A lei obriga as empresas com mais de 100 funcionários a reservarem 2% das vagas para pessoas com deficiência. Mas mesmo com a legislação, em Belo Horizonte, menos de 100 de 26 mil pessoas com deficiência trabalham e geram renda. Para mudar essa realidade, alguns projetos surgem para capacitar e mostrar os benefícios para as empresas que investem na diversidade e na inclusão. Veja outras reportagens do Balanço Geral MG neste link.
