dia? Ela não toma decisões”, explica ao analisar por que os cargos seniors não são tão prejudicados.

No entanto, esses cargos de decisão precisarão, futuramente, ser ocupados pela nova geração de trabalhadores, no que reside outro problema. “Sem esse primeiro contato, a pessoa não tem a experiência necessária para assumir uma posição de liderança. E aí você vai criar uma situação de polarização, em que você tem ali lideranças seniors com a posição protegida, mas que vão envelhecendo, enquanto você não tem ninguém mais a substituir, porque eles não tiveram aquele primeiro contato."

Outro aspecto analisado pelo estudo é a perspectiva de diminuição de salário em cargos que podem ser operados por IAs. “Os empregadores falam: ‘Olha só, mas na verdade você não está trabalhando mais, porque tem aqui uma IA que também está te ajudando bastante. E aí você vê também uma redução de salário em relação a isso”, destaca Duque.

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